第四章組織(已修改)
2025-11-04 13:39 本頁面
【正文】 第四章 組織 第一章（管理概述） 一個龐大而又松散的組織結構往往會導致個人活動力的削弱以及公司應變能力的退化。 —— 赫爾穆 毛姆 第一節(jié)（管理） 第一節(jié) 組織與組織工作 一、組織的含義 1 組織是人類社會的普遍現(xiàn)象，管理學家提出過眾多的關于組織的理論，這些理論對組織的概念各有解釋。一般來說，組織有兩種含義：一是把組織理解為一個單位或團體，是名詞，如在某項調查過程中征求組織意見，這里的組織就是指有資格提供這種意見的某一單位或團體；另一種是把組織理解為使某項活動正常進行下去所做的一切工作或安排，是動詞，如我們常說這項活動組織得很好，這里的組織就是此種含義。 正式組織是指在組織設計中 ， 為了實現(xiàn)組織的總目標而成立的功能結構 ， 這種功能結構或部門是組織的組成部分 ， 并有明確的職能 。 例如 ，學校 、 醫(yī)院 、 部隊和企業(yè)中的銷售部門 、 生產部門 、 財務部門等都是正式組織 。 組織設計的主要任務就是規(guī)劃設計正式組織 ， 確定這些部門的功能及相互關系 。 正式組織的基本特征是設立的程
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