如何激發(fā)員工的干勁-文庫(kù)吧
2025-12-19 09:22 本頁(yè)面
【正文】 司 2）受到主管稱(chēng)贊的時(shí)候 主管的贊揚(yáng)可以滿(mǎn)足員工的榮譽(yù)和成就感，使其在精 神上受到鼓勵(lì)。 主管的贊揚(yáng)不僅不需要冒多少風(fēng)險(xiǎn)。也不需要多少本 錢(qián)或代價(jià)，就能很容易地滿(mǎn)足一個(gè)人的榮譽(yù)感和成就感。 主管的贊揚(yáng)可以使員工認(rèn)識(shí)到自已在群體中的位置和價(jià)值， 以及在主管心中的形象。 主管的贊揚(yáng)不僅表現(xiàn)了對(duì)員工的肯定和賞識(shí)，還表明領(lǐng) 導(dǎo)很能夠關(guān)注員工的事情，對(duì)他的一言一行都很關(guān)心。 8 惠州市和宏電線(xiàn)電纜有限公司 3）主管與員工同甘共苦的時(shí)候 與人共患難并不是一件困難事，因?yàn)槲ｋy情況下，共渡 難關(guān)，同舟共濟(jì)往往是唯一選擇。但困難的是危難之后， 苦盡甜來(lái)，仍能與員工共享安樂(lè)。 （請(qǐng)列舉你所知道的與員工同甘共苦而成功的例子） ? 逆境時(shí)，與員工同心協(xié)力 ? 時(shí)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)莫忘難兄難弟 一個(gè)公司或部門(mén)的發(fā)展?fàn)畲笠揽恐鞴芎蛦T工共同努力 同舟共濟(jì)。而患難與共之中形成的上下關(guān)系才是最牢固 的關(guān)系。身為主管。一定要做到與員工同甘共苦，要不 忘危，才能真正激發(fā)員工的干勁，使事業(yè)蒸蒸日上。 9 惠州市和宏電線(xiàn)電纜有限公司 4）被委以重任的時(shí)候 無(wú)論何時(shí)何地，人們都希望有自已的地位。有許多低層 的員工，他們從不考慮工作的整體，覺(jué)得想休息了就不去上 班。一但職位高升，反而會(huì)認(rèn)為“工作第一”。許多基層員工 總是與上司呈敵對(duì)狀態(tài)，一旦賦予他某種責(zé)任，他就會(huì)改變 態(tài)度，熱心督促員工工作。 另外，每個(gè)人都希望自已的地位節(jié)節(jié)攀升。你若經(jīng)常置 某人于某個(gè)位子上，他會(huì)漸漸地降低工作意念。因此，主管 必須讓他成為實(shí)力更高的人，使他們能得到較高的地位，這 樣才能調(diào)動(dòng)他們的積極性，更好地投身于工作。 因此，你在批評(píng)員工沒(méi)有責(zé)任感，缺乏干勁之前，不妨 先確定其地位，提高他們的責(zé)任感、激發(fā)干勁，這都是有效 方法之一。 10 惠州市和宏電線(xiàn)電纜有限公司 5）有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候 所謂：生于憂(yōu)患，死于安樂(lè)。作為員工，如果他們沒(méi)有面 臨競(jìng)爭(zhēng)的壓力，沒(méi)有生存壓力，他們就容易產(chǎn)生情性，不思 進(jìn)取，這樣的員工沒(méi)有前途，這樣的公司也會(huì)沒(méi)有前途。因 此，主管必須從上任的第一天起，讓所有的員工知道，只有 競(jìng)爭(zhēng)才能生存，同時(shí)給他們施加競(jìng)爭(zhēng)壓力，讓他們深該體會(huì) 到，適者生存，優(yōu)勝劣汰的道理。 舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：看到鄰居新購(gòu)了一臺(tái)彩色電視機(jī)，你雖 然最近經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，但為了面子問(wèn)題，也可能會(huì)用分期付款的 方法或向親人好友借錢(qián)來(lái)買(mǎi)一臺(tái)電視。在工作上也有同樣的 表現(xiàn)，如同期進(jìn)公司的倆人，常常會(huì)暗自攀比，彼此也有不 愿輸給對(duì)方的觀念，這都是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)意識(shí)造成的， 11 惠州市和宏電線(xiàn)電纜有限公司 6）才盡其用的時(shí)候 每個(gè)人都有自已的興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)、品質(zhì)。不同的員 工，他們的能力不同，興趣也不同。如果他們的工作與 自已的興趣特長(zhǎng)相吻合，那么就會(huì)有一種“如魚(yú)得水”的 感覺(jué)，在工作中，就會(huì)充分發(fā)揮他們的積極性；反之， 如果才不能盡其用，就會(huì)容易產(chǎn)生逆反心理，郁悶、低 沉，這樣是不會(huì)完成好工作的。 身為主管，你應(yīng)該注意觀察每個(gè)員工的特點(diǎn)，然后根 據(jù)其特性，委以不同的工作，相信你領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)及員工 將會(huì)前途無(wú)量。 12 惠州市和宏電線(xiàn)電纜有限公司 第三節(jié) 激勵(lì)讓你擁有一支常勝隊(duì)伍 一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備如下特點(diǎn)： 1）他們加班不計(jì)加班費(fèi)，只得到一個(gè)盒飯； 2）星期日、節(jié)假日照常樂(lè)于工作，而沒(méi)有絲毫埋怨； 3）經(jīng)常出差，從不推諉或找理由拒絕； 4）
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