【正文】 職稱工資詳見職稱工資表 。 表四 正規(guī)院校畢業(yè)學(xué)歷工資基數(shù)表 單位：元 學(xué)歷 基數(shù) 高中以下 200 高中（技校） 240 中專 300 大專 380 本科 600 碩研 900 博研 1500 表五 職稱工資表 單位：元 職稱 基本級 員級 助理級 中級 副高級 正高級 職稱工資 80 100 150 180 220 300 第十六條 其他情況 學(xué)歷工資基數(shù)的核定： （一）雙學(xué)士和碩士學(xué)位班取得碩士學(xué)位（初始學(xué)歷）的學(xué)歷工資基數(shù)的 確定： 學(xué)歷工資基數(shù) =碩研工資基數(shù) * （二）五大生和工農(nóng)兵大學(xué)生（初始學(xué)歷）的學(xué)歷工資基數(shù)的確定： 學(xué)歷工資基數(shù) =對應(yīng)的正規(guī)畢業(yè)學(xué)歷工資基數(shù) * （三）繼續(xù)教育學(xué)歷工資基數(shù)（ B） =原學(xué)歷工資基數(shù) +（新學(xué)歷對應(yīng)的正規(guī)學(xué)歷 工資基數(shù) — 原學(xué)歷工資基數(shù)） *。 （四）學(xué)歷年限的核定日期為 9月 1 日，計(jì)算到整年。 第十七條 職稱工資的核定： （一）工人的的技術(shù)等級和職稱工資的對應(yīng)關(guān)系：初級工對應(yīng)基本級，中級工對應(yīng)員級，高級工對應(yīng)助理級，技師對應(yīng)中級； （二）無職稱人員的職務(wù)和職稱工資的對應(yīng)關(guān)系：現(xiàn)為副主任科員對應(yīng)助理級，現(xiàn)為主任科員對應(yīng)中級。 （三）其他人員對應(yīng)基本級。 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 5 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 第十八條 崗位工資確定的原則 （一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤 （二）針對不同管理的崗位設(shè)置晉級通道，鼓勵(lì)從事管理崗位人員專精所長。 第十九 條 崗位工資確定方法： 基于 崗位評價(jià)的結(jié)果確定 各崗位 內(nèi)在 相對 價(jià)值 。對管理序列崗位根據(jù) 崗位評價(jià)的結(jié)果 結(jié)合崗位性質(zhì) 確定 崗位工資。技術(shù)序列崗位根據(jù)對研發(fā)、生產(chǎn)、民品等項(xiàng)目中的崗位評估結(jié)果確定 其 基準(zhǔn)崗位工資。 第二十條 崗位工資支付方式： 表六 崗位工資分期發(fā)放比例表 崗位工資 固定部分 浮動部分 月度發(fā)放 季度（節(jié)點(diǎn)）發(fā)放 年度發(fā)放 機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人 50% 30% 20% 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 50% 30% 20% 管理序列人員 70% 15% 15% 軍品技術(shù)序列人員 60% 20% 20% 民品技術(shù)序列人員 50% 20% 30% 浮動崗位工資的支付分管理系列和技術(shù)系列兩種模式。管理系列的浮動崗位工資依據(jù)季度考評和年度考評的結(jié)果，分別在下一季度第一個(gè)月和下一年度第一個(gè)月發(fā)放；技術(shù)系列的浮動崗位工資依據(jù)節(jié)點(diǎn)考評和年度考評的結(jié)果，節(jié)點(diǎn)浮動部分在個(gè)人節(jié)點(diǎn)結(jié)束后最近一個(gè)月考評發(fā)放和項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)結(jié)束后最近一個(gè)月統(tǒng)算發(fā)放；年度浮動部分在下一年度第一個(gè)月發(fā)放。 第二十一條 特殊績效獎(jiǎng)金：特殊績效獎(jiǎng)金包括所長獎(jiǎng)、室主任獎(jiǎng)、項(xiàng)目爭取獎(jiǎng)。 （一）所長獎(jiǎng) 發(fā)放對象為本薪酬制度包含的全體人員，對在該年度的工作中或在 某一項(xiàng)目、某一事件中作出突出貢獻(xiàn)的人員，由所長提名、他人推薦或本人申請，經(jīng)所長審批，對個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì) 。 所長獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額：所長個(gè)人的績效薪金的十倍。 