【正文】 訴劉 勝及第三人賠償損失勞動(dòng)爭議案 第一百五十一條 勞動(dòng)合同附件的效力 一、用人單位基本信息 甲方： 法定代表人： 注冊(cè)地址： 【 條文解析 】 這是勞動(dòng)合同必備內(nèi)容。 勞動(dòng)合同是約定合同當(dāng)事人雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞 動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，因此，只有存在明確的用人單位，勞動(dòng)合同才能正常履行。 明確的用人單位 有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關(guān)部門登記注冊(cè)，是獨(dú)立法人，具 有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權(quán)利義務(wù)的享受者和承擔(dān)者。這里需要注意兩種情況，一種是分公司招聘人員時(shí)的勞動(dòng)合同簽訂，另一種是 勞務(wù)派遣公司招聘人員時(shí)的勞動(dòng)合同的簽訂。 一、分公司招聘人員的。由于分公司屬于公司依法設(shè)立不具備獨(dú)立法人資格但可以獨(dú)立經(jīng)營的分支機(jī)構(gòu)，因此其不能 以分公司或分支機(jī)構(gòu)的的名義簽訂勞動(dòng)合同，而是應(yīng)以總公司的名義與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同 ，否則，該勞動(dòng)合同無效 ，并且有非法用工之嫌 。 二、勞務(wù)派遣公司招聘人員的。 勞務(wù)派遣是指 勞務(wù)派遣公司 招聘員工，并與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣到服務(wù)單位工作的一種新型用工形式。 勞務(wù)派遣人員的用人單位與服務(wù)單位并不是同一單位，勞動(dòng)者在服務(wù)單位工作只是勞務(wù)派遣公司的工作安排，因此，勞務(wù)派遣人員的用人單位應(yīng)是勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司招聘員工時(shí)，應(yīng)以自己的名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 【相關(guān)法規(guī)】 《中華人民共和國 公司 法》 第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。 第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)， 享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。:xMryig ()ca39。t, 第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第二條 本辦法所稱非法用工單位 傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知 中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。 二、勞動(dòng)者基本信息 乙方 ： 性別 ： 居民身份證號(hào)碼 ： 出生日期 ： 年 月 日 家庭住址 ： 郵政編碼 ： 戶口所在地 ： 省 (市 ) 區(qū) (縣 ) 街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 其他聯(lián)系人 ： 聯(lián)系電話 ： 聯(lián)系地址 ： 【 條文解析 】 這是勞動(dòng)合同必備內(nèi)容。 用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)了解應(yīng)聘者的基本信息，這 主要 一是為了 確認(rèn) 該員工是否具有勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者資格，二是為了發(fā)生意外情況下，便于及時(shí)聯(lián)系其家人。 勞動(dòng)者的資格是指公民建立勞動(dòng)關(guān)系，成為勞動(dòng)關(guān)系主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面：勞動(dòng)權(quán)利能力是指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，它是公民成為勞動(dòng)者成為勞動(dòng)關(guān)系主體的必備條件；勞動(dòng)行為能力是指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和 履行勞動(dòng)義務(wù)的能力，它是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性條件。 自然人自出生之日起即具有勞動(dòng)權(quán)利能力， 但是，是否具有 11 勞動(dòng)行為能力主要是相關(guān)法律法規(guī)來規(guī)定， 勞動(dòng)行為能力主要分一下幾類： 完全勞動(dòng)行為能力。年滿 18 周歲不足 60 周歲的男性公民和年滿 16 周歲不足 55 周歲的女性公民即 具有完全勞動(dòng)行為能力 。 限制勞動(dòng)行為能力。年滿 16 周歲的未成年具有限制勞動(dòng)行為能力。 完全無勞動(dòng) 行為 能力 。不滿 16 周歲或男性年滿 60 周歲、女性年滿 55 周歲即為完全無勞動(dòng) 行為 能力者。 特殊規(guī)定。 從事文藝、體育和特種工藝工作的未滿 16 周歲的未成年人， 在有關(guān)部門的批準(zhǔn)下，也可從事勞動(dòng)，獲得報(bào)酬。 這里需要指出的是 ，年滿 16 周歲的全日制在校學(xué)生能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同， 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條的規(guī)定 ：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這主要考慮到在校學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主， 不具有完全的勞動(dòng)行為能力，并且 勤工儉學(xué)是一個(gè)提供臨時(shí)勞務(wù)，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、獲得報(bào)酬的行為，因此，視為雇傭關(guān)系較好一點(diǎn)。但是隨著教育體制的改革， 在校學(xué)生 實(shí)踐能力和自身素質(zhì)都有了極大提高，并且在校學(xué)生能 夠自己控制的時(shí)間 也 越來越多， 隨著用工 形式 的多樣化，在校學(xué)生完全 具有勞動(dòng)行為能力，當(dāng)然 也就 有資格與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)弄清楚員工的基本信息，判斷其是否具備成為一名勞動(dòng)者的條件， 避免簽訂無效勞動(dòng)合同，甚至有可能涉嫌非法用工。 【相關(guān)法規(guī)】 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 《關(guān)于制止和糾正違 反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔１９９９〕８號(hào)） 一、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿 60 周歲，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿55 周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明 of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。