“兼職”的法律問題-文庫(kù)吧
2025-03-09 05:26 本頁(yè)面
【正文】 、“兼職”的出現(xiàn)，是有其一定的法律原因及深層的經(jīng)濟(jì)原因的?！ ∧壳霸谖覈?guó)，“兼職”是缺乏明確的法律規(guī)范調(diào)整的，“兼職”至多只能算是一種可由法律推知的勞動(dòng)形式。在我國(guó)的憲法、勞動(dòng)法中，只有一些原則性規(guī)定，如“公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”，“我國(guó)實(shí)行以按勞分配為主的分配原則”等，未具體涉及隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而新出現(xiàn)的“兼職”問題。于是，一些人就認(rèn)為：法律不禁止的就是可為的，而且勞動(dòng)是一種權(quán)利，因而是否“兼職”當(dāng)然是勞動(dòng)者的一項(xiàng)自由選擇權(quán)利，從而“兼職”就孕育而生了。另外，從我國(guó)現(xiàn)行的公司法的規(guī)定來看，該法規(guī)定了公司的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員不得兼任同類企業(yè)的職務(wù)。透過該規(guī)定，人們不難領(lǐng)會(huì)其言外之意，即非公司高級(jí)管理人員是可以兼職的，這使得兼職者理直氣壯起來。所以，法律的未加限制及隱含默許對(duì)“兼職”的產(chǎn)生有一定影響?！ ×硗?，“兼職”的產(chǎn)生最終是由社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素決定的，即由各方面利益引導(dǎo)所致。首先，“兼職”多是勞動(dòng)者出于物質(zhì)、精神利益的需要而為的，或是為了增加經(jīng)濟(jì)收入、提高生活水平，或是為了充實(shí)生活、不浪費(fèi)時(shí)間等。其次，“兼職”也是出于用人單位實(shí)行新型傭工制度的需要而產(chǎn)生的。因?yàn)橛萌藛挝缓侠硎褂谩凹媛殹比藛T，可促使勞動(dòng)的更細(xì)化分工，促進(jìn)勞動(dòng)力成本的降低，有時(shí)還可招聘到一些兼職的有專業(yè)特長(zhǎng)的稀缺人才為單位效勞，在一定程度上實(shí)現(xiàn)“人才資源共享”。再有，從社會(huì)角度看，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，要合理、優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源也要求“兼職”的存在、發(fā)展。社會(huì)發(fā)展需要充分利用資源，而“兼職”制度的施行可促進(jìn)“人盡其才，物盡其用”?！凹媛殹钡某霈F(xiàn)還促使了勞動(dòng)力質(zhì)量的更廣泛競(jìng)爭(zhēng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上可促進(jìn)勞動(dòng)力素質(zhì)的提高?！ 《⒛壳拔覈?guó)的“兼職”存在的一些問題?！ 」P者認(rèn)為，我國(guó)現(xiàn)行法律制度對(duì)“兼職”的態(tài)度從總體上說是：原則上不禁止，細(xì)節(jié)上無規(guī)范，制度上不配套?！凹媛殹眴栴}實(shí)際處于缺乏法律規(guī)范調(diào)整的“法律真空區(qū)”。在這一環(huán)境中，“兼職”勞動(dòng)的發(fā)展雖起了一定的積極作用，但是也表現(xiàn)出了一些不容忽視的亟待解決的弊端： “兼職”勞動(dòng)易使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害。目前，我國(guó)的勞動(dòng)者一般只能有單一的勞動(dòng)法律關(guān)系，能夠受到勞動(dòng)法律法規(guī)及相映的配套制度的保護(hù)。但，當(dāng)兼職出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者從事了兩重或多重職業(yè)形成了兩重或多重勞動(dòng)關(guān)系，而其中
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