【正文】 正是烏蘇里江制藥有限公司員工的積極進(jìn)取、不懈拼搏造就了烏蘇里江制藥有限公司現(xiàn)在的成就，公司認(rèn)為員工是最寶貴的財(cái)富，是創(chuàng)新的源泉。本《員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》明確了在員工職業(yè)發(fā)展的道路上公司承擔(dān)的責(zé)任，致力于表達(dá)公司對(duì)員工的支持與尊重。 因此公司除了為員工提供合理的薪酬，更向員工提供了大量的培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。在這里您將能按照多種通道來規(guī)劃您的職業(yè)生涯，并得到相關(guān)培訓(xùn)的支持。在這里您將接受、融入并推廣積極、健康的生活理念，在發(fā)展事業(yè)的同時(shí)發(fā)展您的人生！ 在此刻，讓我們共同牢記烏蘇里 江制藥有限公司的發(fā)展愿景與價(jià)值觀： 愿景： 以中藥科技化為核心，以服務(wù)大眾健康為己任，成為中藥現(xiàn)代化的主導(dǎo)力量。 價(jià)值觀： ?仁心： 烏蘇里江人繼承中國數(shù)千年的醫(yī)者仁心的中醫(yī)文化，關(guān)愛健康為人們解除各種病痛，讓生活更美好 ?誠信： 商者誠信為本，誠實(shí)的作風(fēng)，良好的信譽(yù)是烏蘇里江人在醫(yī)藥行業(yè)立足發(fā)展的根本 ?創(chuàng)新 不斷追求在技術(shù)、產(chǎn)品和管理上的創(chuàng)新，以不斷的創(chuàng)新支撐企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 ?高效： 作為現(xiàn)代醫(yī)藥企業(yè)，高效的運(yùn)營作風(fēng)是烏蘇里江人占據(jù)市場(chǎng)先機(jī)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的醫(yī)藥市場(chǎng)中成功崛起的手段 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 第一章 職級(jí)系統(tǒng)介紹 首先，您需要了解烏蘇里江制藥有限公司的職級(jí)體系。公司的職級(jí)體系是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要基礎(chǔ)，它根據(jù)職務(wù)性質(zhì)的不同，把職務(wù)進(jìn)行分類并設(shè)定對(duì)應(yīng)的發(fā)展等級(jí)序列，同時(shí)針對(duì)具體職務(wù)設(shè)定了等級(jí)發(fā)展區(qū)間。 表 1 烏蘇里江制藥有限公司總部主要職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)表 崗位 工資等級(jí)及崗位系數(shù) 職能序列 技術(shù)序列 勤務(wù)系列 主管級(jí) 高級(jí)專員級(jí) 專員級(jí) 助理級(jí) 主管級(jí) 高級(jí)專員級(jí) 專員級(jí) 助理級(jí) 主管級(jí) 高級(jí)專員級(jí) 專員級(jí) 助理級(jí) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 職務(wù)分類 烏蘇里江制藥有限公司的職級(jí)體系分為三個(gè)大類：管理類、通用員工類、營銷中心類；其中管理類分為：高管序列與部門經(jīng)理序列；通用員工類分為四個(gè)序列：職能序列、技術(shù)序列、生產(chǎn)序列 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 和勤務(wù)序列；當(dāng)以上四序列到達(dá)員工層 最高級(jí)別后，考核合格后進(jìn)入管理級(jí)別。由于營銷中心放在北京，將其單列出來，其中包括銷售序列與銷售職能序列。 （ 1） 管理類主要是部門高管和經(jīng)理的各級(jí)職務(wù)，包括總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、各分管副總、總經(jīng)理； （ 2） 技術(shù)序列是指公司技術(shù)等級(jí)序列的各級(jí)職務(wù)，包括助理級(jí)、專員級(jí)和高級(jí)專員級(jí)和主任級(jí)； （ 3） 勤務(wù)序列是指公司任務(wù)等級(jí)序列的各級(jí)職務(wù)，包括助理級(jí)、專員級(jí)和高級(jí)專員級(jí)和主任級(jí)； （ 4） 職能序列是指公司的職能工作人員等級(jí)序列職級(jí)，包括助理級(jí)、專員級(jí)和高級(jí)專員級(jí)和主任級(jí)。 （ 5） 生產(chǎn)序列是指公司的勤務(wù)人員等級(jí)序列職級(jí)，包括助理級(jí)、技工級(jí)和高級(jí)技 工和主任級(jí)。 （ 6） 銷售序列是指公司的銷售人員等級(jí)序列職級(jí)，包括銷售助理、銷售專員、省區(qū)經(jīng)理、總監(jiān) /大區(qū)經(jīng)理等級(jí)別； （ 7） 銷售職能序列包括營銷中心各職能部門序列職級(jí)， 包括助理級(jí)、專員級(jí)和高級(jí)專員級(jí)和主任級(jí)。 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 第二章 熟悉中成長 — 入職篇 從入職的第一天起，您就步入了烏蘇里江制藥有限公司的職業(yè)發(fā)展通道，您首先將接受新員工入職培訓(xùn)并度過試用期。 新員工入職培訓(xùn) 新員工入職培訓(xùn)在員工到崗后的一周內(nèi)進(jìn)行，由人力資源部組織集中進(jìn)行。主要內(nèi)容包括： （ 1） 企業(yè)文化培訓(xùn) 首先，要使員工了解烏蘇里江藥業(yè)的發(fā)展愿景、價(jià)值觀、企業(yè)戰(zhàn)略、 發(fā)展歷程等，突出介紹 “ 以中藥科技化為核心，以服務(wù)大眾健康為己任，成為中藥現(xiàn)代化的主導(dǎo)力量。 ” 的企業(yè)愿景，使新員工迅速了解烏蘇里江藥業(yè)的企業(yè)精神，盡快融入企業(yè)的工作環(huán)境； 其次，介紹公司經(jīng)營狀況，包括主要業(yè)務(wù)活動(dòng)、項(xiàng)目情況等，傳達(dá)公司對(duì)新員工的期望和要求，使新員工能盡快找到自己的發(fā)展方向和切入點(diǎn)； 第三，介紹公司的組織結(jié)構(gòu)及與規(guī)章制度，強(qiáng)調(diào)制度不是為了約束員工的自由和創(chuàng)新，而是為了給大家創(chuàng)造一個(gè)真正充滿活力的有序的工作環(huán)境； 第四，介紹烏蘇里江藥業(yè)的企業(yè)形象，明確企業(yè)每個(gè)員工所承擔(dān)的社會(huì)形象責(zé)任，以及企業(yè)視覺 識(shí)別系統(tǒng)所用標(biāo)識(shí)的意義以及使用場(chǎng)合。 （ 2） 工作職責(zé)培訓(xùn) 新員工通過閱讀 《職位說明書》、《部門職責(zé)》中與職務(wù)相關(guān)的文件，了解公司所處行業(yè)背景、發(fā)展前景 以及 所承擔(dān)的任務(wù)職責(zé) 等。除了閱讀相關(guān)文件，其直接管理上級(jí)在工作中也要進(jìn)行口頭溝通與輔導(dǎo)。 試用期管理 每位新入職員工在成為正式員工之前都要經(jīng)歷三至六個(gè)月的試用期， 達(dá)到公司要求的新員工可予以轉(zhuǎn)正，達(dá)不到要求的新員工則不能轉(zhuǎn)正。 試用期為員工與公司提供了相互了解的一段時(shí)間，公司希望新員工能珍視這一鍛煉機(jī)會(huì)，積極進(jìn)取，調(diào)整自身，早日融入到烏蘇里江藥業(yè)這個(gè)大集體中來； 新員工也可以進(jìn)一步了解公司文化環(huán)境，明晰公司的發(fā)展方向與個(gè)人追求是否一致，并確定是否與公司共同發(fā)展。 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載