離職原因總結(jié)六大-文庫吧
2025-01-26 19:19 本頁面
【正文】 必須要真實，因為僅有真實的你才會回答的比較坦然，也僅有真實的才能經(jīng)得起HR以后的背景調(diào)查。離職原因(四)：離職原因一：個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸自我分析：我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是環(huán)境因素在公司是否真的無法讓自我突破瓶頸為了突破瓶頸，跳槽是否是最優(yōu)選擇專家解析：首先應當分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環(huán)境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身本事不足，這時就需要自我充電積蓄力量。如果自身的本事已經(jīng)明顯高于此刻所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內(nèi)尋求突破，可能是最的途徑。如果本公司已經(jīng)無法更進一步的發(fā)展，就能夠研究跳槽了。合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時機或許還沒到，“臥槽”更適合。離職原因二：對薪酬福利不滿自我分析：工作中的付出和回報是否成正比我自我的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿專家解析：工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每一天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發(fā)現(xiàn)自我付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。我們有時無法評估自我的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、(86.)而低估他人的績效，以致感到不公，對自我的薪酬產(chǎn)生不滿。一旦沖動跳槽，就會發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以，對自我的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。精神待遇是待遇的一個重要部分，主
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