【正文】 天以下（含２天）必須報請直屬上司、部門主管批準后方可休假，請假２天以上必須經(jīng)直屬上司、部門主管和公司主管共同批準后方可休假，請假者必須及時向ＨＲ部門提交《請假申請單》。 在請假過程中存在欺瞞行為，以虛假事由申請假期，經(jīng)查屬實的，將視情節(jié)輕重，給予警告（口頭或書面）、降級、撤職、罰款甚至辭退的處分。 １ .７ 外出 員工在上班時間內非經(jīng)許可不得擅自離開工作 崗位。 在工作時間內職員因公事外出必須向前臺人員提交經(jīng)直屬上司簽字確認的《公事外出申請單》，并進行刷卡。 因私事外出應填寫《請假申請單》，注明請假種類（病假、事假或年假），經(jīng)直屬上司簽字批準后方可離開工作崗位。 經(jīng)確認擅自離崗的，２小時以內按曠工半天處理，超過２小時按曠工１天處理。 １ .８ 曠工 無故未上班，并且未事先通知公司，事后也未補辦請假手續(xù)者，視為曠工。每月曠工累計１天，則扣除本人三日工資，并通報批評；累計曠工３０天或連續(xù)曠工１５天，則被予以辭退。 １ .９ 考勤統(tǒng)計 為保證當月薪水的準時發(fā) 放，自 2020 年 7 月份起，每月 26 日 HR部門將進行當月考勤統(tǒng)計，考勤起止時間為上月 26 日至本月 25 日（新到職員工為到職日至 25 日，離職員工考勤截止時間為 30 日或 31 日）。 第二節(jié) 薪資政策 ２ .１ 總則 創(chuàng)新科技中國業(yè)務給予員工的薪水以公平地反映員工個人的工作表現(xiàn)為基礎。公司的原則是確保在報酬總額（工資與福利）方面在同行業(yè)中具有競爭力，以確保本公司能吸引、保留并激勵稱職的員工去達到業(yè)務目標。 員工的薪水均為稅前薪水，公司將為職員代繳個人所得稅。個人所得稅率表參見附件。 員工之間不得互相談論薪水。 ２ .２ 試用薪水 所有新錄用的員工都要經(jīng)過三個月的試用期。在試用期間，員工按試用薪水（稅前）領取工資。在試用期間表現(xiàn)不合格的員工，將被予以辭退。 ２ .３ 轉正薪水 員工在試用合格后即可轉為正式聘用，并按轉正薪水（稅前）領取工資。員工轉正薪水遵循按勞分配原則，實行職務薪水制。公司將根據(jù)每一位轉正職員的工作表現(xiàn)、工作能力以及所處的工作崗位，確定其轉正薪水。 ２ .４ 發(fā)薪日 公司每月發(fā)工資一次。通常在每月五日由中國建設銀行代發(fā)，薪水以人民幣支付，由銀行轉帳記入個人銀行帳戶。對于一個月中途開始工作的員工或月末前終止雇傭關系 的員工，用其工作天數(shù)除以一個月總工作天數(shù)，按比例支付工資。每月的實際工作日按２１ .５天計算。 ２ .５ 績效考評與獎酬激勵 績效考評是公司按照工作要求對員工個人工作表現(xiàn)的正式估價。它是員工個人記錄的一部分，并和其他因素一起作為獎金發(fā)放和調薪的依據(jù)。 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 創(chuàng)新科技中國業(yè)務對員工的績效考評每季度和每半年度進行一次，考評將通過ｅ－ＡＢＣ績效考評系統(tǒng)進行。公司將根據(jù)考評結果，并結合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，發(fā)放季度獎金和半年度獎金，以示公司對員工為公司的經(jīng)營與繁榮所做貢獻的認可與激勵。 考勤和工作日志提交情況是績效考評的兩個單獨考核 項目。公司要求全體員工都保持準時、正常的考勤，按時提交工作日志。經(jīng)常遲到、請假或不按時提交工作日志會嚴重影響個人的績效考評結果。 若員工在獎金發(fā)放期間提出離職申請，則不再享有獎金待遇。 ２ .６ 調薪 公司將根據(jù)經(jīng)營情況、員工個人工作表現(xiàn)和績效考評結果，于每財政年度的最后一個月（六月）確定職員下一財政年度的加薪幅度。 ２ .７ 薪水保密規(guī)定 公司實行員工薪水保密制，職員之間不得相互談論薪水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按公司有關管理規(guī)定進行處罰。 