工作分析與評價模擬題-文庫吧
2025-03-10 23:17 本頁面
【正文】 薪酬的內部一致性和外部競爭力（）為德國一家翻譯協(xié)會編纂的一部百科全書。①丹尼斯狄德羅 ②卡爾舒爾茨 ③賽拉斯伯特 ④芒斯特伯格讓知識帶我們走向自由，（）利用“動作經濟原理”，把人體的基本動作分為17項動素。①丹尼斯狄德羅②卡爾舒爾茨③泰勒④吉爾布雷思夫婦27.（）把工作分析的方法與結果成功應用于美國國會的《工薪劃分法案》①巴魯什②賓漢③賽拉斯伯特④芒斯特伯格，分析員應注意的內容不包括（）。①行為、結果、目標完成情況②心理范圍、才能、興趣③資格條件（KSA）：知識、技能、能力④分析員嘗試自己動手工作29.“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！边@段話出自（）。①王符《潛夫論忠貴》②宋應星《天工開物》③肖鳴政的《工作分析的理論與方法》④周占詳?shù)摹稉摤F(xiàn)代企業(yè)人機效率的理論與實務》30.，在人員關系問題與改進方面，現(xiàn)代管理發(fā)展的趨勢是（）。①擴大職責和交叉職責②管理層與員工之間差別逐漸縮?、鄢掷m(xù)變動中的職責和KSAO④團隊工作和自我管理小組31.對傳統(tǒng)工作分析與現(xiàn)代工作分析進行比較，在分析對象問題與改進方面，現(xiàn)代管理發(fā)展的趨勢是（）。①擴大職責和交叉職責②管理層與員工之間差別逐漸縮?、鄢掷m(xù)變動中的職責和KSAO④團隊工作和自我管理小組，必須分析辦公室主任每天、每月、每年所做的具體工作是什么，他為什么做這些工作，他怎樣完成這些工作，這些內容即成為（）。①工作分析的客體②工作分析的內容③工作分析的對象④工作分析的標的，就是分析對象內涵與外延的具體形式與范圍的總和，即（）。①工作方法②分析對象的載體形式或表現(xiàn)形式③工作目的與原因④工作過程與結構34.下列對于工作分析內容的四點基礎的描述中，（）說明的是完成工作的過程包括哪些環(huán)節(jié)與要素。①工作方法②分析對象的載體形式或表現(xiàn)形式③工作目的與原因④工作過程與結構2銀孚國際教育 IPMA項目?？啤豆ぷ鞣治雠c評價》2011年下半年考試模擬題.35. 崗位責任一般是通過對不同任務簡潔、明了和直觀的描述來揭示的，是工作分析的主要內容。在具體描述崗位責任的管理責任時，考慮的因素不包括（ ）。①被管理層的人數(shù) ②管理的性質和程度 ③管理的公開程度 ④工作結果責任36. 崗位責任一般是通過對不同任務簡潔、明了和直觀的描述來揭示的，是工作分析的主要內容。崗位責任的管理責任表現(xiàn)為（ ）。①保管某些特定材料使其不受損害的責任②與其他人員合作的責任③影響其他人員工作的方式，或對他們的工作進行幫助和指導 ④保護他人安全的責任，必須注意掌握一定的原則，以下描述中不屬于崗位責任分析的原則的是（ ）。①用主動性的功能動詞來描述；②用專業(yè)術語：盡可能地避免含義模糊的術語；盡可能地從數(shù)量上予以描述；③記錄任務 ④主要刻畫任務的數(shù)量的量化要求38.（ ）是指完成崗位工作、解決相關問題的實踐經驗。①崗位責任 ②資格條件 ③經驗和培訓④工作分析概況，資格條件的智力水平包括四種能力，（ ）要求工作人員在生產過程或人力資源管理中針對有關問題做出適當?shù)膮f(xié)調。①獨立能力 ②判斷能力 ③應變能力④敏感能力、精確程度及其所需的操作能力，其中（ ）一般是反映生產產品、調配設備的精確程度。①技巧 ②判斷能力 ③準確性④敏感能力，通常是寫在記錄工作分析結果的表格的開頭，一般要考慮的相對重要和常用的資料不包括（ ）。①工作分析的主題 ②工作分析實施的日期③工作分析的代號 ④工作分析的名稱，經驗和培訓的分析涉及經驗和培訓的種類和數(shù)量，這對提高技能、圓滿完成工作來說是必需的，值得特別注意的是，最低要求通常不包括（）。①最低學歷 ②上崗培訓 ③優(yōu)先權④工作經驗43. 工作分析內容標準化是對工作分析內容進行規(guī)范化、讓知識帶我們走向自由結構化、分解化與具體化的處理過程。工作分析的內容標準化之后，即成為（）。①評估標準②可操作性強的評估標準③完備的評估標準④工作分析的指標體系征的一種操作化形式，是整個工作分析活動的基礎和前提。在其結構中，（）對指標級別范圍或程度的規(guī)定，也是對每個級別范圍的數(shù)量或質量的規(guī)定。①定義②標志③標度④注釋45.（）是指那些揭示崗位工作條件與過程的指標。①狀態(tài)指標②結果指標③統(tǒng)一性指標④自擬性指標，可以形成“工作分析的計劃書”：A確定分析目標；B決定所需要的專門信息；C取得認同和合作；D選擇內容；E估計需要的工時和分析人員人數(shù)；F評估與計劃；G明確工作分析人員的責任。關于流程排列正確的是①ABCDEFG1
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