【正文】 一切積極因素，促進(jìn)集團(tuán)事業(yè)發(fā)展。 8. 工作人員要做到勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，率先垂范，忠實履行崗位職責(zé)。 三、部門職責(zé) 1. 根據(jù)黨的路線、方針、政策和集團(tuán)黨委的指示、決 議，負(fù)責(zé)集團(tuán)黨的思想、組織、制度、作風(fēng)建設(shè)。 2. 負(fù)責(zé)起草集團(tuán)黨委和本部工作計劃、總結(jié)、報告，草擬、審核、印發(fā)、落實、管理黨內(nèi)文件。負(fù)責(zé)與各級黨組織的協(xié)調(diào)工作，包括與上級黨組織相關(guān)文件的擬辦、傳遞和歸檔。 3. 負(fù)責(zé) 集團(tuán) 黨組織和黨員的管理 、 黨費收繳 、 組織統(tǒng)計 、 接轉(zhuǎn)黨的組織關(guān)系等工作 。 4. 負(fù)責(zé)黨群方面會議的會務(wù)工作，負(fù)責(zé)起草會議決定事項或會議紀(jì)要，督查會議決議的執(zhí)行情況。 5. 抓好集團(tuán)黨務(wù)工作信息，并將有價值的信息上報上級部門。 6. 做好基層黨組織請示、報告的辦理及回復(fù)工作。 7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、教育、考察、選拔、 監(jiān)督、管理等工作。 8. 負(fù)責(zé)集團(tuán)思想宣傳工作的計劃、組織、實施、檢查。 9. 根據(jù)上級文明委的工作部署，做好集團(tuán)文明創(chuàng)建工作的工作總結(jié)和工作安排。協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)抓好集團(tuán)精神文明創(chuàng)建工作。 。 ，充分發(fā)揮工會連接黨和群眾的紐帶作用。 、計劃生育和未成年人保護(hù)工作。 、知識分子等工作。 。 四、崗位職責(zé) (一 )部長崗位職責(zé)。 ，統(tǒng) 籌外聯(lián)、內(nèi)務(wù)工作，制定各項管理制度。 、總結(jié)、報告、文件等材料的草擬工作和科員承辦的文件、材料的審核工作。 。 、選拔任用、監(jiān)督考核工作。 、政協(xié)和知識分子工作。 。 (二 )職員一 (兼任監(jiān)察室負(fù)責(zé)人 )崗位職責(zé)。 、黨員管理、黨員發(fā)展、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計、黨務(wù)信息等工作。 、干部培訓(xùn)和職工思想政治教育工作。 ，承辦紀(jì)律檢查、廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作。 ，承辦干部檔案管理工作。 、材料的草擬工作和會議的會務(wù)工作。 。 (三 )職員二崗位職責(zé)。 。 、文明行業(yè)、文明城市等精神文明創(chuàng)建工作。 。 、材料的整理、裝訂和歸檔管理工作。 、材料的草擬工作和會議的會務(wù)工作。 辦的其他任務(wù)。 (四 )職員三崗位職責(zé)。 。 、婦女工作。 、退休人員管理和未成年人保護(hù)工作。 。 、材料的草擬工作和會議的會務(wù)工作。 。 人力資源部 一、崗位設(shè)置 人力資源部設(shè)置崗位 3 個，配備工作人員 3 名，其中部長 1 名、人事管理人員 1 名、勞動工資管理人員 1 名。 部長全面負(fù)責(zé)部里工作，同時承擔(dān)下列具體工作：人力資源管理制度、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、總結(jié)；人才引進(jìn)、人員招聘和人事調(diào)配； 人事和分配制度改革等。 人事管理人員承擔(dān)下列具體工作：專業(yè)技術(shù)職稱考評、聘任與專家管理；機構(gòu)編制管理；人力資源信息庫；培訓(xùn)、教育、考核獎懲等。 勞動工資管理人員承擔(dān)下列具體工作：政策性工資和福利管理；離退休人員管理；人事檔案管理等。 二、工作制度 ，主動指導(dǎo)、協(xié)調(diào)醫(yī)療分支機構(gòu)完成人事調(diào)配與聘用任務(wù)。 ，為集團(tuán)創(chuàng)造人才合理流動和人盡其才的環(huán)境氛圍。 ，充分發(fā)揮集團(tuán)內(nèi)部績效考核體系的推動作用。 事和分配制度改革，引導(dǎo)醫(yī)療分支機構(gòu)穩(wěn)妥推進(jìn)相關(guān)工作。 ，指導(dǎo)醫(yī)療分支機構(gòu)制定人力資源培訓(xùn)教育計劃。 、忠于職守，不濫用職權(quán)、不以權(quán)謀私，具有良好服務(wù)意識和大局意識。 三、部門職責(zé) 、省、市等關(guān)于勞動人事方面的方針、政策、決議、決定。 