xxx公司招聘管理制度-文庫吧
2025-03-23 07:07 本頁面
【正文】 計劃招聘計劃應(yīng)包括：招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動計劃等。第十一條 根據(jù)招聘形式、招聘對象的不同，人力資源部負(fù)責(zé)組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程（參見人力資源部招聘流程）。 第三章 招聘形式第十二條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。第十三條 內(nèi)部招聘 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 招聘形式在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用內(nèi)部調(diào)動(參見員工內(nèi)部調(diào)動流程)、競聘(參見內(nèi)部招聘流程)等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。（內(nèi)部招聘公告見附件2）第十四條 外部招聘 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。 招聘組織形式外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其它部門配合。必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。 外部招聘渠道外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體招聘渠道及適用范圍如下：（1） 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。內(nèi)部員工推薦對應(yīng)聘者比較了解，成功率較大，應(yīng)聘者就職后穩(wěn)定性強(qiáng)，但應(yīng)避免摻雜人情關(guān)系。如果被推薦的一線員工最終通過面試，根據(jù)人才緊缺程度，獎勵推薦人10～50元；如果被推薦的一般管理人員最終通過面試，獎勵推薦人100元；如果被推薦的中層管理人員最終通過面試，獎勵推薦人300元；如果被推薦的高層管理人員最終通過面試，獎勵推薦人500元以上獎金。（2） 校園招聘每年冬季、春季將公司招聘信息及時發(fā)往相關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動。通過校園招聘錄用的大中專畢業(yè)生，有利于公司員工知識結(jié)構(gòu)的改善和人力資源的長期開發(fā)。（3） 媒體廣告通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物發(fā)布招聘廣告。招聘廣告應(yīng)包括以下內(nèi)容：公司的基本情況；政府和勞動部門的審批情況；招聘的職位、數(shù)量與基本條件；薪資和待遇；報名的時間、地點(diǎn)、方式及所需的資料；其它有關(guān)注意事項。通過媒體廣告，公司能夠得到具備相當(dāng)工作經(jīng)歷的中下級職員，并且儲備一批相關(guān)行業(yè)和專業(yè)的人員資料，有利于考查人才市場動態(tài)。（4） 招聘會招聘通過參加各地人才招聘會進(jìn)行招聘。招聘會招聘通過現(xiàn)場與應(yīng)聘者的直接交流可以完成基本素質(zhì)的面試，并為招聘人員提供公司更有價值的信息。（5） 委托人才交流中心、中介公司或獵頭公司招聘對于公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才交流中心、人才中介或獵頭公司招聘。公司可與勞務(wù)公司等中介托管機(jī)構(gòu)簽訂長期合作協(xié)議，確保公司一線員工的穩(wěn)定輸送。第十五條 招聘流程 初步篩選報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部進(jìn)行初選。初選主要根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等篩除明顯不合格的人員。如果應(yīng)聘者特別優(yōu)秀，但公司目前確實(shí)沒有相應(yīng)的職位空缺，就應(yīng)該把應(yīng)聘者加入公司的人才儲備庫，以便公司將來有職位空缺時能及時與應(yīng)聘者聯(lián)系上。對于不合格人員人力資源部應(yīng)該通過信件或電子郵件的形式通知其本人或勞務(wù)派遣公司，感謝他們對公司的支持和關(guān)注。 初試人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證明、技能資格證明、身份證等相關(guān)證件的原件。初試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。 筆試專業(yè)性較強(qiáng)的崗位如：運(yùn)營部、市場部、技術(shù)部、財務(wù)部等的相關(guān)崗位，應(yīng)該在面試前先安排筆試。人力資源部負(fù)責(zé)建立筆試題庫。題庫的試題可以是上述部門在日常工作的培訓(xùn)案例積累，上述部門有義務(wù)配合人力資源部建立題庫，并將此項工作作為部門考核指標(biāo)之一。筆試合格的人員安
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