【正文】 3 第四部分 “三金”管理 ................................................................................................................................................. 16 一、“三金”定義 ....................................................................................................................................................... 16 什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？什么是違約金？什么是賠償金？ ........................................................................... 16 ２、 “ 三金 ” 區(qū)別 ............................................................................................................................................. 17 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用 ............................................................................................................................................. 17 １、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形： ................................................................................................................. 17 ２、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法的一般原則 ............................................................................................................. 17 ３、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算具體方法 ......................................................................................................................... 18 １）勞動者依照勞動合同法第 38 條規(guī)定解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法 ....................................... 18 ２） 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法 . 19 ３）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法 ................................................................................. 19 ４）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法 ................................................................................................................................................. 20 ５）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法 ................................................. 20 ６）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法 21 ７）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法 ................................................................................................................. 21 ８）用人 單位被依法宣告破產(chǎn)的或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法 ..................................................................................................................................... 21 ９）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅問題 ................................................................................................................................. 22 三、違約金的適用 ..................................................................................................................................................... 22 四、賠償金的適用 ..................................................................................................................................................... 22 五、違約金與賠償金的比較 ..................................................................................................................................... 22 第五部分 重點法條索引 ................................................................................................................................................. 23 免責(zé)聲明 本簡明手冊編輯是根據(jù)截止至 2022年 8月 1日 前 中國大陸及北 京市頒布的法律法規(guī)規(guī)定編寫。雖然合理地謹(jǐn)慎從事，以確保本手冊準(zhǔn)確和完整，但無明示或暗示地陳述或保證本手冊無任何疏忽。本文件只應(yīng)用于一般的參照，使用時還應(yīng)以中國的法律為淮。任何時候，擬議任何法律協(xié)議 或解決任何法律糾紛 均應(yīng)尋求相關(guān)的詳細(xì)專業(yè)意見。不應(yīng)依賴本手冊作為法律或其他專業(yè)意見的代替品。 4 正 文 第一部分 離職類型 一、 勞動合同解除和終止的差異 什么是 勞動合同的解除： 指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环?單方面 或雙方 協(xié)商 提前 終結(jié) 勞動關(guān)系的法律行為。 勞動合同解除的特征： A、解除的勞動合同系合法有效； B、解除必須具備法定條件； C、勞動合同解除后勞動關(guān)系即行消滅。 什么是 勞動合同的終止： 勞動合同在具備法定條件時， 自然終結(jié)勞動關(guān)系 。法定終止事由包括勞動合同期限屆滿或用人單位、勞動者任一方主體消滅等。 勞動合同 解除與終止的區(qū)別 勞動合同解除 勞動合同終止 性質(zhì)不同 主觀因素 造成 客觀因素 造成 事由不同 協(xié)商一致 或出現(xiàn) 法定解除事由 法定終止事由 行使程序不同 解除程序嚴(yán)格約束 僅有 北京市地方規(guī)定 的提前通知期約束 法律后果不同 絕大多數(shù)情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 少部分 情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 違法成本不同 造成違法解除勞動合同機(jī)率高，支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 造成違法終止的機(jī)率少 5 二、勞動合同解除與終止的類型 用人單位 解除勞動合同 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位提出解除 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者提出解除 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位提出解除 未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除 未依法為勞動者繳納社 會保險費，勞動者提出解除勞動合同 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除 用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者提出解除 因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效，用人單位提出解除 因勞動合同法 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效，勞動者提出解除 被依法追究刑事責(zé)任，用人單位提出解除 用人單位向勞動者提出解除并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同 勞動者向用人 單位提出解除并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減勞動者 1 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形