中國人民保險公司某分公司直屬公司薪酬制度-文庫吧
2025-03-23 22:45 本頁面
【正文】 響可以明顯感覺到：C、 重大：在履行工作職責(zé)時承擔(dān)重大的責(zé)任，以至工作失誤會給公司經(jīng)營和效益帶來重大損失。管理的職能： A、輕微或不相關(guān)的：由于工作的標(biāo)準(zhǔn)性和固定性，僅需要對相關(guān)活動做一般性了解；B、相關(guān)的：需要對工作流程上眾多環(huán)節(jié)進行協(xié)調(diào)和評估；C、一體化的：不僅需要對工作流程上眾多環(huán)節(jié)進行協(xié)調(diào)和評估，而且負責(zé)指導(dǎo)一個或一組人進行工作；D、廣泛的：不僅需要負責(zé)一個領(lǐng)域的集成業(yè)務(wù)管理，而且對其所指導(dǎo)的員工具有督導(dǎo)、培訓(xùn)、工作指 派、考核等責(zé)任。 人際交往：A、 基本的：在與他人進行工作交往的過程中，通過正常的接觸，請求對方或向?qū)Ψ教峁┵Y訊，并予以對方留下良好印象；B、 重要的：理解、影響、服務(wù)于他人以及促進他人采取行動是工作職能及業(yè)績形成非常重要的因素；C、 關(guān)鍵的：最大程度地理解、選擇、發(fā)展和激勵他人的某種綜合性技巧。工作評價表（一）工作的復(fù)雜性和難度管理的職能備注輕微或不相關(guān)的相關(guān)的一體化的廣泛的基本的工作100130160160200240240300360360430500130160190190230270270330390390460530160190220220260300300360420420490560初等業(yè)務(wù)的工作160190220220260300300360420420490560200230260260300340340400460460530600240270300300340380380440500500570640中等業(yè)務(wù)的工作240270300300340380380440500500570640300330360360400440440500560560610700360390420420460500500560620620690760高等業(yè)務(wù)的工作360390420420460500500560620620690760430460490490530570570630690690760830500530560560600640640700760760830900工作評價表（二）人 際 交 往責(zé)任的大小基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的輕微的6080100100120140140160180180190200中等的90110130130150170170190210210220230重大的120140160160180200200220240240250260輕微的120140160160180200200220240240250260中等的160180200200220240240260280280290300重大的200220240240260280280300320320330340輕微的200220240240260280280300320320330340中等的260280300300320340340360380380390400重大的320340360360380400400420440440450460輕微的380400420420440460460480500500510520中等的420440460460480500500520540540550560重大的460480500500520540540560580580590600工作評價一覽表管理的職能備注 人際責(zé)任輕微或不相關(guān)的相關(guān)的一體的廣泛的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的工作的復(fù)雜性和難度基本業(yè)務(wù)的工作輕微的16
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