第四章組織-文庫吧
2025-09-20 13:39 本頁面
【正文】 序化 、 解散的程序化和運作的程序化 。 正式組織 (1)目的性 (2)正規(guī)性 (3)穩(wěn)定性 基本特征 非正式組織是指由于地理位置關(guān)系、興趣愛好關(guān)系、工作關(guān)系、親朋好友關(guān)系而自然形成的群體，這種群體不是經(jīng)過程序化成立的。例如，學(xué)校、醫(yī)院、機關(guān)或企業(yè)中的業(yè)余足球隊、業(yè)余合唱團(tuán)、同鄉(xiāng)會、同學(xué)聯(lián)誼會等都是非正式組織。 非正式組織 基本特征 三、組織工作的含義 組織工作職能的內(nèi)容包括以下四個方面： （ 1） 根據(jù)組織目標(biāo)設(shè)計和建立一套組織機構(gòu)和職位系統(tǒng)； （ 2） 確定職權(quán)關(guān)系，從而把組織上下左右聯(lián)系起來； （ 3） 與管理的其他職能結(jié)合，以保證所設(shè)計和建立的組織結(jié)構(gòu)有效地運轉(zhuǎn)； （ 4） 根據(jù)組織內(nèi)外部要素的變化，適時地調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。 四、組織工作的特點 組織工作應(yīng) 重視非正式 組織 3 組織工作 是一個過程 組織工作 是動態(tài)的 2 1 責(zé)權(quán)對等原則 集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則 命令統(tǒng)一原則 管理幅度原則 穩(wěn)定性與適
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