20xx行政管理學(xué)形成性考核冊(參考答案)-文庫吧
2025-01-03 03:28 本頁面
【正文】 域,不能包攬所有的社會事務(wù),必須分權(quán)給社會,否則政府就會既管不了,管不好.(2),它在資源配置方面優(yōu)于政府。政府是以權(quán)力為基礎(chǔ)的,是宏觀控制和間接管理,是按市場規(guī)律進(jìn)行管理,政府必須彌補(bǔ)市場的失效,不能經(jīng)常用行政手段去干預(yù)市場,否則,社會主義市場經(jīng)濟(jì)就不可能建立起來.(3),面對激烈的市場競爭,企業(yè)必須有靈活的應(yīng)變能力,政府不再扮演企業(yè)經(jīng)營者的角色,因?yàn)樾姓?quán)力進(jìn)入市場是沒有競爭對手的,必然造成壟斷.(4),這些年來,這些問題將會逐步得到解決.(5),這類社會組織發(fā)展很快,在社會中的作用也越來越大,自助,但它們并不是政府,也不是變相的政府.(6),政府為公民提供服務(wù),許多事情公民更無法離開政府,不能像在全能政府條件下,政府包攬一切事務(wù),政府必須擺脫那些不應(yīng)該由其管理的而應(yīng)該由公民自理的事情,只有那些確實(shí)依靠自身力量不能解決的,不能自理自立的,公民必須自立自理.2,如何理解行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和其行政職位,行政職權(quán)是統(tǒng)一的?答:首先,行政領(lǐng)導(dǎo)者要有行政職位,即行政領(lǐng)導(dǎo)者在國家行政機(jī)關(guān)所處的法律地位和擔(dān)任的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),這是行政領(lǐng)導(dǎo)者行使職權(quán),行政領(lǐng)導(dǎo)者要有行政職權(quán),即來自于行政職位的權(quán)力,它是行政職位所具有的一種由法律規(guī)定的權(quán)力,行政領(lǐng)導(dǎo)者要履行行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:行政領(lǐng)導(dǎo)者在國家行政機(jī)關(guān)中處于一定的職位,具有一定的職權(quán),就要承擔(dān)國家所委托的一定工作任務(wù),并對國家負(fù)有責(zé)任,責(zé)任是第一位,權(quán)力是第二位的,權(quán)力是盡責(zé)的手段,管人者,而首先要對自己的本職工作負(fù)責(zé),忠實(shí)于自己的責(zé)任,以工作成績和貢獻(xiàn)表明自己的責(zé)任心,表明自己對工作的勝任,否則,完成工作任務(wù),也是對國家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種義務(wù),對瀆職,失職和不稱職的行政領(lǐng)導(dǎo)者要追究其責(zé)任,并做出必要的處理,在行政領(lǐng)導(dǎo)者中樹立起責(zé)任觀念.公共行政學(xué)作業(yè)2答案案例分析從2003年下半年開始,全國各地陸續(xù)出臺了各種各樣的行政問責(zé)暫行辦法,行政過錯(cuò)追究暫行辦法.2004年4月,中央又批準(zhǔn)實(shí)施丁《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》,對因公辭職,自愿辭職,引咎辭職,責(zé)令辭職,重慶市政府常務(wù)會議通過了《重慶市政府部門行政首長問責(zé)暫行辦法》,這一《暫行辦法》通過18種問責(zé)情形和7種追究責(zé)任,對行政首長追究其不履行法定職責(zé)的責(zé)任,小到誡勉,:效能低下,執(zhí)行不力。責(zé)任意識淡薄。違反法定程序,肓目決策。不依法行政或治政不嚴(yán),監(jiān)督不力。在商務(wù)活動(dòng)中損害政府形象或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的.官員問責(zé)制給中國4 000多萬名各級干部的仕途平添了風(fēng)險(xiǎn),使為官變成了—,從當(dāng)官有權(quán)到當(dāng)官有責(zé).請你運(yùn)用行政領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)原理分析上述案例,并回答下列問題:《暫行辦法》實(shí)行官員問責(zé)制度的內(nèi)容,主要體現(xiàn)了行政領(lǐng)導(dǎo)者的哪方面責(zé)任 其具體內(nèi)容是什么 本案例中欠缺的責(zé)任是什么官員問責(zé)制的益處.(回答此問字?jǐn)?shù)不少于300字)答:《暫行辦法》實(shí)行官員問責(zé)制度的內(nèi)容,:(1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行法律,法規(guī)以及權(quán)力機(jī)關(guān),上級行政機(jī)關(guān)的決定。(2)主持制定本地區(qū),本部門的工作計(jì)劃。(3)負(fù)責(zé)制定行政決策,決定公共行政工作中的重大問題。(4)正確地選拔,使用人才。(5)負(fù)責(zé)對本部門和下級行政機(jī)關(guān)的工作實(shí)行監(jiān)督,檢查。(6)做好協(xié)調(diào)工作.:(1).(2),根據(jù)所造成的后果輕重不同,.
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