第三節(jié) 員工福利 創(chuàng)新科技中國業(yè)務的福利政策為員工提供了合理的保障措施，并提 供足夠的休息時間，以激發(fā)員工的工作積極性。 ３ .１ 社會保險 公司根據(jù)國家及地方勞動部門的有關規(guī)定，為員工提供各種社會保險，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。社會保險的繳費標準嚴格按中華人民共和國勞動和社會保障部的規(guī)定辦理。 ３ .２ 住房公積金 公司將按國家和各地地方政府的有關規(guī)定，為符合條件的職員交納住房公積金。 ３ .3 公司福利性支出 公司每年為每一位員工提供３００元標準的福利性支出；其中２００元由公司在組織各項福利活動時統(tǒng)籌安排使用，另外１００元由各級部門獨立支配使用。 ３ .4 帶薪假期 帶薪婚假 員工轉正后因結婚事宜可享有３天的帶薪假期；在公司工作滿１年的員工可享有５天的帶薪婚假； 其他帶薪假期 員工轉正后可享有年假、喪假、產假等有薪假日（應附相關證明文件）。具體標準為：年假４～７天；喪假（直系親屬去世）３天；產假９０天。 ３ .5 工作午餐 公司為員工免費提供工作午餐。 ３ .6 生日祝賀 公司將在每個月份為當月過生日的員工購買生日蛋糕，集中進行慶祝。 ３ .7 體檢 公司將為所有員工每年安排一次體檢。 ３ .8 喪葬補助 公司將為休 喪假的員工提供５００元標準的喪葬補助。 ３ .9 其他福利 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 公司的各文體協(xié)會、俱樂部將定期組織一些文體活動；公司每年也將拿出一部分福利經(jīng)費，用于不定期組織員工參觀、旅游等其他各種文化活動。 第四節(jié) 日常管理 ４ .1 溝通途徑 員工在工作中如果有任何疑問或發(fā)現(xiàn)任何問題，可以通過各種溝通途徑予以反映，比如工作日志、發(fā) Notes 或直接找主管上司或公司有關領導，這是每一位員工的責任與權利。公司將對員工反映的問題及時予以調查和解決。 ４ .2 郵寄物品 公司員工因工作需要通過公司郵箱郵寄ＥＭＳ、信函及包裹等，必 須經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準后方可郵寄。 ４ .3 技術交流和培訓 公司非常重視對員工的培訓，提倡公司內部職員間的技術交流，鼓勵與外部的技術交流。 公司將針對員工的現(xiàn)任工作和未來可能從事的工作，根據(jù)發(fā)展需要安排適度的專業(yè)技術培訓。 ４ .4 上網(wǎng) 員工因工作需要，可以申請個人電腦上網(wǎng)，經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管審核批準后，即可開通 Inter。為有效、合理利用網(wǎng)絡資源，公司將對申請上網(wǎng)的員工的上網(wǎng)時段進行審核，統(tǒng)一進行調配。 上網(wǎng)員工不得下載、打印與工作無關的內容。如果發(fā)現(xiàn)員工在工作時間的上網(wǎng)內容與所填寫的《 Inter 申請表》不符，公司將立即關閉 Inter 并做相應處理。 ４ .5 刻錄光盤 公司任何員工未經(jīng)批準，不得私自刻錄公司項目資料及其他公司重要信息。 研發(fā)部門刻盤機固定于 MIS 部門，員工因工作需要刻錄光盤備份資料時，必須填寫《刻錄光盤申請單》進行申請，經(jīng)審核批準后交 MIS 部門統(tǒng)一刻錄。未經(jīng) MIS 部門許可任何人不得私自使用或拆卸刻錄機放到自己的電腦上使用；刻錄機不得帶離公司；嚴禁自帶刻錄機放在自己的電腦上使用。 ４ .6 報刊圖書資料借閱 公司為員工訂購了報刊及圖書等資料（含 VCD、 DVD），員工可 在前臺 PC 目錄下查詢圖書記錄，每人每次最多可借三本圖書或期刊。借閱時先記下圖書序號，到前臺處登記、借閱。借閱時間最長為一個月，（報紙雜志不在其中），到期后可續(xù)借，續(xù)借應提前三天申請。 經(jīng)部門經(jīng)理批準員工可購買工作所需圖書，購買后憑已經(jīng)圖書管理人員確認并在背面簽字的發(fā)票到財務部報銷，并在前臺處將書目登記入庫。新購圖書需登記后方可借閱。 ４ .7 MSDN光盤借閱 研發(fā)部門員工借閱 MSDN 光盤時需先找到盤的序號，查找路徑為： \\FILE_SERVER\Software\Develope\Msdn\Msdn CD List\ 如有疑問請先參閱 中的使用 方法，找到盤的序號后到行政部門登記借閱。每次最多可借三張光盤，借閱最長期限為三天。 任何人不得擅自刻錄 MSDN 及其他相關的軟件內容。 ４ .8 離職 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 員工因故需離開創(chuàng)新公司，應提前進行口頭或書面申請。普通員工離職需提前一個月申請，項目經(jīng)理或助理經(jīng)理離職需提前兩個月申請，部門經(jīng)理及以上人員離職需提前三個月申請。 離職人員應按照《離職工作交接表》中規(guī)定的程序交接好本職工作，并經(jīng)有關上級主管簽字確認，最后經(jīng)總經(jīng)理 簽字后，方可在人事、財務、 MIS 等部門辦理各項轉移手續(xù)。 有關從事第二職業(yè)的規(guī)定 非經(jīng)公司書面同意，任何員工不得有以下行為： 一、以自己或他人名義投資或參與投資與公司業(yè)務相同或類似的企業(yè) 二、在工作時間內或利用公司設備、環(huán)境等公共設施從事兼職工作 第五節(jié) 員工行為規(guī)范 ５ .１ 新員工到職培訓 為了使初到創(chuàng)新公司試用的新員工盡早了解公司的歷史和文化，樹立創(chuàng)新人的自豪感和自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作中去，新員工在試用期內（一般為３個月）將 接受到職培訓。 新員工到職培訓的主要內容有： 創(chuàng)新科技及創(chuàng)新科技中國業(yè)務的發(fā)展歷史和業(yè)績； 創(chuàng)新科技中國業(yè)務組織結構及各部門職能； 創(chuàng)新科技中國業(yè)務的主要規(guī)章制度及日常管理辦法； 參觀公司環(huán)境，并請各部門主管介紹各自部門的情況； 創(chuàng)新的企業(yè)文化、管理思想和行為準則； 工作技能（與本職工作相關的各種技能）。 以上培訓主要由人力資源部及職員所屬部門組織進行。新職員到職后必須認真參加有關培訓，培訓期間不準請假、遲到、早退。 ５ .２ 回避制度 為方便公司工作的開展，各級員工在公司內部應盡量 避免談戀愛。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權對其中一方或雙方的工作進行調整。 ５ .３ 著裝 員工的形象不僅僅體現(xiàn)著個人的氣質與修養(yǎng)，同時也代表著公司的形象。創(chuàng)新公司要求員工上班著裝應符合個人身份、環(huán)境要求和辦公室工作的需要，做到整潔而樸實，不允許穿奇裝異服。 ５ .４ 胸卡 每一位員工進入公司后，將發(fā)給一張胸卡，以作為員工身份的證明。胸卡代表公司的形象，同時又是公司大門的鑰匙，在公司范圍內員工必須佩帶胸卡，出入公司大門必須刷卡。胸卡一旦遺失必須馬上通知人力資源部。 ５ .５ 辦公文具 新員工到職當天，由 MIS 部門負責個人辦公 用計算機的安裝與調試，由行政部安排發(fā)放辦公文具。因工作需要，員工可申請領用辦公文具及更新電腦配置。辦公文具的領用時間為每星期五的下午。對于易耗辦公文具，員工可以以舊換新；對于電腦、桌椅等耐用辦公用品，領取人要負責保管，若出現(xiàn)損壞、丟失現(xiàn)象，領用人要到 MIS、行政部門登記并折舊賠償。 ５ .６ 私人電話 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 員工在工作時間內因私事需要接聽或撥打私人電話，應在電話間內或前臺處進行。員工因私事使用公司電話應盡量縮短通話時間，長話短說，要避免長時間的聊天。禁止在開發(fā)、辦公大廳內大聲接聽私人手機電話，以免影響其他人的工作。 ５ .７ 個人環(huán)境 請保持個人辦公環(huán)境整潔，辦公物品要擺放整齊，計算機主機要放在指定位置； 有事離開或下班離開座位時，請將座椅推入辦公桌下； 下班離開辦公室前，請關閉機器電源，收好所有資料和文件； 個人電腦由個人負責保管，未經(jīng)許可，任何人不得擅自打開電腦主機機箱；