所長獎(jiǎng)對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，首先確定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在扣除負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額后的部分由負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)所長審批后發(fā)放。 （二）室主任獎(jiǎng) 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 6 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 發(fā)放對象為本研究室全體人員，發(fā)放方案經(jīng)所考評管理委員會審核后確定。室主任獎(jiǎng)以項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)（行政線全體人員為一個(gè)團(tuán)隊(duì)）為主體發(fā)放， 首先確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在 扣除 負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額以后由負(fù)責(zé)人提出分配方案 ，報(bào)室主任審批后發(fā)放。 室主任獎(jiǎng)的 獎(jiǎng)金總額 =獎(jiǎng)金基數(shù) *本室在冊人數(shù) *室年度考評系數(shù) 獎(jiǎng)金基數(shù)由所考評委員會每年核定一次。 （三）項(xiàng)目爭取獎(jiǎng) 項(xiàng)目立項(xiàng)成功后給予一次性項(xiàng)目爭取獎(jiǎng)，項(xiàng)目立項(xiàng)未成功給予基本方案獎(jiǎng)。項(xiàng)目爭取獎(jiǎng)以團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，項(xiàng)目爭取負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由所考評管理委員會確定（不低于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)額的 30%），其余部分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按參與項(xiàng)目爭取小組成員的貢獻(xiàn)大小提出分配方案，報(bào)所考評管理委員會審批后發(fā)放。 （ 1）軍品項(xiàng)目爭取獎(jiǎng)： 基本方案獎(jiǎng)：項(xiàng)目爭取未獲成功的按項(xiàng)目的重要程度和項(xiàng)目爭取付出的努力分為兩個(gè)等級。一等 6000 元，二等 3000 元。 項(xiàng)目爭取成功：項(xiàng)目爭取獎(jiǎng)?lì)~度 =10000 元 *項(xiàng)目等級系數(shù) *項(xiàng)目爭取的難度系數(shù) 其中項(xiàng)目爭取等級系數(shù)由所 考評管理委員會 按附表九的有關(guān)規(guī)定確定，項(xiàng)目爭取難度系數(shù) 由所考評管理委員會根據(jù)附表十的有關(guān)規(guī)定確定。 （ 2）民品項(xiàng)目爭取獎(jiǎng)： 基本方案獎(jiǎng)：項(xiàng)目爭取未獲成功的項(xiàng)目按項(xiàng)目爭取過程中付出的努力程度分為三個(gè)等級。一等 6000 元，二等 3000 元，三等 1500 元。 項(xiàng)目爭取成功：項(xiàng)目爭取獎(jiǎng)?lì)~度 =項(xiàng)目的合同金額 *2% +項(xiàng)目的利潤額 *7% 項(xiàng)目利潤額按項(xiàng)目結(jié)束后核算出的利潤為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，因項(xiàng) 目運(yùn)作過程中導(dǎo)致的成本顯失合理的情況，由項(xiàng)目爭取負(fù)責(zé)人向考評管理委員會提出申述裁決。 第四章 技術(shù)序列人員的崗位技能工資制 第二十二條 技術(shù)序列人員的薪酬結(jié)構(gòu)：技能工資 +崗位工資 +特殊績效獎(jiǎng)金 第二十三條 技術(shù)序列人員技能工資最初檔級根據(jù)第三章第十五條規(guī)定確中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 7 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 定并對應(yīng)到相應(yīng)的檔級（詳見技術(shù)序列人員技能工資表），技能檔別分為崗位設(shè)計(jì)師、主管設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師和資深設(shè)計(jì)師四檔，其中崗位設(shè)計(jì)師分為九級，主管設(shè)計(jì)師八級，主任設(shè)計(jì)師七級，資深設(shè)計(jì)師六級。