[ppt模板]組織發(fā)展(編輯修改稿)
2025-03-21 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 300) 10%+(三至六月傭金和 1200) 5% 例一 :楊太平為見習業(yè)務(wù)員 ,增員李長安 ,李長安每月傭金均為 3000元 ,則楊太平 6個月可得增員利益 1215元 報酬部份 23 正式業(yè)務(wù)員的增員利益舉例： ? 輔導(dǎo)獎 (7個月 ) =(新人第一個月傭金 300) 15%+(第二月傭金 300) 10%+(三至六月傭金和 1200) 5% ? 增員獎 (7個月 ) =(新人第一個月傭金 300) 15%+(第二個月傭金 300) 10%+(三至六月傭金和 1200) 5% 例二 :楊太平為正式業(yè)務(wù)員 ,增員李長安 ,李長安 每月傭金均為 3000元 ,則楊太平 6個月可得 增員利益 2430元。 24301215=1215元，多了一倍的增員收益！ 報酬部份 24 業(yè)務(wù)主任的增員利益舉例： ? 管理津貼 = 室傭金 3000元以內(nèi) *%/%/%+室傭金 3000元以上*25%/27%/29% ? 年終獎 = (室全年傭金 3000*任職月數(shù) )*5%*繼續(xù)率調(diào)整系數(shù) ? 輔導(dǎo)獎 (6個月 ) =(新人第一個月傭金 300) 15%+(第二月傭金 300) 10%+(三至六月傭金和 1200) 5% ? 增員獎 (6個月 ) =(新人第一個月傭金 300) 15%+(第二月傭金 300) 10%+(三至六月傭金和 1200) 5% 報酬部份 25 例三 :楊太平為業(yè)務(wù)主任 ,增員李長安 ,王百歲 ,何事業(yè)三人 ,三人每月傭金均為 3000元，則主任楊太平 6個月可得 增員利益為 : A、 增員獎 /輔導(dǎo)獎為 7290元 。 B、 管理津貼 :增員前每月室傭金為 6000元 ,增員后每月室傭金為15000元 ,則管理津貼為 18450元 。 C、 年終獎 =(900003000*6)*5%*100%=3600元 , 報酬部份 楊主任增員利益 =A+B+C=29340元！！ 26 例 1： B類基本法地區(qū)，業(yè)務(wù)主任 A和正式業(yè)務(wù)員當月出單標保 10000元 業(yè)務(wù)主任 A： 初傭： 3000元 績效津貼： 864元 管理津貼： 750元 正式業(yè)務(wù)員 B： 初傭： 3000元 績效津貼： 864元 I注： 假定當季，兩人三個月的傭金均為 3000元； 假定業(yè)務(wù)主任在不含本人傭金的情況下，業(yè)務(wù)室 FYC≥3000 元。 合計： 4614元 合計： 3864元 相差 750元 27 例 1： B類基本法地區(qū)，業(yè)務(wù)主任 A和專務(wù) B當月出單標保10000元 業(yè)務(wù)主任 A： 初傭： 3000元 績效津貼： 864元 管理津貼： 750元 專務(wù) B： 初傭： 3000元 績效津貼： 960元 I注： 假定當季，兩人三個月的傭金均為 3000元； 假定業(yè)務(wù)主任在不含本人傭金的情況下，業(yè)務(wù)室 FYC≥3000 元。 合計： 4614元 合計： 3960元 相差 654元 28 基本法利益測算 例 1： 2022年， B類區(qū)某業(yè)務(wù)主任，個人標保 5000元 /月；業(yè)務(wù)室標保 50000元 /月， 04年 12月份育成一業(yè)務(wù)室，育成室標保 30000元 /月，那么他的 2022年年收入為： 初傭 =5000 12 30%=18000元 績效津貼 =324元 12=3888元 管理津貼 = 3+4200 3+ 3+3075 3=47025元 育成津貼 =810元 12=9720元 個人年終獎 =1080元 室年終獎 =7200元 合計： 86913元 29 組織發(fā)展正當時 中國金融保險業(yè)正式進入 —— 高速發(fā)展的黃金十年 普及： 2022年教育部中國保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布 《 關(guān)于加強學校保險教育有關(guān)工作的指導(dǎo)意見 》 ，我國保險教育納入國民教育體系 。 轉(zhuǎn)制：
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