中成木業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理人素質訓練-文庫吧
2025-04-29 14:47 本頁面
【正文】 團隊學習 方法 參加者的反應 %記憶 講授 聽 10% 講授 +示范 聽 +看 25% 做練習 聽、看、讀、寫 45% 角色扮演 聽、看、讀、寫 85% 游戲 互動 有效的學習 分組訓練 : 隊名 : 隊長 : 口號 : 評比記分 : 三、優(yōu)秀經(jīng)理人第二項修煉 責任 我們聽過的抱怨 : 我能力比他強 ,老板為什么會重用他 ? 我學歷高 ,為什么職位不高 ? ……… 練習 :誰最關注企業(yè) ? 人才的模式 : 人財 ? 人才 ? 人材 ? 人災 ? 分析一下 :你屬于哪類人 ? 訓練 :責任 ? 付出才會回報 A對 B說： 我要離開這個公司。我恨這個公司！ B建議道：我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機。 A問：為什么？ B說： 如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。 A覺得 B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時 B問 A： “ 現(xiàn)在是時機了，要跳趕快行動哦！ ” A淡然笑道： “ 老總跟我長談過，準備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了。 ” 其實這也正是 B的初衷。一個人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤。 四、優(yōu)秀經(jīng)理人第四項修煉 危機意識 天下還有多少吃不完的美餐 市場的競爭越來越激烈 . 企業(yè)時刻面臨的危機 . ……… 銀行 ,通訊 ,零售行業(yè)轉變的啟示 美國航母的兩次危機 討論 :我們面臨過哪些危機 ? 誰動了我的奶酪 的啟示 面對奶酪不見了 ,它們的選擇 … . 兩只小老鼠 :匆匆和嗅嗅尋找新的機會 兩個小矮人 :哼哼和唧唧不解和等待 我們準備好了嗎 ? 兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。 A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。 B急死了，罵道： 你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎?。?A說：我只要跑得比你快就好了。 二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè)，也會面臨許多的變數(shù)。當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己
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