有關(guān)企業(yè)工會干部保護的幾個問題-文庫吧
2025-03-11 01:29 本頁面
【正文】 用人單位之間的勞動法律關(guān)系，而作為工會主席，他與企業(yè)所形成的關(guān)系是社團法人和企業(yè)法人之間的工會法律關(guān)系。作為公司的一名普通員工，在實際的勞動過程中與企業(yè)是隸屬關(guān)系，是被管理和管理的關(guān)系，而作為企業(yè)的工會主席，與企業(yè)行政的關(guān)系是相互平等的關(guān)系，企業(yè)對工會主席沒有行政管理權(quán)，只有平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同的義務(wù)，接受工會監(jiān)督的義務(wù)。工會主席角色決定了他應(yīng)履行維護職工合法權(quán)益的職責(zé)，這很容易引起矛盾，企業(yè)往往會使用對員工的管理權(quán)來了結(jié)與工會主席的矛盾和由此引發(fā)的糾紛。正是由于這個原因，必須對企業(yè)的行政管理權(quán)加以制衡，才能保證工會主席的合法權(quán)益不受侵害。《工會法》就是向工會權(quán)利即職工集體勞權(quán)傾斜的一部法律，起著對企業(yè)權(quán)力制衡的作用。 根據(jù)《工會法》第九條的規(guī)定，“各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會會員大會或會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員?！惫刹渴菚T選出來并經(jīng)過上級工會批準(zhǔn)的，即使工會主席本人有嚴(yán)重過失行為不宜擔(dān)任工會主席，他的工會主席的任職資格的解除也只能由會員大會或會員代表大會決定，企業(yè)不能直接免去其工會主席職務(wù)，也不能解除或終止勞動合同，因為工會主席的勞動合同是其工會干部身份的基礎(chǔ)和載體，只有先由工會會員大會或會員代表大會免去其工會主席的職務(wù)，其勞動合同才能解除。就像人民代表的身份一樣，由于他是由選民選出并代表選民說話的，即使人民代表觸犯了法律，也應(yīng)先經(jīng)人民代表大會或其常委會免去人民代表的身份，再追究其刑事責(zé)任?！ ∷裕?dāng)企業(yè)以《勞動法》的規(guī)定為由解除或終止工會主席勞動合同的時候，我們必須明確，對工會主席來說，首先應(yīng)該按《工會法》的要求看其是否符合罷免工會干部身份的條件，在工會干部的身份沒有免除之前，企業(yè)是無權(quán)解除和終止其勞動合同的。這也是我國勞動爭議處理中“特殊法優(yōu)于一般法”的用法原則所要求的。所以說，工會主席的命運掌握在會員手里，企業(yè)行政是無權(quán)決定工會主席的任免去留的。 二、完善法律：加大侵權(quán)者的侵權(quán)成本 現(xiàn)行的法律對工會干部的保護有兩類具體規(guī)定，一是工會主席、副主席職務(wù)的法律保障?！豆ā芬?guī)定：“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意?！?“罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！边@一規(guī)定只限制了“隨意”調(diào)動工作，但什么叫“隨意”?作為享有經(jīng)營權(quán)的企業(yè)經(jīng)營方，完全可以以“工作需要”、“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為由，調(diào)動工會主席、副主席的工作。即便是對解雇工會主席本人，企業(yè)經(jīng)營方會強調(diào)只是“終止”或“解除”合同，并不存在“罷免”的問題?！ 《菍鶎庸飨?、副主席及其委員勞動合同的保障?！豆ā返谑藯l規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外?！边@一條規(guī)定是為了防止和避免企業(yè)通過合同到期不再續(xù)簽，即終止合同對工會干部打擊報復(fù)。2001年西克姆公司終止工會主席李東亞勞動合同的案子直接推動
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