新員工培訓問題與培訓淺析-文庫吧
2025-03-11 01:00 本頁面
【正文】 14% 5088% 80后 1526% 時間1天712% 70后 2035% 時間2天// 70前 1425% 時間34天//2學歷分布： 時間57天// 本科以上 00% 時間810天// 大專 47% 時間1115天// 高中（中專） 1018% 時間15天以上// 初中 3256% 時間1個月// 初中以下 1119% 時間2個月//3入職時間分布： 時間3個月 // 1年以內 2849% 對入職培訓感受好的12% 13內年 1831% 對入職培訓感受一般5698% 3年以上 1119% 對入職培訓感受不好的//41年以內新員工： 28 培訓后有考核的570% 有工作經(jīng)歷的 1741 培訓后沒考核的28100% 剛學校畢業(yè)的 1139 6入職培訓對個人職業(yè)生涯有作用： 占% 認為入職培訓對個人職業(yè)生涯有作用人數(shù)：59% 認為入職培訓對個人職業(yè)生涯沒有作用人數(shù)：5291%7對培訓建議有價值的人數(shù)：3 從調查匯總結果分析，新員工比例大，占49%，80、90后比例占40%，學歷較低初中及初中以下75%，%， 2天以上的沒有，培訓后100%沒有考核。對身邊的中小企業(yè)（ZY公司）調研，對調研結果進行匯總。調 查 匯 總 表 被調查 28人1年齡分布：人數(shù)占%5接受過入職培訓的：人數(shù)占% 90后1% 13% 80后13% 時間1天11% 70后4% 時間2天/% 70前10% 時間34天2%2學歷分布： 時間57天/% 本科以上7% 時間810天/% 大專11% 時間1115天/% 高中（中專）10% 時間15天以上/% 初中0% 時間1個月2% 初中以下0% 時間2個月/%3入職時間分布： 時間3個月 /% 1年以內19% 對入職培訓感受好的19% 13內年4% 對入職培訓感受一般7% 3年以上5% 對入職培訓感受不好的2%41年以內新員工：19 培訓后有考核的10% 有工作經(jīng)歷的17% 培訓后沒考核的18% 剛學校畢業(yè)的2% 6入職培訓對個人職業(yè)生涯有作用： 占% 認為入職培訓對個人職業(yè)生涯有作用人數(shù)：28 認為入職培訓對個人職業(yè)生涯沒有作用人數(shù)：27%7對培訓建議有價值的人數(shù)：1% 從調查匯總結果分析，新員工比例大，%，80、90后比例占50%，學歷還可以，本科25%，%，%，%， %，%沒有考核。（二）、訪談法：對身邊的中小企業(yè)家和管理者訪談。從訪談得知也是企業(yè)員工流動大，新員工比例大，80、90后新員工多，他們要求高而吃不起苦。企業(yè)對新員工培訓基本沒有做，但希望做而又渺茫。（三）、文獻研究法：從網(wǎng)絡搜索，找相關書籍，請教導師和有經(jīng)驗人，獲得啟發(fā)，進行分析，研究中小企業(yè)的新員工培訓與對策。四、研究目標 使中小企業(yè)重視對新員工的培訓和教育，掌握新員工的培訓對策，新員工的資源就可以的到最大發(fā)揮，增強企業(yè)的綜合競爭實力，為企業(yè)發(fā)展提供人力保障，最終實現(xiàn)中小企業(yè)的快速發(fā)展。第二章 文獻綜述一、新員工培訓的重要性中小企業(yè)要發(fā)展，要成長，人是核心競爭力。美國知名管理學者托馬斯彼得斯曾說：“企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。員工是組織的血液，他或者使你的事業(yè)轟轟烈烈，或者使你碌碌無為。應屆畢業(yè)生.《企業(yè)員工的培訓與開發(fā)「EB/OL」求職網(wǎng) ” 如果“使你的事業(yè)轟轟烈烈”，中小企業(yè)就發(fā)展為大企業(yè)，如果“使你碌碌無為”，中小企業(yè)越走越衰，使之倒閉?！皢T工是組織企業(yè)的血液”是決定企業(yè)生命的存亡。血液總是要新陳代謝，北京聚思特企業(yè)管理顧問有限公司董事長、培訓大師李強多年調查結論：一般企業(yè)員工流動正常的每年10%，也就是每年有10%的員工離開，10% DVD關于《為自己工作》培訓課程中講。我國中小企業(yè)尚沒有現(xiàn)代人力資源管理的觀念 ，中小企業(yè)因為自身的特點，無法具備大企業(yè)那樣的生存能力和明確的發(fā)展前景，沒有資金和資源的優(yōu)勢，難以給員工安全感，難以保障員工的合法利益，所以員工流動相對要大，而又頻繁。招進新員工，無論你的員工是多么優(yōu)秀，能力有多強，一般來說都不可能
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