【正文】 職稱(chēng)工資詳見(jiàn)職稱(chēng)工資表 。 表四 正規(guī)院校畢業(yè)學(xué)歷工資基數(shù)表 單位：元 學(xué)歷 基數(shù) 高中以下 200 高中（技校） 240 中專(zhuān) 300 大專(zhuān) 380 本科 600 碩研 900 博研 1500 表五 職稱(chēng)工資表 單位：元 職稱(chēng) 基本級(jí) 員級(jí) 助理級(jí) 中級(jí) 副高級(jí) 正高級(jí) 職稱(chēng)工資 80 100 150 180 220 300 第十六條 其他情況 學(xué)歷工資基數(shù)的核定： （一）雙學(xué)士和碩士學(xué)位班取得碩士學(xué)位（初始學(xué)歷）的學(xué)歷工資基數(shù)的 確定： 學(xué)歷工資基數(shù) =碩研工資基數(shù) * （二）五大生和工農(nóng)兵大學(xué)生（初始學(xué)歷）的學(xué)歷工資基數(shù)的確定： 學(xué)歷工資基數(shù) =對(duì)應(yīng)的正規(guī)畢業(yè)學(xué)歷工資基數(shù) * （三）繼續(xù)教育學(xué)歷工資基數(shù)（ B） =原學(xué)歷工資基數(shù) +（新學(xué)歷對(duì)應(yīng)的正規(guī)學(xué)歷 工資基數(shù) — 原學(xué)歷工資基數(shù)） *。 （四）學(xué)歷年限的核定日期為 9月 1 日，計(jì)算到整年。 第十七條 職稱(chēng)工資的核定： （一）工人的的技術(shù)等級(jí)和職稱(chēng)工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系：初級(jí)工對(duì)應(yīng)基本級(jí)，中級(jí)工對(duì)應(yīng)員級(jí)，高級(jí)工對(duì)應(yīng)助理級(jí)，技師對(duì)應(yīng)中級(jí)； （二）無(wú)職稱(chēng)人員的職務(wù)和職稱(chēng)工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系：現(xiàn)為副主任科員對(duì)應(yīng)助理級(jí)，現(xiàn)為主任科員對(duì)應(yīng)中級(jí)。 （三）其他人員對(duì)應(yīng)基本級(jí)。 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁(yè) 第 5 頁(yè) 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 第十八條 崗位工資確定的原則 （一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤 （二）針對(duì)不同管理的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)從事管理崗位人員專(zhuān)精所長(zhǎng)。 第十九 條 崗位工資確定方法： 基于 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定 各崗位 內(nèi)在 相對(duì) 價(jià)值 。對(duì)管理序列崗位根據(jù) 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果 結(jié)合崗位性質(zhì) 確定 崗位工資。技術(shù)序列崗位根據(jù)對(duì)研發(fā)、生產(chǎn)、民品等項(xiàng)目中的崗位評(píng)估結(jié)果確定 其 基準(zhǔn)崗位工資。 第二十條 崗位工資支付方式： 表六 崗位工資分期發(fā)放比例表 崗位工資 固定部分 浮動(dòng)部分 月度發(fā)放 季度（節(jié)點(diǎn)）發(fā)放 年度發(fā)放 機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人 50% 30% 20% 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 50% 30% 20% 管理序列人員 70% 15% 15% 軍品技術(shù)序列人員 60% 20% 20% 民品技術(shù)序列人員 50% 20% 30% 浮動(dòng)崗位工資的支付分管理系列和技術(shù)系列兩種模式。管理系列的浮動(dòng)崗位工資依據(jù)季度考評(píng)和年度考評(píng)的結(jié)果，分別在下一季度第一個(gè)月和下一年度第一個(gè)月發(fā)放；技術(shù)系列的浮動(dòng)崗位工資依據(jù)節(jié)點(diǎn)考評(píng)和年度考評(píng)的結(jié)果，節(jié)點(diǎn)浮動(dòng)部分在個(gè)人節(jié)點(diǎn)結(jié)束后最近一個(gè)月考評(píng)發(fā)放和項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)結(jié)束后最近一個(gè)月統(tǒng)算發(fā)放；年度浮動(dòng)部分在下一年度第一個(gè)月發(fā)放。 第二十一條 特殊績(jī)效獎(jiǎng)金：特殊績(jī)效獎(jiǎng)金包括所長(zhǎng)獎(jiǎng)、室主任獎(jiǎng)、項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)。 （一）所長(zhǎng)獎(jiǎng) 發(fā)放對(duì)象為本薪酬制度包含的全體人員，對(duì)在該年度的工作中或在 某一項(xiàng)目、某一事件中作出突出貢獻(xiàn)的人員，由所長(zhǎng)提名、他人推薦或本人申請(qǐng)，經(jīng)所長(zhǎng)審批，對(duì)個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì) 。 