企業(yè)人力資源管理中存在的問題與對策分析——以順豐速運(yùn)為例-文庫吧
2025-03-09 06:41 本頁面
【正文】 interior resources essential factor and the external environment condition effective union. The enterprise first resources essential factor is the human resources, has the core petitive power key, improves and enhances the enterprise human resources management the function and the level, optimization human resources ability is the core. The enhancement enterprise resources reasonable development and the use, are the entrepreneur most matters of concern. Key word: Competitive advantage core petitive power humanist human resources management human capital2關(guān)鍵詞： 核心競爭力 以人為本 人力資源管理 人力資本i目 錄1 緒論 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 1 企業(yè)核心競爭力 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 1 企業(yè)核心競爭力的特點(diǎn) ????????????????????????????????????????????????????? 1 人力資源管理 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 1 人力資源管理的特點(diǎn) ????????????????????????????????????????????????????????? 2 人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義 ????????????????????????????? 3 2 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系 ????????????????????????????????????? 4 3 人力資源管理的提高變化與企業(yè)核心競爭力 ????????????????????????????? 5 4 提升人力資源管理的方法和手段 ????????????????????????????????????????????????? 5 加強(qiáng)人力資源的戰(zhàn)略地位,提升人力資源管理的戰(zhàn)略作用 ??? 5 建立完善的人力資源管理的技術(shù)系統(tǒng) ???????????????????????????????????? 6 普及現(xiàn)代人力資源意識,培養(yǎng)造就“準(zhǔn)人力資源經(jīng)理”管理團(tuán)隊(duì) 6 5 結(jié)論 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 7 6 致謝 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 7 天津大學(xué) 2022 屆成人專科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 1 緒論 企業(yè)核心競爭力企業(yè)核心競爭力就是企業(yè)長期形成的，蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的，企業(yè)獨(dú)具的，支撐企業(yè)過去，現(xiàn)在和未來競爭優(yōu)勢，并使企業(yè)在競爭環(huán)境中能夠長時(shí)間取得主動的核心能力。 企業(yè)核心競爭力的特點(diǎn)企業(yè)競爭力與非核心競爭力不同，企業(yè)核心競爭力具有以下特點(diǎn)：。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)在長期的技術(shù)實(shí)踐、管理實(shí)踐中以特定的方式培育起米的。不同企業(yè)的核心競爭力是異質(zhì)的。核心競爭力的概念與企業(yè)能力的概念不同，前者突出價(jià)值鏈上特有的技術(shù)能力、制造能力和營銷能力；后者更為廣泛地涵蓋了整個(gè)價(jià)值鏈，包括市場界面能力、基礎(chǔ)設(shè)計(jì)施力與組織活動與規(guī)則等。b．持久性和不易模仿或替代性。前者是由企業(yè)多種能力、技術(shù)和產(chǎn)品長時(shí)間累積而形成的核心競爭力周期較長，即比單一能力具有更長的存續(xù)時(shí)限。后者是由于企業(yè)物資資本與人力資源的互補(bǔ)體系與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和個(gè)人資源密不可分，既包含企業(yè)獨(dú)有的技術(shù)設(shè)備與操作技能，也存在于企業(yè)員工的頭腦中，表現(xiàn)為尚未編碼的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識和智慧，難以為外界所了解、探知并被模仿與移植，
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1