人力資源管理專業(yè)應(yīng)聘常問問題-文庫吧
2025-03-09 06:36 本頁面
【正文】 果你來開展人力資源管理工作，你會如何去做？，“我”是某企業(yè)的人力資源部門經(jīng)理。既然是“部門經(jīng)理”，肯定知道“人力資源部門”的組織設(shè)置和經(jīng)理的職責(zé)，同時各項(xiàng)職責(zé)落實(shí)到實(shí)際行動之中。清晰的組織機(jī)構(gòu)后明確的職責(zé)要求，是各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)。人力資源部門經(jīng)理的職責(zé)例如： （1）根據(jù)事業(yè)發(fā)展，規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，最大限度地開發(fā)人力資源，提升公司人力資源價值； （2）建立健全公司的人力資源管理體系和管理制度，并推動人力資源管理體系和管理制度的落實(shí)執(zhí)行； （3）建立或完善公司人力資源管理流程，指導(dǎo)部署按各項(xiàng)制度和流程開展相關(guān)工作； （4）建立人力資源信息系統(tǒng)和人才信息庫，提升人力資源工作效率； （5）建立內(nèi)外部工作的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，確保各項(xiàng)人力資源工作的順利開展。 作為人力資源部門經(jīng)理，在明確自身的職責(zé)的同時，還應(yīng)該勇于承擔(dān)應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。6人力資源管理中最基礎(chǔ)的工作是什么？ 工作分析7什么是工作分析？工作分析對企業(yè)有什么幫助？ 通過對工作內(nèi)容與工作責(zé)任的資料匯集、研究和分析，可以確定該項(xiàng)工作的任務(wù)、性質(zhì)和相對價值，以及哪些類型的人適合從事這一工作。并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。8什么是招聘？招聘的流程是什么？招聘就是通過各種途徑和方式，采用各種技巧與方法吸引應(yīng)聘者，并從中選拔、錄用與企業(yè)空缺崗位相匹配的，具有相應(yīng)知識背景、技術(shù)能力、個性特點(diǎn)以及其他勝任特征候選人的動態(tài)過程。9招聘的黃金法則是什么？能崗匹配原理的核心要素是：最優(yōu)的不一定是最匹配的，最匹配的才是最優(yōu)選擇。即職得其才，才得其職，才職匹配，效果最優(yōu)。10什么是培訓(xùn)？培訓(xùn)于教育有何區(qū)別？ 指培養(yǎng)加訓(xùn)練，運(yùn)用教導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)的方法在知識、態(tài)度、技能等方面改進(jìn)員工的行為方式，以達(dá)到期望的標(biāo)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1