人力資源管理師考試題-文庫吧
2025-03-09 06:36 本頁面
【正文】 聘人員的優(yōu)勢有（ ）。 A. 傳播范圍廣 B. 作用效果較長，信息量豐富 C. 信息發(fā)布迅速 D. 應(yīng)聘人員數(shù)量大 E. 具有廣泛的宣傳效果26. 上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢是（ ）。 A. 具有廣泛的宣傳效果 B. 具有時(shí)間上的靈活性 C. 具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) D. 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員27. 招聘洽談會(huì)適用于招聘（ ）。 A. 高級(jí)人才 B. 熱門人才 C. 特殊人才 D. 中下級(jí)人員28. 通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，一般有下列不足（ ）。 A. 員工的積極性不高 B. 容易造成員工的同質(zhì)化 C. 容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體 D. 引進(jìn)大量不合格的人員E. 招聘成功的概念較小29. 一般來說，招聘10名初級(jí)機(jī)械操作工的最好方法為（ ）。A. 利用網(wǎng)絡(luò)招聘 B. 獵頭公司 C. 職業(yè)學(xué)校 D. 發(fā)布廣告30. 求職簡歷中的工作經(jīng)歷包括（ ）。 A. 工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目等內(nèi)容 B. 工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目等內(nèi)容 C. 工作單位、工作地點(diǎn)、工作規(guī)則、參與項(xiàng)目等內(nèi)容 D. 工作單位、起止時(shí)間、工作規(guī)則、參與項(xiàng)目等內(nèi)容31. 以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是（ ）。 A. 招聘申請表是由應(yīng)聘者必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容 B. 招聘申請表表的設(shè)計(jì)項(xiàng)目必須包括所有個(gè)人信息的內(nèi)容 C. 招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來定 D. 招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定32. 在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用（ ）。 A. 面試 B. 筆試 C. 情景模擬 D. 心理測試33. 面試基本問題的來源，主要是（ ）。 A. 工作說明書 B. 簡歷 C. 申請表 D. 體檢表 E. 個(gè)人檔案 34. 面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（ ）開始發(fā)問。 A. 可以預(yù)料到的問題 B. 最預(yù)想不到的問題 C. 最難于回答的問題 D. 簡歷中有疑問的地方35. 以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（ ）。 A. 創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛 B. 展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范 C. 使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息 D. 了解應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力因素36. 我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（ ）。 A. 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問 B. 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問C. 應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問D. 應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問37. 一般來說，根據(jù)情景模擬測試內(nèi)容的不同，可分為（ ）。 A. 結(jié)構(gòu)化測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試 B. 語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試 C. 語言表達(dá)能力測試、綜合測試、事務(wù)處理能力測試 D. 無領(lǐng)導(dǎo)小組測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試38. （ ）是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是很有效的管理干部方法。 A. 公文筐測試 B. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C. 即席發(fā)言 D. 角色扮演39. 下面不屬于心理測試類型的是（ ）。 A. 能力測試 B. 人格測試 C. 興趣測試 D. 情景模擬測試40. 一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ ）。 A. 多重淘太式 B. 補(bǔ)償式 C. 擇憂錄用式 D. 比較錄用式 E. 結(jié)合式41. 招聘成本評(píng)估中招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為（ ）。 A. 招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)（元）/實(shí)際錄用人數(shù) B. 招聘單價(jià)=招聘總成本（元）/實(shí)際錄用人數(shù) C. 招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算（元）/計(jì)劃錄用人數(shù) D. 招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)（元）/計(jì)劃錄用人數(shù)42. 招聘的成本效用評(píng)估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析，它主要包括（ ）。 A. 招聘總成本效用分析 B. 招募成本效用分析 C. 人員選拔成本效用分析 D. 人員錄用成本效用分析 E. 招聘總結(jié)成本效用分析43. 通過計(jì)算（ ）可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。 A. 招聘單價(jià) B. 應(yīng)聘比例 C. 招聘完成比例 D. 錄用比例44. 效度，即有效性或精確性，招聘活動(dòng)的效度主有有三種，下面不屬于效度種類的是（ ）。 A. 預(yù)測效度 B. 內(nèi)容效度 C. 同側(cè)效度 D. 可告效度45. 以下說法，正確的是（ ）。 A. 勞務(wù)外派與引進(jìn)屬于國際勞務(wù)合作的兩種形式 B. 勞務(wù)外派是通過提供技術(shù)設(shè)備獲取報(bào)酬的一種商業(yè)行為 C. 勞務(wù)外派是解決我國勞動(dòng)力就業(yè)問題的重要途徑 D. 勞務(wù)外派與引進(jìn)是作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力的國際流動(dòng)46. 培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括（ ）。 A. 完善的崗位任職資格要求 B. 公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn) C. 公平競爭的晉升規(guī)定 D. 以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則47. 企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（ ）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。 A. 利益獲得原則
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