某房地產(chǎn)公司新入職員工培訓(xùn)試卷-文庫吧
2025-03-11 01:49 本頁面
【正文】 括低密度住宅、洋房、商務(wù)樓宇等，滿足不同層次的客戶需求。雅居樂物業(yè)管理服務(wù)有限公司成立于 年， 年通過權(quán)威機(jī)構(gòu)英國皇家BSI公司的 國際質(zhì)量體系認(rèn)證。2001年公司被國家建設(shè)部評(píng)為全國首批40家“物業(yè)管理 級(jí)資質(zhì)企業(yè)”之一。1關(guān)于管理層方面，中山區(qū)域主管董事 女士，中山區(qū)域負(fù)責(zé)人（兼凱茵項(xiàng)目總經(jīng)理） 先生。1社會(huì)綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)比例方面，公司負(fù)擔(dān) %，個(gè)人負(fù)責(zé)擔(dān) %。1公司為入職滿 年的員工繳交住房公積金。繳費(fèi)基數(shù)的確定，按員工上年度平均月薪為基數(shù)。公司繳費(fèi)比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的 % 繳交。 個(gè)人繳費(fèi)比例，由員工在520%之間，按照 、 、 、 四檔自由選擇自己的繳費(fèi)比例。1員工自入職第3個(gè)自然年起，根據(jù)不同職位職級(jí)每年享有 至 元，每年6至12月憑旅游公司出具的發(fā)票報(bào)銷當(dāng)年的旅游津貼。二、 判斷題：對(duì)的打“√”，錯(cuò)的打“”。（每題3分，共27分）雅居樂于1989年涉足房地產(chǎn)。 （ ）新員工入職輔導(dǎo)分三個(gè)階段進(jìn)行：一是接受崗位輔導(dǎo)員的崗前輔導(dǎo)，二是參加人事部組織的入職培訓(xùn)，三是接受人事部回訪。三項(xiàng)輔導(dǎo)工作任一項(xiàng)未完成者，人事部有權(quán)延長(zhǎng)試用。 （ ） 員工超時(shí)加班。 （ ）員工結(jié)婚、生育，符合國家政策的，公司將給予500元賀儀，其中雙職工者發(fā)雙份。 （ ）符合我國《婚姻法》各項(xiàng)規(guī)定結(jié)婚而申請(qǐng)的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪。婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧僖笤诮Y(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完。
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