人事流程圖-文庫吧
2024-09-30 20:28 本頁面
【正文】 體檢不合格的不用 行政人事部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認上班時間 表》（附錄），申請招聘外部選聘：3. 根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道4. 獲得簡歷，行政人事部對簡歷進行分類行政人事部根據(jù)職位情況安排紙筆測試，填寫面試評估表通 過者由副總經(jīng)理進行第二輪面試，填寫面試評估表行政人事部通知擬錄用人員體檢在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動、調(diào)整 專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由主管級人員做第一輪面試常規(guī)職位 由行政并進行第 一輪面試未通過者，進入人才庫，以備查詢行政人事部與各部門協(xié)作定期進行職位需求分析位做工作崗位說明，制定應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》，查體檢不合格的不用 間 文件編號 RWXZLC02 版本編寫 第 A 版 文件名稱 新員工入職工作流程 生效日期 2020年 7月 1日 擬訂 審核 批準 共 1 頁第 1 頁 職務(wù)與姓名 密級： 簽批與日期 保管：行政人事部 （一） 新員工進入前： 公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽署《錄用決定》，簽訂《工作通知書》，確認 座位、電話、員工代碼、郵箱，告知新員工報到時帶照片與畢業(yè)證書原件，確認上班時間并通知相關(guān)部門主管。 （二）入職
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