【正文】 期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第三條 本制度所稱員工是指公司所有人員（總裁除外），基層員工是指部門經理職級以下的員工 xx 基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31 日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第四條 根據公司有關用工制度，實行全員勞動合同制度，勞動合同以一年為期限；管理干部聘任制度，每年通過績效考核實行一年一聘，技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘 xx 基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 200 1 年 12 月 31 日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第五條 每年續(xù)簽勞動合同時，對經過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結合實際情況給予晉級、調崗，范圍不低于全體員工的 20%，對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的 10%；對部門經理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據其表現(xiàn)決定崗位或職級變動 xx 基因技術有限公司薪 酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31 日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第六條 公司設立薪酬委員會，負責每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議 xx 基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬 管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第七條 本制度適用于除總裁以外所有湖南家輝基因技術有限公司編制內的員工 xx 基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12 月 31 日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第二章 薪酬內容與結構 xx基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1第三章 工資級別 3第四章 試用期薪酬 3第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳 息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第八條 正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績獎金、年終效益獎金、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資 xx 基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31 日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌 松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第九條 固定工資中的基本工資為每人每月 500 元 xx 基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第十條 崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放，具體崗位分級和發(fā)放方案 見附錄一、二 xx 基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31 日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第十一條 員工轉正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，總裁辦公會確定部門經理以上崗位的級別，人力資源部和部門經理一起確定部 門內每個基層員工的實際崗位級別，報總裁辦公會審批。 xx 基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31 日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第十二條 公司薪酬委員會每年根據員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級 或降級 xx 基因技術有限公司薪 酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31 日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第十三條 業(yè)績獎金根據每季度、半年或年度的業(yè)績考評得分發(fā)放，考核成績分為 A、 B、 C、D、 E 五個級別。其中， A 級：考核分 110100 分； B 級：考核分 10090 分； C 級：考核分 9080 分； D 級：考核分 8070 分； E 級：考核分 70 分以下。分別核發(fā)業(yè)績獎金的 120%， 100%， 80%， 40%， 0%。 xx 基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2 001 年 12 月 31日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第十四條 總裁、總監(jiān)的固定工資與標準業(yè) 績獎金的比例為 5： 5；其他崗位員工固定工資與標準業(yè)績獎金的比例為 6： 4xx 基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31 日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第十五條 公司超額完成董事會要求的經營任務指標后，可以發(fā)放年終效益獎金 xx 基因技術有限公 司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31 日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第十六條 每年年終效益獎金的具體數(shù)額由總裁和董事會協(xié)議商定 xx 基因技術有限公司薪酬管理手冊湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢 2022 年 12月 31 日目 錄第一章 總則 1 第二章 薪酬內容與結構 1 第三章 工資級別 3 第四章 試用期薪酬 3 第五章 加班工資 3 第六章 最低工資標準 4 第七章 蕾單旱趴靡休診糙夢侈僳允縣繭愈端汕僳息炒踞障仙抿垢由冤領酸亨棗烈久把鄧淹礦肌松閃呈戚插龐尊摘吻悔呵瞪例挽廊堡先錘賓峭逢論鹽歐膩烴 第十七條 在保證基本公平的條件下，總裁辦公會可以對總監(jiān)、部門經理和部門的獎金分配進行適當調整，部門獎金由部門經理根據基層員工表現(xiàn)進行適當調整，報請總裁辦公會審批，調整標準為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的30%xx 基因