【正文】 的責(zé)任合同履行商業(yè)合同訂立、履行情況知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策措施的制定和執(zhí)行情況公平競爭是否有不正當(dāng)競爭行為發(fā)生責(zé)任采購是否制定責(zé)任采購政策，并開展對關(guān)聯(lián)組織的盡職調(diào)查采取措施幫助價值鏈伙伴改善社會責(zé)任實踐及取得的成效情況商業(yè)秩序采取措施維護(hù)和促進(jìn)良好商業(yè)秩序，推進(jìn)社會反壟斷進(jìn)程對股東和債權(quán)人的責(zé)任股東和債權(quán)人回報資本獲利水平是否考慮中小股東和債權(quán)人利益信息披露信息披露的及時性、真實性、完整性管理者的責(zé)任對管理者的制約對管理者的約束制度及實施情況管理者職業(yè)操守管理者的守法情況社區(qū)責(zé)任政府關(guān)系依法納稅信用情況依法納稅信用情況落實政府規(guī)定就業(yè)貢獻(xiàn)等情況實施和參與當(dāng)?shù)丶寄荛_發(fā)計劃、幫助改善就業(yè)環(huán)境的情況促進(jìn)廉政建設(shè)是否有賄賂政府部門和個人的行為產(chǎn)生反腐制度體系建立和維護(hù)情況社會事業(yè)社區(qū)活動參與社區(qū)活動參與政策及實施情況利用自身專業(yè)優(yōu)勢貢獻(xiàn)社區(qū)發(fā)展的情況企業(yè)志愿者發(fā)展企業(yè)志愿者發(fā)展情況社會慈善活動參與發(fā)揮企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢與資源開展和參與社區(qū)慈善活動弱勢群體關(guān)懷對弱勢群體在教育、就業(yè)等方面的關(guān)注情況技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)投入情況教育改進(jìn)支持教育事業(yè)發(fā)展情況公共關(guān)系在項目開發(fā)和社區(qū)投資的全過程中與社區(qū)的溝通機(jī)制及實施文化建設(shè)倡導(dǎo)健康文化風(fēng)尚、保護(hù)文化遺產(chǎn)以及促進(jìn)和尊重當(dāng)?shù)匚幕瘋鹘y(tǒng)的情況社區(qū)健康為預(yù)防疾病和促進(jìn)社區(qū)健康而采取的措施行動社會責(zé)任管理責(zé)任理念社會責(zé)任理念建設(shè)在企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景、價值觀中融入社會責(zé)任理念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)可企業(yè)社會責(zé)任責(zé)任管理社會責(zé)任管理企業(yè)遵循社會責(zé)任理念建立完善的社會責(zé)任組織架構(gòu)，制定決策程序責(zé)任改進(jìn)社會責(zé)任持續(xù)改進(jìn)企業(yè)對履行社會責(zé)任的狀況進(jìn)行積極改進(jìn),制定了與社會責(zé)任績效相關(guān)的目標(biāo)，開展考核并提出改進(jìn)措施責(zé)任落地履行社會責(zé)任情況企業(yè)定期發(fā)布社會責(zé)任報告，積極與利益相關(guān)方溝通，并通過第三方評估機(jī)構(gòu)或開展盡職調(diào)查的方式評價社會責(zé)任履行現(xiàn)狀表 評估方法序號考察內(nèi)容評估方法得分類別對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)部分1.