安全各崗位職責(zé)考查方案-文庫(kù)吧
2025-01-02 13:59 本頁(yè)面
【正文】 —— 投入使用 。 ⅩⅩ 項(xiàng)目部完工后撤消。 7 背景材料： （一）建筑產(chǎn)品的多樣性和施工條件的差異性，決定了建筑工程施工沒(méi)有固定的通用的施工方案。因此，也就沒(méi)有通用的安全技術(shù)措施。 （二）建筑施工的季節(jié)性和人員的流動(dòng)性，決定了在建筑施工企業(yè)中季節(jié)工、臨時(shí)工和勞務(wù)人員占相當(dāng)大的比例。因此，安全教育和培訓(xùn)任務(wù)重，工作量大。 （三）建筑安全技術(shù)涉及面廣，包括高處作業(yè)、電氣、起重、 運(yùn)輸、機(jī)械加工和防火、防爆、防塵、防毒等多專業(yè)的安全技術(shù)。 （四）施工的流動(dòng)性與施工設(shè)施、防護(hù)設(shè)施的臨時(shí)性，容易使施工人員產(chǎn)生臨時(shí)思想，忽視這些設(shè)施的質(zhì)量，使不安全隱患不能及時(shí)消除，以致爆發(fā)事故。 （五）健筑施工行業(yè)容易發(fā)生傷亡事故的是高處墜落、起重傷害、觸電、坍塌和物體打擊。防止這些事故的發(fā)生是建筑施工安全工作的重點(diǎn) 設(shè)計(jì)要求：根據(jù)所學(xué)知識(shí)和教材，結(jié)合背景材料，對(duì)相應(yīng)背景生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，設(shè)計(jì)其安全組織體系、對(duì)應(yīng)安全職責(zé)體系、安全目標(biāo)和考核體系，形成設(shè)計(jì)文本。 9 1 ⅩⅩ 電力公司安全職責(zé)、安全目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì) 背景材料 ⅩⅩ 電力公司， 610余人。 主要職能：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)；承擔(dān) 35千伏及以下輸配電網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)、建設(shè)，構(gòu)筑好適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的電力網(wǎng)架；負(fù)責(zé) 35千伏及以下電壓等級(jí)電網(wǎng)和電力設(shè)施的運(yùn)行、維護(hù)、檢修，采取各種技術(shù)措施和管理手段，及時(shí)解決電網(wǎng)運(yùn)行中的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，處理各種電網(wǎng)和電力設(shè)備事故，提高電能質(zhì)量 。 總經(jīng)理 主持公司全面工作。直接管理 6個(gè)職能部門(mén)，分別是辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、安全監(jiān)察部、運(yùn)維檢修和質(zhì)量控制部、黨群工作部；其中運(yùn)維檢修和質(zhì)量控制部對(duì)檢修（建設(shè)）工區(qū)等生產(chǎn)單位進(jìn)行指導(dǎo)、調(diào)度、管理。 辦公室工作職責(zé)：協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和推進(jìn)日常工作并督促落實(shí)；會(huì)議的組織及會(huì)議議定事項(xiàng)的督查督辦；信訪、值班、公文、檔案、機(jī)要、保密、接待等工作；協(xié)調(diào)處理群體性、突發(fā)性等影響企業(yè)穩(wěn)定的事件；負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理；負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)、公共關(guān)系和對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)電力設(shè)施、電網(wǎng)安全保衛(wèi)工作，處理消防、交通、治安等安全管理問(wèn)題；負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)控制度的健全和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查及評(píng)價(jià)。 人力資源部工作職責(zé)：制定企業(yè)人力資源方面的規(guī)章制度和辦法；員工隊(duì)伍建設(shè)、管理及考核；機(jī)構(gòu)、崗位、勞動(dòng)定員管理工作；勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同管理工作；企業(yè)薪酬分配、績(jī)效考核和職工獎(jiǎng)懲管理；員工教育培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)和管理；社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理；勞動(dòng)防護(hù)用品管理工作；企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)分析和人事檔案管理工作；歸口管理企業(yè)班組建設(shè)工作。
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