《職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)》ppt課件-文庫吧
2025-01-03 10:54 本頁面
【正文】 在可能的情況下會仗義執(zhí)言 C 很氣憤并大聲指責(zé) 選 A得 5分，選 B得 3分，選 C得 1分 把你所得的分?jǐn)?shù)相加就是你的職業(yè)心理年齡指數(shù) 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 對于個體而言 人生中非常寶貴的一段時(shí)間與職業(yè)生涯同期：精力最充沛、最有活力、最具創(chuàng)造力、最燦爛、最具魅力 ……良好的規(guī)劃可以提升自己對人生的滿意度以及自身福祉。 對于企業(yè)而言 員工職業(yè)發(fā)展的過程往往與企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展互為表里、相互支持；有創(chuàng)造力的員工意味著高生產(chǎn)力。 對于社會而言 通過職業(yè)生涯規(guī)劃在急劇變化的當(dāng)代社會提高成功的機(jī)率，也為社會創(chuàng)造了寶貴財(cái)富。 如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 工作中什么能夠激勵你？ ? 你的天資與特長是什么 ? ? 你正處在職業(yè)生涯中的什么階段？ ? 什么樣的機(jī)會是可能出現(xiàn)的 ? ? 應(yīng)該與誰建立怎樣的聯(lián)系 ? ? 別人有怎樣的職業(yè)發(fā)展故事 ? ? 你的職業(yè)目標(biāo)是什么？ ? 應(yīng)該與誰圍繞職業(yè)發(fā)展做怎樣的探討 ? ? 如何實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃？ Looking Inward Activities 發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)在資源 1. 了解自己的價(jià)值觀 2. 了解自己的優(yōu)勢 1. 了解自己在工作上的喜好 2. 了解自己建立了怎樣的個人品牌 Remended Optional 什么是價(jià)值觀 ? ? “價(jià)值觀是對事物正誤的信念和態(tài)度，它反映了什么對于我們來講是重要的。“ 衡量一個人價(jià)值觀的方法之一是詢問他們自己的目標(biāo)是什么。 ? 個人的價(jià)值觀在人生很早的時(shí)候就開始發(fā)展并且很難改變。價(jià)值觀可能產(chǎn)生于特定體系或群體，比如文化、宗教、政黨。但是價(jià)值觀并不因此而統(tǒng)一，一個人的家庭、民族、時(shí)代以及歷史環(huán)境都影響他 /她價(jià)值觀的形成。 ? 價(jià)值觀是一個龐大的體系，包含道德價(jià)值、意識形態(tài)價(jià)值（宗教與政治）、社會價(jià)值以及美學(xué)價(jià)值等。 ―了解自己的價(jià)值觀，會讓你對任何問題都不難做出決擇 ‖ Roy Disney, American Film Writer, Producer, Nephew of Walt Disney 價(jià)值觀對職業(yè)生涯的影響 ? 職業(yè)錨 ? 職業(yè)錨的概念是由美國埃德加 施恩教授提出的，他認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。施恩還說，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時(shí)候，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。正如“職業(yè)錨”這一名詞中“錨”的含義一樣，職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。一個人對自己的天資和能力、動機(jī)和需要以及態(tài)度和價(jià)值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。施恩根據(jù)自己在麻省理工學(xué)院的研究指出，要想對職業(yè)錨提前進(jìn)行預(yù)測是很困難的，這是因?yàn)橐粋€人的職業(yè)錨是在不斷發(fā)生著變化的，它實(shí)際上是一個不斷探索過程所產(chǎn)生的動態(tài)結(jié)果。有些人也許一直都不知道自己的職業(yè)錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇的時(shí)候，比如到底是接受公司將自己晉升到總部的決定，還是辭去現(xiàn)職，轉(zhuǎn)而開辦和經(jīng)營自己的公司。正是在這一關(guān)口，一個人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等才會集合成一個富有意義的模式 (或職業(yè)錨 )，這個模式或職業(yè)錨會告訴此人，對他或她個人來說，到底什么東西是最重要的。職業(yè)錨的影響因素：天資、能力、動機(jī)、需要、態(tài)度、價(jià)值觀 ? 施恩根據(jù)自己多年的研究，提出了以下五種職業(yè)錨。 ? 技術(shù)或功能型職業(yè)錨 ? 具有較強(qiáng)的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。 ? 管理型職業(yè)錨 ? 有些人則表現(xiàn)出成為管理人員的強(qiáng)烈動機(jī)，“他們的職業(yè)經(jīng)歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關(guān)的價(jià)值傾向?！北仨毘袚?dān)較高責(zé)任的管理職位是這些人的最終目標(biāo)。當(dāng)追問他們?yōu)槭裁聪嘈抛约壕邆浍@得這些職位所必需的技能的時(shí)候，許多人回答說，他們之所以認(rèn)為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認(rèn)為自己具備以下三個方面的能力： (1)分析能力 (在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力 )； (2)人際溝通能力 (在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力 )； (3)情感能力 (在情感和人際危機(jī)面前只會受到激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會變得無所作為的能力 )。 ? 創(chuàng)造型職業(yè)錨 ? 麻省理工學(xué)院的有些學(xué)生在畢業(yè)之后逐漸成為成功的企業(yè)家。在施恩看來，這些人都有這樣一種需要：“建立或創(chuàng)設(shè)某種完全 ? 屬于自己的東西 ——一件署著他們名字的產(chǎn)品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們的成就的個人財(cái)富等等?！北热?，麻省理工學(xué)院的一位畢業(yè)生已經(jīng)成為某大城市中的一個成功的城市住房購買商、修繕商和承租商；另外一位麻省理工學(xué)院的畢業(yè)生則創(chuàng)辦了一家成功的咨詢公司。 ? 自主與獨(dú)立型職業(yè)錨 ? 麻省理工學(xué)院的有些畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)似乎被一種自己決定自己命運(yùn)的需要所驅(qū)使著，他們希望擺脫那種因在大企業(yè)中工作而依賴別人的境況，因?yàn)?，?dāng)一個人在某家大企業(yè)中工作的時(shí)候，他或她的提升、工作調(diào)動、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。這些畢業(yè)生中有許多人還有著強(qiáng)烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向。然而，他們卻不是 (像持有技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人那樣 ——譯者注 )到某一個企業(yè)中去追求這種職業(yè)導(dǎo)向，而是決定成為一位咨詢專家，要么是自己獨(dú)立工作，要么是作為一個相對較小的企業(yè)中的合伙人來工作。具有這種職業(yè)錨的其他一些人則成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。 ? 安全型職業(yè)錨 ? 麻省理工學(xué)院還有一少部分畢業(yè)生極為重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業(yè)：這些職業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生活。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計(jì)劃和較高的退休金來保證
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