所長(zhǎng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額：所長(zhǎng)個(gè)人的績(jī)效薪金的十倍。 所長(zhǎng)獎(jiǎng)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，首先確定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在扣除負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額后的部分由負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)所長(zhǎng)審批后發(fā)放。 （二）室主任獎(jiǎng) 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁(yè) 第 6 頁(yè) 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 發(fā)放對(duì)象為本研究室全體人員，發(fā)放方案經(jīng)所考評(píng)管理委員會(huì)審核后確定。室主任獎(jiǎng)以項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)（行政線(xiàn)全體人員為一個(gè)團(tuán)隊(duì)）為主體發(fā)放， 首先確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在 扣除 負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額以后由負(fù)責(zé)人提出分配方案 ，報(bào)室主任審批后發(fā)放。 室主任獎(jiǎng)的 獎(jiǎng)金總額 =獎(jiǎng)金基數(shù) *本室在冊(cè)人數(shù) *室年度考評(píng)系數(shù) 獎(jiǎng)金基數(shù)由所考評(píng)委員會(huì)每年核定一次。 （三）項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng) 項(xiàng)目立項(xiàng)成功后給予一次性項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)，項(xiàng)目立項(xiàng)未成功給予基本方案獎(jiǎng)。項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)以團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，項(xiàng)目爭(zhēng)取負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由所考評(píng)管理委員會(huì)確定（不低于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)額的 30%），其余部分由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按參與項(xiàng)目爭(zhēng)取小組成員的貢獻(xiàn)大小提出分配方案，報(bào)所考評(píng)管理委員會(huì)審批后發(fā)放。 （ 1）軍品項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)： 基本方案獎(jiǎng)：項(xiàng)目爭(zhēng)取未獲成功的按項(xiàng)目的重要程度和項(xiàng)目爭(zhēng)取付出的努力分為兩個(gè)等級(jí)。一等 6000 元，二等 3000 元。 項(xiàng)目爭(zhēng)取成功：項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)?lì)~度 =10000 元 *項(xiàng)目等級(jí)系數(shù) *項(xiàng)目爭(zhēng)取的難度系數(shù) 其中項(xiàng)目爭(zhēng)取等級(jí)系數(shù)由所 考評(píng)管理委員會(huì) 按附表九的有關(guān)規(guī)定確定，項(xiàng)目爭(zhēng)取難度系數(shù) 由所考評(píng)管理委員會(huì)根據(jù)附表十的有關(guān)規(guī)定確定。 （ 2）民品項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)： 基本方案獎(jiǎng)：項(xiàng)目爭(zhēng)取未獲成功的項(xiàng)目按項(xiàng)目爭(zhēng)取過(guò)程中付出的努力程度分為三個(gè)等級(jí)。一等 6000 元，二等 3000 元，三等 1500 元。 項(xiàng)目爭(zhēng)取成功：項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)?lì)~度 =項(xiàng)目的合同金額 *2% +項(xiàng)目的利潤(rùn)額 *7% 項(xiàng)目利潤(rùn)額按項(xiàng)目結(jié)束后核算出的利潤(rùn)為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，因項(xiàng) 目運(yùn)作過(guò)程中導(dǎo)致的成本顯失合理的情況，由項(xiàng)目爭(zhēng)取負(fù)責(zé)人向考評(píng)管理委員會(huì)提出申述裁決。 