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2025-02-07 01:00 本頁面
【正文】 室育成回計(jì) 同 左 室年終獎(jiǎng) 室育成津貼 主任津貼 轉(zhuǎn)正津貼 績效津貼 同 左 見習(xí)津貼 輔導(dǎo)獎(jiǎng)金 增員獎(jiǎng)金 增員獎(jiǎng)金 個(gè)人年終獎(jiǎng) 個(gè)人年終獎(jiǎng) 續(xù)期傭金 續(xù)期傭金 見習(xí)期傭金 傭金 見習(xí)業(yè)務(wù)員 正式業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)經(jīng)理 我們現(xiàn)在的位置 ： 正式業(yè)務(wù)員 16 ? 正式業(yè)務(wù)員所有待遇 ? 室管理津貼 室傭金 3000元以內(nèi) *%/%/%+室傭金 3000元以上*25%/27%/29% ? 室育成津貼 室育成： 9%/%（ 1年及以后） ? 室育成回計(jì) 室回計(jì)：育成后三季度內(nèi)維持考核 /津貼 /室年終回計(jì)（ 75%/50%25%,9個(gè)月） ? 室年終獎(jiǎng)金 ? 室年終 ：（年室 FYC－ 3000 任職月數(shù)） 5%繼續(xù)率調(diào)整 業(yè) 務(wù) 主 任 17 報(bào)酬部份 （ 1） 試用期內(nèi)當(dāng)月 FYC≥ 1000元 /500元 (B類 /D類 )時(shí) ,發(fā)放月份底薪 1000元 /500元 。 (當(dāng)月核算 ,不累計(jì) \不通算 ) （ 2）見習(xí)業(yè)務(wù)員首期新單傭金按標(biāo)準(zhǔn)傭金率的 80%計(jì)算。 （ 3）三個(gè)月內(nèi)新員轉(zhuǎn)正， 發(fā)放轉(zhuǎn)正津貼 525元 /275（ B/D） 。 （ 4）新員試用期內(nèi)新保傭金超過轉(zhuǎn)正額度部份打八折，轉(zhuǎn) 正后第一個(gè)月補(bǔ)發(fā)。 18 當(dāng)月轉(zhuǎn)正新人利益舉例說明： 福（經(jīng)濟(jì)利益）祿（轉(zhuǎn)正）雙至，錦上添花 新保傭金按見習(xí)期傭金率發(fā)放。 見習(xí)期傭金率＝標(biāo)準(zhǔn)傭金率 80% 轉(zhuǎn)正考核期內(nèi)，超晉升指標(biāo)部分按標(biāo)準(zhǔn)傭金率計(jì)發(fā)，并計(jì)入FYC。 80%在考核期內(nèi)發(fā)放并計(jì)入發(fā)放月的 FYC， 20％ 在轉(zhuǎn)正第一月補(bǔ)發(fā)并計(jì)入 FYC 既達(dá) 3月累計(jì)指標(biāo)，又達(dá) 6月累計(jì)指標(biāo)的，補(bǔ)發(fā)的就高原則 入司三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正，可領(lǐng)取轉(zhuǎn)正津貼，標(biāo)準(zhǔn)為 525/275元(B/D類地區(qū) )。 報(bào)酬部份 19 條件： 某見習(xí)業(yè)務(wù)員 7月 3日入司， 7月和 8月累計(jì)新保傭金 2500元（實(shí)發(fā)），累計(jì)件數(shù) 9件，則他在 8月末的晉升考核中有 “ 可晉升至正式業(yè)務(wù)員 ” 的考核記錄。 在發(fā)放 8月份傭金時(shí)： 可領(lǐng)取轉(zhuǎn)正津貼 525元，不計(jì)入 8月份 FYC 超晉升指標(biāo)補(bǔ)發(fā) 400 25%＝ 100元，計(jì)入 9月份的 FYC 例解（ B類） 報(bào)酬部份 20 正式業(yè)務(wù)員的利益演算舉例 首年傭金 100%： 如收保費(fèi) 2萬元 ， 傭金比例 40%， 有 8000元 。 展業(yè)津貼： （ FYC600） X36% 即 （ 8000600） X36%=2664元 。 年終獎(jiǎng) （ 繼續(xù)率 100%） ： （ FYC600） X10%% 即： （ 8000600） X10%= 。 續(xù)年度傭金： （ 按傭金比例 ） 第二年 20220x20%=4000元 第三年 20220X10%=2022元 報(bào)酬部份 當(dāng)年收入 合計(jì)： 三年收入 合計(jì)： （ 占保費(fèi)比例的 %） 21 增員者獎(jiǎng)勵(lì)政策：鼓勵(lì)增員與輔導(dǎo) 發(fā)放項(xiàng)目 發(fā)放對(duì)象 發(fā) 放 標(biāo) 準(zhǔn) 增員獎(jiǎng) 增員者 入司第一個(gè)月：（新員 FYC300） *15% 第二個(gè)月：（新員 FYC300） *10% 第三個(gè)月：（新員 FYC300） *5% 第四個(gè)月：（新員 FYC300） *5% 第五個(gè)月：（新員 FYC300） *5% 第六個(gè)月：（新員 FYC300） *5% 輔導(dǎo)獎(jiǎng) 正式業(yè)務(wù)員或以 上職級(jí)人員 ?入司第 1月的認(rèn)定：入司當(dāng)月到下一結(jié)算月末為第一結(jié)算月； ?入司當(dāng)月 FYC已超過 300元，可領(lǐng)取當(dāng)月超額業(yè)績對(duì)應(yīng)的增員 /輔導(dǎo)獎(jiǎng)金； ?領(lǐng)取時(shí)間 7個(gè)月 報(bào)酬部份 22 見習(xí)業(yè)務(wù)員的增員利益舉例： 獲 增員獎(jiǎng) (領(lǐng)取 7個(gè)月 ) =(新人第一個(gè)月傭金 300) 15%+(第二個(gè)月傭金
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