、人事聘用等事項提供初步意見，負(fù)責(zé)擬訂醫(yī)療分支機構(gòu)部門設(shè)置（或重組）和定編定員方案。 、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算，制定績效分配方案。 、勞動 合同簽訂或續(xù)簽以及聘用、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 、聘任等管理工作。 、教育、發(fā)展規(guī)劃。 ，做好集團(tuán)人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 。 四、崗位職責(zé) (一 )部長崗位職責(zé)。 ，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 （或重組）及定編定員方案 的上報，就集團(tuán)人事調(diào)配、聘用等事項提供初步意見。 、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算，指導(dǎo)醫(yī)療分支機構(gòu)制定績效分配方案，檢查督促計劃執(zhí)行情況。 、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲工作。 、調(diào)整、員工職稱評定等重大事項工作方案。 、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。 、管理人力資源部和醫(yī)療分支機構(gòu)人事專干的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。 。 (二 )勞動工資管理人員 崗位職責(zé)。 ，負(fù)責(zé)審核醫(yī)療分支機構(gòu)各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 ，審核醫(yī)療分支機構(gòu)勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目支出水平，為有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。 ，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地審核醫(yī)療分支機構(gòu)編制的勞動工資統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、勞動爭議等具體工作。 。 (三 )人事管理人員 崗位職責(zé)。 。 ，合理調(diào)配員工到適當(dāng)崗位，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。 ，做好集團(tuán)各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及聘用、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 。 ， 參與集團(tuán)勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。 、個人的評選工作。 ，指導(dǎo)醫(yī)療分支機構(gòu)制定培訓(xùn)教育計劃。 、教育、發(fā)展規(guī)劃。 。 規(guī)劃發(fā)展部 一、崗位設(shè)置 規(guī)劃發(fā)展部設(shè)置崗位 3 個， 配備工作人員 3 名， 其中 部長 1 人 ， 戰(zhàn)略規(guī)劃 與管理 人員 1 人 ， 品牌管理 人員 1 人 。 部長全面負(fù)責(zé)部里工作，同時承擔(dān)下列具體工作 :集團(tuán)年度工作計劃的匯總、發(fā)布、跟蹤、評價、考核； 輔助投資 決策 等。 戰(zhàn)略規(guī)劃與管理 人員 承擔(dān)下列具體工作 : 集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究、政策研究、體 制改革 與實施 ；集團(tuán)多元化經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略研究；研究現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和現(xiàn)代法 人治理結(jié)構(gòu)；統(tǒng)計、信息化管理等。 品牌管理 人員 承擔(dān)下列具體工作 :集團(tuán)文化建設(shè)； 集團(tuán)無形資產(chǎn)與品牌 等。 二、工作制度 ,研究和部署集團(tuán)最新發(fā)展戰(zhàn)略。 、探索和建立集團(tuán)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)工作。 ，運用信息技術(shù)指導(dǎo)醫(yī)療分支機構(gòu)開展相關(guān)工作。 4．深入基層，了