第四章 技術(shù)序列人員的崗位技能工資制 第二十二條 技術(shù)序列人員的薪酬結(jié)構(gòu)：技能工資 +崗位工資 +特殊績(jī)效獎(jiǎng)金 第二十三條 技術(shù)序列人員技能工資最初檔級(jí)根據(jù)第三章第十五條規(guī)定確中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁(yè) 第 7 頁(yè) 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 定并對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的檔級(jí)（詳見(jiàn)技術(shù)序列人員技能工資表），技能檔別分為崗位設(shè)計(jì)師、主管設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師和資深設(shè)計(jì)師四檔，其中崗位設(shè)計(jì)師分為九級(jí)，主管設(shè)計(jì)師八級(jí)，主任設(shè)計(jì)師七級(jí)，資深設(shè)計(jì)師六級(jí)。未來(lái)的調(diào)整和晉升以初始確認(rèn)的檔級(jí)為基礎(chǔ)。 技術(shù)序列人員的技能工資調(diào)整 分為考評(píng)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)晉升和自然調(diào)整三種情況，具體執(zhí)行參見(jiàn)第七章的有關(guān)規(guī)定。 表七 技術(shù)序列人員的技能工資表 單位：元 資深設(shè)計(jì)師 技能工資 六級(jí) 2340 五級(jí) 2240 四級(jí) 2140 三級(jí) 2040 二級(jí) 1940 一級(jí) 1840 主任設(shè)計(jì)師 七級(jí) 1740 六級(jí) 1670 五級(jí) 1600 四級(jí) 1530 三級(jí) 1460 二級(jí) 1390 一級(jí) 1320 主管設(shè)計(jì)師 八級(jí) 1250 七級(jí) 1200 六級(jí) 1150 五級(jí) 1100 四級(jí) 1050 三級(jí) 1000 二級(jí) 950 一級(jí) 900 崗位設(shè)計(jì)師 九級(jí) 850 八級(jí) 810 七級(jí) 770 六級(jí) 730 五級(jí) 690 四級(jí) 650 三級(jí) 610 二級(jí) 570 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁(yè) 第 8 頁(yè) 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 一級(jí) 530 第二十四條 技術(shù)序列人員的崗位工資： （一） 型號(hào)項(xiàng)目崗位工資：根據(jù)崗位評(píng)價(jià) 得出的崗位相對(duì)價(jià)值確定產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、副產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、分系統(tǒng)師、組部件設(shè)計(jì)師、一般技術(shù)人員五個(gè)等級(jí)的基準(zhǔn)崗位工資，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見(jiàn)附表六）進(jìn)行評(píng)分后對(duì)應(yīng)表九把項(xiàng)目分為 A、 B、C、 D、 E 五個(gè)類(lèi)別。 表八 型號(hào)項(xiàng)目各等級(jí)基準(zhǔn)崗位工 資表 表九 型號(hào)項(xiàng)目類(lèi)別系數(shù)表 崗位 基準(zhǔn)崗位工資 產(chǎn)品設(shè)計(jì)師 2020 元 副產(chǎn)品設(shè)計(jì)師 1600 元 分系統(tǒng)師 1400 元 組部件設(shè)計(jì)師 1200 元 一般技術(shù)人員 800 元 （二） 專(zhuān)題項(xiàng)目崗位工資：根據(jù)崗位評(píng)價(jià) 得出的崗位相對(duì)價(jià)值確定專(zhuān)題負(fù)責(zé)人、課題負(fù)責(zé)人、課題成員三個(gè)等級(jí)的基準(zhǔn)崗位工資，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見(jiàn)附表四） 進(jìn)行評(píng)分后對(duì)應(yīng)表十一把項(xiàng)目分為 A、 B、 C三個(gè)類(lèi)別。 表十 專(zhuān)題項(xiàng)目各等級(jí)基準(zhǔn)崗位工資表 表十一 專(zhuān)題項(xiàng)目類(lèi)別系數(shù)表 崗位 基準(zhǔn)崗位工資 專(zhuān)題負(fù)責(zé)人 1600 元 課題負(fù)責(zé)人 1200 元 課題成員 800 元 （三） 課題項(xiàng)目崗位工資：根據(jù)崗位評(píng)價(jià) 得出的崗位相對(duì)值確定課題負(fù)責(zé)人、課題骨干、課題成員三個(gè)等級(jí)的基準(zhǔn)崗位工資，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見(jiàn)附表四）進(jìn)行評(píng)分后對(duì)應(yīng)表十三把項(xiàng)目分為 A、 B、 C三個(gè)類(lèi)別。 表十二 課題項(xiàng)目各等級(jí)基準(zhǔn)崗位工資表 表十三 課題項(xiàng)目類(lèi)別系數(shù)表 崗位 基準(zhǔn)崗位工資 課題負(fù)責(zé)人 1200 元 課題骨干 1000 元 課題成員 800 元 （四） 民品項(xiàng)目崗位工資：根據(jù)崗位評(píng)價(jià) 得出的崗位相對(duì)價(jià)值確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目小組長(zhǎng)、項(xiàng)目成員三個(gè)等級(jí)的基準(zhǔn)崗位工資，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見(jiàn)附表五）進(jìn)行評(píng)分后對(duì)應(yīng)表十五把項(xiàng)目分為 A、 B、 C、 D、 E五個(gè)類(lèi)別。 類(lèi)別 分值