【正文】
部密切聯(lián)系 20.組織成員的主要行為時(shí)根據(jù)其什么特性來(lái)預(yù)測(cè)的o A. 地位o B. 角色o C. 權(quán)力o D. 義務(wù) 21.組織中對(duì)組織成員之間形成一定媒介作用的是o A. 地位o B. 角色o C. 權(quán)力o D. 義務(wù) 22.組織結(jié)構(gòu)中最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式是o A. 職能制o B. 直線制o C. 直線職能制o D. 模擬分權(quán)制 23.下屬部門只接受一個(gè)上級(jí)的指令,各級(jí)主管負(fù)責(zé)人對(duì)所屬單位的一切問題負(fù)責(zé),這是哪一種組織結(jié)構(gòu)類型o A. 職能制o B. 網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)o C. 直線職能制o D. 直線制 24.下列不屬于職能制組織結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)的是o A. 多頭領(lǐng)導(dǎo)o B. 有功大家搶o C. 多重指揮o D. 權(quán)力集中 25.不易為生產(chǎn)單位提供明確任務(wù),造成考核上的困難,這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)o A. 直線職能制o B. 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)o C. 模擬分權(quán)制o D. 職能制 26.員工同時(shí)受到職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理雙重領(lǐng)導(dǎo)的是哪一種組織類型o A. 直線制o B. 直線職能制o C. 模擬分權(quán)制o D. 矩陣制 27.下列哪項(xiàng)不是矩陣制結(jié)構(gòu)的特征o A. 一個(gè)員工兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)o B. 兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)o C. 橫向聯(lián)系靈活多變o D. 擁有一定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán) 28.對(duì)于任務(wù)績(jī)效,描述錯(cuò)誤的是o A. 是硬性行為o B. 他受情境等因素的限制o C. 直接用于組織效率o D. 無(wú) 29.對(duì)于周邊績(jī)效描述錯(cuò)誤的是o A. 受環(huán)境因素的限制o B. 是軟性行為o C. 間接用于組織效率o D. 無(wú) 30.企業(yè)的發(fā)展,技術(shù)創(chuàng)新,保持競(jìng)爭(zhēng)有事需要依靠什么載體o A. 專業(yè)技術(shù)人員o B. 員工績(jī)效o C. 績(jī)效的結(jié)果o D. 無(wú) 31.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員獨(dú)立性特征描述錯(cuò)誤的是o A. 希望有自主的工作環(huán)境o B. 喜歡工作中的自我引導(dǎo),管理等o C. 需要上級(jí)來(lái)遙控指揮o D. 無(wú) 32.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的概念,說(shuō)法錯(cuò)誤的是o A. 單純付出體力勞動(dòng)人員o B. 具有國(guó)家專業(yè)技術(shù)職稱人員o C. 在某一領(lǐng)域有操作相關(guān)或技術(shù)人員o D. 無(wú) 33.對(duì)于績(jī)效管理的目的描述錯(cuò)誤的是o A. 戰(zhàn)略目的o B. 成果目的o C. 開發(fā)目的o D. 無(wú) 34.“績(jī)效是行文,應(yīng)該與個(gè)人區(qū)分開,因?yàn)榻Y(jié)果會(huì)受系統(tǒng)因素的影響”,這句話是誰(shuí)說(shuō)的o A. 墨菲o B. 坎貝爾o C. 博爾曼o D. 無(wú) 35.對(duì)于員工績(jī)效,描述潛力觀說(shuō)法錯(cuò)誤的是o A. 潛力觀只需要對(duì)目前員工的成績(jī)給予肯定即可o B. 潛力觀是用發(fā)展的眼光看待員工的績(jī)效o C. 潛力觀不僅僅關(guān)注員工當(dāng)前做了什么,還需要看員工將來(lái)能做什么o D. 無(wú) 36.對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效特征,說(shuō)法錯(cuò)誤的是o A. 無(wú)法衡量o B. 難以監(jiān)控o C. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作性較強(qiáng)o D. 無(wú) 37.順利完成任務(wù)而必須具有的人格特征是。o A. 能力o B. 氣質(zhì)o C. 性格o D. 智力 38.提出個(gè)體是通過觀察模仿而學(xué)到別人行為的心理學(xué)家是。o A. 馬斯洛o B. 班杜拉o C. 羅杰斯o D. 米勒 39.一個(gè)人與外界接觸或與他人交往而使行為和行為傾向產(chǎn)生比較持久改變的過程稱。o A. 內(nèi)驅(qū)