勞動合同內(nèi)容的完備性查驗企業(yè)簽訂的樣本勞動合同、完全具備了國家法律法規(guī)規(guī)定的必備條款有項及項以上項以下條款缺失或違規(guī)項及項以上條款缺失或違規(guī)2.勞動合同簽訂率查驗企業(yè)簽訂率，簽訂率達(dá)到簽訂率未達(dá)到取消資格3.非標(biāo)準(zhǔn)雇傭情況查驗企業(yè)試用期員工的解聘率及解聘理由，若解聘率在合理范圍內(nèi)且具有充分解聘理由【增加】若解聘率高于該行業(yè)的平均水平，且無法出具充分的解聘理由4.分享型經(jīng)濟(jì)中分享者的權(quán)益保障查驗企業(yè)是否與分享者（如網(wǎng)約車司機(jī)等群體）締結(jié)具有法律效應(yīng)的合約，并在合約中明確指出企業(yè)為分享者提供的權(quán)益保障【增加】若無5.執(zhí)行最低工資收入情況抽取企業(yè)在冊員工總數(shù)（不低于名）的基層員工工資收入發(fā)放記錄，執(zhí)行最低工資收入情況執(zhí)行情況未達(dá)到取消資格6.按時、足額發(fā)放工資狀況抽取企業(yè)在冊員工總數(shù)（不低于名）的基層員工工資收入發(fā)放記錄，對比企業(yè)與員工簽訂的勞動合同及國家工資收入支付規(guī)定。若全部按時足額發(fā)放若沒有按時足額發(fā)放若有無故克扣或拖欠員工工資收入情況取消資格7.員工工資收入平等協(xié)商機(jī)制查驗企業(yè)是否具有完善的工資平等協(xié)商機(jī)制和集體合同制度的生效文本，并具備協(xié)商、審議和履行的民主程序和文書資料。若既有生效文本又曾有效實施若有制度但沒有充分有效實施沒有制度和相應(yīng)的措施8.員工工資收入與企業(yè)效益同向變化情況查驗企業(yè)是否按規(guī)定程序制定并執(zhí)行工資收入總額增長的具體方案，工資收入增長率參照本市當(dāng)年企業(yè)職工工資增長指導(dǎo)線適當(dāng)增長，若有 否則9.社會保險繳納情況查驗企業(yè)為員工繳納社會保險情況，若依法足額繳納的有人及人以上未依法繳納的取消資格10.員工補(bǔ)充保險繳納情況查驗企業(yè)為員工繳納補(bǔ)充保險情況，建立相應(yīng)制度且繳納補(bǔ)充保險人數(shù)超過員工人數(shù)的建有制度但低于的沒有繳納補(bǔ)充保險的11.工作時間合法性查驗企業(yè)的工時和休息、休假制度，是否符合基準(zhǔn)性和禁止性規(guī)定。若均符合若只違反休假制度基準(zhǔn)性規(guī)定若違反工時和休息、休假制度，或者通過提高勞動強(qiáng)度來規(guī)避加班工資12.民主溝通查驗企業(yè)是否以成立工會組織等形式體現(xiàn)民主溝通的原則，并且制定配套的制度和程序有制度和程序，但僅有部分執(zhí)行有組織但無運(yùn)行13.安全生產(chǎn)資金投入及安全生產(chǎn)條件查驗企業(yè)按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，專門用于改善安全生產(chǎn)條件（包含設(shè)施、設(shè)備、建筑物是否符合安全標(biāo)準(zhǔn)），符合若不符合標(biāo)準(zhǔn)14.職業(yè)健康安全管理制度查驗企業(yè)是否依法制定安全管理制度并確保有效運(yùn)行，包括基本原則遵循情況，用工平等保護(hù)措施，職業(yè)健康安全風(fēng)險防范措施，職業(yè)健康安全事件和問題的記錄和調(diào)查，若制定并有效運(yùn)行若制度較健全但運(yùn)行情況一般否則15.事故發(fā)生率查驗企業(yè)上一自然年度至評估日的事故記錄和有關(guān)部門記錄，若無傷害事故發(fā)生如果發(fā)生人以下的重傷事故如果發(fā)生人以上的死亡事故或人以上重傷事故取消資格16.