企業(yè)公司保安管理條例-文庫吧
2024-12-31 19:39 本頁面
【正文】 崗，明白交班人員所交代的事情、指 令和物品后，應(yīng)在交接表上簽字確認(rèn)，以示明白并正式接班開始工作； 保安員在下班時須將當(dāng)天的工作記錄交 主管 簽閱，在接班保安人員到崗后才能下班； 交接班時，交班保安員應(yīng)將所屬物品和器材完整的交給接班保安員，如有損壞或其他問題，應(yīng)在交班時講明并寫專題報告；接班保安員也應(yīng)進行檢查，如接班安保安人員不問清楚 的，在事后發(fā)現(xiàn)缺少器材、物品的，由接班保安人員承擔(dān)責(zé)任； 接班領(lǐng)班因故未到崗，交班領(lǐng)班不得下班，并代替接班領(lǐng)班行使職權(quán)； 交接班工作程序 內(nèi)容 崗位 班 前 交 接 工 作 過 程 班 后 交 接 保安員 傳達 上級 及有前部門的指示。 了解聽取上 一 班 保安 的工作匯報。 交接前班所有裝備 ,以及各類工作記錄表。 查閱上班保安巡邏報告表 及各類表格情況 ,處理遺留問題。 負(fù)責(zé) 廠 區(qū)各出入口的交通秩序與安全。 了解前班情況及注意事項。 見保安員職責(zé) 了解處理當(dāng)天所發(fā)生的重大事項及處理結(jié)果。 向下一班交接所有情況及本班的裝備。 總結(jié)本班工作情況。 交接 當(dāng)班工作情況及處理未盡事宜。 交待監(jiān)控重點及注意事項 。 備注： 保安員 對重點 區(qū)域 的巡邏每天不少于三次， 主管 每月夜巡不少三次，每 月主持一次月總結(jié)工作會議。 交接班時，接班者如發(fā)現(xiàn)有裝備短缺或損壞，應(yīng)立即提出質(zhì)問并好記錄，明知而不作聲者，或接班后才發(fā)現(xiàn)者由接班者負(fù)責(zé)。 七、保安員工考核規(guī)程及獎罰制度 行政 主管對 所有保安員 進行考核。 每周按《保安工作周檢表》項目，逐一對保安員進行考核。除嚴(yán)重違規(guī)行為經(jīng)管理公司領(lǐng)導(dǎo)依有關(guān)規(guī)章制度研究決定扣發(fā)等級工資外，本考核作為 留 用及 解雇 的依據(jù)。 獎勵制度：符合下列條件者 ,保安部將給予獎勵或 通報表揚。 1）在崗位上盡職盡責(zé) ,全年未出現(xiàn)過失事故； 2）及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患 ； 3）在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)； 4）在部門人手不足時主動加班； 5）見義勇為，制服違法犯罪分子； 6）拾金不昧 ,及時上交； 7）為公司爭取名譽或挽回?fù)p失； 8）各項考核成績突出； 處罰制度：行為不檢違反紀(jì)律者 , 將情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分 , 保安 員凡有三張過失通知書即開除。 1）一般過失： ①工作態(tài)度不認(rèn)真 ,當(dāng)值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊； ②未辦好交接班手續(xù)，無故遲到、早退； ③當(dāng)值時不按規(guī)定穿齊制服，佩戴 胸 卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個人 衛(wèi)生、在公共場所行為不檢； ④不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失； ⑤未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客； ⑥下班后無故在公司或崗位逗留； ⑦對上司不禮貌，對客人出言不遜； ⑧遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果； ⑨發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報； ⑩經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過失的行為。 2）嚴(yán)重過失：如違反下列規(guī)則，保安部發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計三次書面警告，公司作無償解雇處理。 ①半年內(nèi)累計三次口頭警告； ②無故遲到、早退半小時以上； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司； ④撤離工作崗位 ； ⑤當(dāng)值時吸煙、打架、賭博、飲酒； ⑥未經(jīng)允許，擅自使用公司或他人物品； ⑦拾遺不報 , 擅自收藏者； ⑧因工作疏忽造成不必要的損失； ⑨發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者； ⑩保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為； 3）非常嚴(yán)重過失：如違反公司將作出立即無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟損失，公司將遵循合法徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。半年內(nèi)累計三次書面警告。 ①當(dāng)值時睡覺； ②委托他人和代他人簽到； ③因 保安員 的個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害； ④違反國家法律、法令，受到治安或刑事處罰； ⑤攜帶違禁品 或危險品進入公司范圍； ⑥泄露公司有關(guān)機密； ⑦散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂； ⑧利用工作或職務(wù)之便，收受非法利益； ⑨發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者； ⑩經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過失的行為。 紀(jì)律處罰程序 1）違反紀(jì)律的員工必須在收到的違例通知書上簽名，如實承認(rèn)所犯的過失，如拒絕承認(rèn)將由人事部作最后調(diào)查，證實犯過屬實后，對拒不簽認(rèn)者立即開除，不予任何補償。 2）員工凡有一張過失通知書在當(dāng)月工資中扣除 100元，二張的扣除 200元，有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重 犯錯誤，其部門主管可考慮取消過失通知書，經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內(nèi)。 3）員工有上訴權(quán)利，如果員工對工作有任何不滿之處，可向其直屬部門主管投訴，以便妥善解決 八、保安設(shè)備管理 當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)正確使用、妥善保管器械。 保安 主管負(fù)責(zé)保安器械的采購、發(fā)放、送檢。 對講機的管理程序： 1）對講機是管理公司員工執(zhí)行任務(wù)的工具，屬于管理公司的公共財產(chǎn)，每
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