未來的調(diào)整和晉升以初始確認(rèn)的檔級為基礎(chǔ)。 技術(shù)序列人員的技能工資調(diào)整 分為考評晉升、獎(jiǎng)勵(lì)晉升和自然調(diào)整三種情況，具體執(zhí)行參見第七章的有關(guān)規(guī)定。 表七 技術(shù)序列人員的技能工資表 單位：元 資深設(shè)計(jì)師 技能工資 六級 2340 五級 2240 四級 2140 三級 2040 二級 1940 一級 1840 主任設(shè)計(jì)師 七級 1740 六級 1670 五級 1600 四級 1530 三級 1460 二級 1390 一級 1320 主管設(shè)計(jì)師 八級 1250 七級 1200 六級 1150 五級 1100 四級 1050 三級 1000 二級 950 一級 900 崗位設(shè)計(jì)師 九級 850 八級 810 七級 770 六級 730 五級 690 四級 650 三級 610 二級 570 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 8 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 一級 530 第二十四條 技術(shù)序列人員的崗位工資： （一） 型號項(xiàng)目崗位工資：根據(jù)崗位評價(jià) 得出的崗位相對價(jià)值確定產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、副產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、分系統(tǒng)師、組部件設(shè)計(jì)師、一般技術(shù)人員五個(gè)等級的基準(zhǔn)崗位工資，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見附表六）進(jìn)行評分后對應(yīng)表九把項(xiàng)目分為 A、 B、C、 D、 E 五個(gè)類別。 表八 型號項(xiàng)目各等級基準(zhǔn)崗位工 資表 表九 型號項(xiàng)目類別系數(shù)表 崗位 基準(zhǔn)崗位工資 產(chǎn)品設(shè)計(jì)師 2020 元 副產(chǎn)品設(shè)計(jì)師 1600 元 分系統(tǒng)師 1400 元 組部件設(shè)計(jì)師 1200 元 一般技術(shù)人員 800 元 （二） 專題項(xiàng)目崗位工資：根據(jù)崗位評價(jià) 得出的崗位相對價(jià)值確定專題負(fù)責(zé)人、課題負(fù)責(zé)人、課題成員三個(gè)等級的基準(zhǔn)崗位工資，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見附表四） 進(jìn)行評分后對應(yīng)表十一把項(xiàng)目分為 A、 B、 C三個(gè)類別。 表十 專題項(xiàng)目各等級基準(zhǔn)崗位工資表 表十一 專題項(xiàng)目類別系數(shù)表 崗位 基準(zhǔn)崗位工資 專題負(fù)責(zé)人 1600 元 課題負(fù)責(zé)人 1200 元 課題成員 800 元 （三） 課題項(xiàng)目崗位工資：根據(jù)崗位評價(jià) 得出的崗位相對值確定課題負(fù)責(zé)人、課題骨干、課題成員三個(gè)等級的基準(zhǔn)崗位工資，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見附表四）進(jìn)行評分后對應(yīng)表十三把項(xiàng)目分為 A、 B、 C三個(gè)類別。 表十二 課題項(xiàng)目各等級基準(zhǔn)崗位工資表 表十三 課題項(xiàng)目類別系數(shù)表 崗位 基準(zhǔn)崗位工資 課題負(fù)責(zé)人 1200 元 課題骨干 1000 元 課題成員 800 元 （四） 民品項(xiàng)目崗位工資：根據(jù)崗位評價(jià) 得出的崗位相對價(jià)值確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目小組長、項(xiàng)目成員三個(gè)等級的基準(zhǔn)崗位工資，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見附表五）進(jìn)行評分后對應(yīng)表十五把項(xiàng)目分為 A、 B、 C、 D、 E五個(gè)類別。 類別 分值