:xMryig ()ca39。t, 并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲。 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民 共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知 1在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第 364 號(hào)） 第二條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體 工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿 16 周歲的未成年人（招用不滿 16 周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。 禁止任何單位或者個(gè)人為不滿 16 周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿 16 周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。 第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須 核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿 16 周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng) 當(dāng)妥善保管。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及本地有關(guān)規(guī)定 ,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 三、勞動(dòng)合同期限 第一 條 勞動(dòng)合同期限、試用期、見習(xí)期 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止；合同期限為 年 個(gè)月； 無固定期限：從 年 月 日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止； 以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。 （二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 13 無試用期。 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 試用期內(nèi)，除乙方有《勞動(dòng)合同法》法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。甲方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。 （三）見習(xí)期限 雙方同意按以下第 種方式確定見習(xí)期期限（見習(xí)期包括在合同期內(nèi)）： 無見習(xí)期。 見習(xí)期從 年 月 日起至 年 月 日止。 【 條文解析 】 本條是勞動(dòng)合同必備內(nèi)容。 勞動(dòng)合同期限主要涉及三個(gè)內(nèi)容，一是勞動(dòng)合同的期限，二是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的試用期，三是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的見習(xí)期。 一、勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限是用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止日期的條款。按照勞動(dòng)合同的期限劃分，可將勞動(dòng)合同劃分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同三種。有固定期限的勞動(dòng)合同是指明確約定勞動(dòng)合同終止日期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同履行至該日期即行終止；無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同；以完成一定的工作 為期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者完成了合同約定的工作勞動(dòng)合同即行終止的勞動(dòng)合同。 這里需要指出的是有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同主要存在兩種情況，一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成簽訂無固定期限勞動(dòng)合同約定的；二是用人單位被動(dòng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的，在下列四類情形下，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位 應(yīng)當(dāng) 與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：（ 1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；（ 2）勞動(dòng)者工作年限較長，且距法定退休年齡十年 以內(nèi)的；（ 3）勞動(dòng)者系復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2022 年 1 月 1 號(hào)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同做了部分修改，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位也應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； of ,8AvS(3)wkBO4IPT1~2%Hj。:xMryig ()ca39。t, （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定勞動(dòng)合同期限的種類以及固定期限勞動(dòng)合同的期間。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，可以約定采用固定期限的勞動(dòng)合同或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者即有權(quán)要求 續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位在與勞動(dòng)者約定固定期限勞動(dòng)合同的期限時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定，對(duì)于工作崗位比較穩(wěn)定或需要長期留用的人員，可以簽訂較長期限的勞動(dòng)合同。 對(duì)于流動(dòng)性比較大的工作崗位可以約定較短期限的勞動(dòng)合同。 二、試用期。 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過 6 個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧?dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定 由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再