《管理學(xué)第一章》ppt課件-文庫(kù)吧
2025-02-06 22:19 本頁(yè)面
【正文】 工齡證明、身份證 ( 復(fù)印件 ) 和二寸同底版免冠照片三張，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或者相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間通常在考試前三個(gè)月左右。 關(guān)于考試教材 人力資源人員資格認(rèn)證教材及相關(guān)資料如下： 《 企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行） 》 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定 出版社：中國(guó)勞動(dòng)保障出版社出版 《 企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 》 （上 \下冊(cè)） 《 企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 》 （基礎(chǔ)知識(shí)） 4 、 《 企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 》 （常用法律手冊(cè)） 《 國(guó)家職業(yè)資格考試指南 》 （企業(yè)人力資源管理員、助理企業(yè)人力資源管理師） 《 國(guó)家職業(yè)資格考試指南 》 （企業(yè)人力資源管理師） 小飛守角制作 章節(jié) 教學(xué)內(nèi)容 學(xué)時(shí) 講授學(xué)時(shí) 實(shí)踐學(xué)時(shí) 第一章 人力資源管理概論 4 4 第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 4 2 2 第三章 職務(wù)分析與職務(wù)描述 6 2 2 第四章 員工招聘與甄選 6 4 2 第五章 員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 6 4 2 第六章 員工績(jī)效考核 4 2 2 第七章 員工激勵(lì)原理與實(shí)踐 4 2 2 第八章 薪酬設(shè)計(jì)與管理 4 2 2 第九章 勞動(dòng)人事政策法規(guī) 2 2 第十章 人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì) 小飛守角制作 第一章 人力資源管理概論 ? 第一節(jié) 人力資源的概念 ? 第二節(jié) 人力資源管理的概念 ? 第三節(jié) 以人為中心的管理 —— 現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì) ? 第四節(jié) 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理 小飛守角制作 第一節(jié) 人力資源概述 （一）人力資源的概念 人力資源的定義 人力資源是指智力正常的人。 “人力資源的宏觀定義：人力資源指能夠推動(dòng)特定社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。 歸屬性、功用性、能力的包容性 小飛守角制作 2 區(qū)分人力資源和人力資本 人力資本是通過(guò)對(duì)人力資源投資而體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的體力、智力和技能。是另一種形態(tài)的資本，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成國(guó)民財(cái)富，而這種資本的有形形態(tài)就是人力資源。 —— 舒爾茨 小飛守角制作 3 人力資源的數(shù)量 1） 人力資源的絕對(duì)數(shù)量 絕對(duì)數(shù)量的構(gòu)成從宏觀上看，是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)。等于：勞動(dòng)適齡人口 —適齡人口中喪失勞動(dòng)能力人口 +適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。 具體地說(shuō)，包括以下幾個(gè)方面： ① 適齡就業(yè)人口 ② 未成年勞動(dòng)者或未成年就業(yè)人口 ③ 老年勞動(dòng)者或老年就業(yè)人口 ④ 求業(yè)人口或待業(yè)人口 ⑤ 就學(xué)人口 ⑥ 從事家務(wù)勞動(dòng)的人口 ⑦ 軍隊(duì)服役的人口 ⑧ 其他人口 小飛守角制作 2） 人力資源的相對(duì)量 （ 即人力資源率 ） 人力資源率：指人力資源的絕對(duì)量占總?cè)丝诘谋壤?。 是反映經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要指標(biāo) 。 小飛守角制作 4 人力資源的質(zhì)量（宏觀） 1） 衡量指標(biāo)： ①健康衛(wèi)生指標(biāo)。如平均壽命、嬰兒死亡率、每萬(wàn)人口擁有的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量、人均攝入熱量等 ②教育狀況指標(biāo)。如勞動(dòng)者的人均教育年限、每萬(wàn)人中大學(xué)生擁有量、大中小學(xué)入學(xué)比例 ③勞動(dòng)者的技術(shù)等級(jí)狀況指標(biāo)。 ④勞動(dòng)態(tài)度指標(biāo) 2 ) 質(zhì)量的重要性：人力資源的質(zhì)量對(duì)數(shù)量的替代性較強(qiáng)，而數(shù)量對(duì)質(zhì)量的替代性很差，有時(shí)甚至不能替代。 小飛守角制作 5 人力資源的特征 1 人力資源是一種品質(zhì)不斷提高的可再生的生物性資源 2 人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是居于主導(dǎo)地位的具有創(chuàng)造性的 能動(dòng)性資源 （ 其能動(dòng)性體現(xiàn)在：自我強(qiáng)化 、 選擇職業(yè) 、 積極勞動(dòng) ） 3 人力資源具有兩重性：既是投資的結(jié)果 ， 同時(shí)又能創(chuàng) 造財(cái)富 。 或者說(shuō) ， 既是生產(chǎn)者 ， 又是消費(fèi)者 。 4 人力資源是具有時(shí)效性的資源 5 人力資源是具有社會(huì)性的資源 6 人力資源是一種具有結(jié)構(gòu)稀缺性的特殊資源 第一章 人力資源管理概述 小飛守角制作 6 人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)取決于四個(gè)因素： 新的資本資源的投入、新的可
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