中國人力資源管理協(xié)會-文庫吧
2025-03-23 22:45 本頁面
【正文】 、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。四、擬請主講嘉賓：國家人力資源和社會保障部法規(guī)司、工資司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 著名員工關(guān)系管理專家孫群義 國家人力資源和社會保障部工資研究所主任著名薪酬設(shè)計(jì)專家馬小麗 國家人力資源和社會保障部工資研究所主任著名薪酬設(shè)計(jì)專家魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任，著名勞動法律專家白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任，著名勞動法律專家 五、會議內(nèi)容 第一部分：薪酬體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和規(guī)劃； 薪酬設(shè)計(jì)的原則和設(shè)計(jì)流程；薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要素； 建立科學(xué)的薪酬體系的步驟； 如何將職位測評結(jié)果轉(zhuǎn)化成薪酬等級？ 成熟曲線與薪點(diǎn)制工資的區(qū)別； 工資級別數(shù)學(xué)原理推算； 如何根據(jù)市場水平設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬曲線？如何規(guī)劃企業(yè)年度工資調(diào)整？ 如何完善企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放制度？ 1延遲性付薪哲學(xué)操作；1工資級別、工資曲線、級差、重疊度等設(shè)計(jì)技巧？第二部分：薪酬管理與支付技巧年薪制工資的設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng)；獎(jiǎng)金、傭金的設(shè)計(jì)與限制條件；如何設(shè)計(jì)工資調(diào)整條款；勞動合同中，工資條款應(yīng)如何約定？；勞動法律對工資支付的特殊要求和企業(yè)工資支付制度設(shè)計(jì)；工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀(jì)律配套設(shè)計(jì)；試用期薪酬設(shè)計(jì)與支付常見誤區(qū)；加班加點(diǎn)工資設(shè)計(jì)支付常見誤區(qū)；特殊工時(shí)下工資設(shè)計(jì)支付的常見誤區(qū)；醫(yī)療期、病假、工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1