對員工人格尊嚴(yán)和平等發(fā)展的機(jī)會查驗企業(yè)對于員工在工作環(huán)境中的人格尊嚴(yán)的保證、隱私和信息的保護(hù)和平等發(fā)展機(jī)會的提供情況，若形成了較為完備的機(jī)制若有個別實踐，但尚未形成保障人格尊嚴(yán)、信息保護(hù)和平等發(fā)展機(jī)會的機(jī)制若企業(yè)存在侵犯人格尊嚴(yán)、隱私，泄露信息，或者違背平等發(fā)展機(jī)會的情況17.對未成年工和女員工的工作安排查驗企業(yè)是否遵守女工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，若有有效執(zhí)行的依據(jù)若規(guī)定不完善、執(zhí)行有偏差若有使用童工現(xiàn)象取消資格18.是否設(shè)立完善的員工支持和幫助體系查驗企業(yè)是否設(shè)立完善的員工支持和幫助體系，若有充分實施的證據(jù)若有部分實施的依據(jù)若沒有實施依據(jù)19.定期體檢和職業(yè)病防范措施查驗企業(yè)是否對員工進(jìn)行定期體檢和采取完善的職業(yè)病防范措施，并有適當(dāng)?shù)念A(yù)算安排，若有企業(yè)對員工進(jìn)行不定期的體檢和采取一定的職業(yè)病防范措施無體檢和防范措施發(fā)生職業(yè)病，或無體檢和防范措施，經(jīng)責(zé)令改正后逾期拒不落實或受到較大數(shù)額行政處罰的取消資格20.心理健康關(guān)懷查驗企業(yè)是否開展有關(guān)心理健康的活動，若有充分的依據(jù)若沒有充分依據(jù)21.文化設(shè)施和文化生活查驗企業(yè)是否建有文體設(shè)施和文體活動狀況，符合兩條的若只符合一條否則22.是否有員工培訓(xùn)、晉升計劃及執(zhí)行情況查驗企業(yè)是否按規(guī)定提取教育培訓(xùn)費(fèi)、是否有系統(tǒng)、平等的員工培訓(xùn)、晉升計劃及其活動狀況，有全面完善的員工培訓(xùn)、晉升計劃并執(zhí)行良好的達(dá)到法定基本培訓(xùn)、晉升要求的否則23.員工民主參與渠道與機(jī)制企業(yè)是否建立培訓(xùn)、宣傳等機(jī)制，提升員工民主參與重大經(jīng)營活動和決策的意識與能力，并建立渠道與機(jī)制，是否有尊重員工言論自由的保障機(jī)制，并有執(zhí)行依據(jù)。若有若有但還不完善否則24.倡導(dǎo)員工工作和生活的平衡情況倡導(dǎo)員工工作與生活的平衡，提升員工生活質(zhì)量情況，尊重員工的家庭責(zé)任，若有否則25.是否具有完備的環(huán)保手續(xù)查驗企業(yè)是否有完備的環(huán)保竣工驗收手續(xù)（包括環(huán)評、批復(fù)、試生產(chǎn)批復(fù)、環(huán)保竣工驗收批復(fù)等），如有沒有取消資格26.環(huán)境管理制度、體系及實施查驗企業(yè)是否有專門的環(huán)保機(jī)構(gòu)、經(jīng)培訓(xùn)持證上崗的環(huán)保操作人員，是否有滿足企業(yè)環(huán)境管理的相應(yīng)制度，包括企業(yè)環(huán)境狀況年報制度、環(huán)保崗位責(zé)任制、環(huán)保設(shè)施運(yùn)行管理制度、環(huán)保行為報告制度、環(huán)保檔案管理制度及臺賬等。各項制度完善、執(zhí)行良好有部分制度并能執(zhí)行（非“雙有”企業(yè)），或者“雙有”企業(yè)有環(huán)境行為報告制度且執(zhí)行有制度但不執(zhí)行（非“雙有”企業(yè)），或者“雙有”企業(yè)有環(huán)境行為報告制度但未執(zhí)行無制度（非“雙有”企業(yè)）