質(zhì)量管理技巧培訓(xùn),質(zhì)量管理培訓(xùn)師-文庫(kù)吧
2024-12-31 14:03 本頁(yè)面
【正文】 ，幽默的笑話讓我們的員工坐了下來(lái)；又通過(guò)這些案例 、 笑話引導(dǎo)出一個(gè)又一個(gè)的職業(yè)管理技能 ， 我們的員工學(xué)的快樂(lè) ， 理解到位 。 SKILL重慶斯凱力科技有限公司生產(chǎn)部 楊衛(wèi)東 培訓(xùn)的目的不是學(xué)會(huì)了什么 ， 而是被引導(dǎo)著 ， 自己去學(xué)習(xí) 。 被董老師 “ 折磨 ”了兩天 ， 兩天以后 ， 董老師讓我們明確了職業(yè)素養(yǎng)化的含義 ， 并且學(xué)會(huì)了思考 ， 謝謝 。 惠州大亞灣華德石化有限公司人力資源部 周志萌 在過(guò)去的一百年 ， 全球制造業(yè)經(jīng)歷了由割切到構(gòu)建的動(dòng)蕩 ， 而今當(dāng)世界經(jīng)濟(jì)格局基本形成之際 ， 人類又將不得不面對(duì)全球資源危機(jī)和經(jīng)濟(jì)調(diào)整帶來(lái)的沖擊 ， 全球制造業(yè)在紛亂中尋找突破 ， 一場(chǎng)以占有資源 、 掠奪市場(chǎng)為主題的制造業(yè)布局戰(zhàn)爭(zhēng)已經(jīng)在全世界范圍內(nèi)掀開(kāi) 。 中國(guó)人比較自信 ， 中國(guó)的企業(yè)也很自信 。 在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中 ， 特別是高速發(fā)展中難免會(huì)遇到管理的瓶頸 ， 但是企業(yè)往往并不自知 ，多數(shù)生活在只要功夫深 ， 鐵杵磨成針 、 沒(méi)有想不到 ， 只有做不到的神話中 。 而對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展和近期盈利協(xié)調(diào)能力的迷茫 ， 很多企業(yè)家 ， 特別是企業(yè)的管理人員更多的把目光集中在近期的效益上 。 因?yàn)橐徊糠止芾碚弑旧硪彩谴蚬ふ?， 對(duì)老板的利潤(rùn)要求的回復(fù)顯得十分重要；一部分老板是為了盡快的出名 ， 成為名牌企業(yè) ， 在去獲得上市的資本 ， 或者改行干別的 ， 特別在此前幾乎所有的企業(yè)都會(huì)把目標(biāo)聚焦在房地產(chǎn) ， 生物制藥等等高利潤(rùn)的行業(yè) ， 本企業(yè)更多的成為自己賺取利潤(rùn)的手段 。 而沒(méi)有專注于自己企業(yè)的產(chǎn)品 ， 往往因?yàn)榻桓兜膲毫Χ鴵p失質(zhì)量的要求 。 當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模 ， 各種問(wèn)題暴露時(shí) ， 企業(yè)根本沒(méi)有儲(chǔ)備足夠的人力資源和管理資源去解決這些問(wèn)題 。 質(zhì)量問(wèn)題 ， 就是其中重要的一環(huán) 。 一、課程目的 本培訓(xùn)的目的就在于轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者與員工的質(zhì)量意識(shí) ， 促使他們明白企業(yè)必須以質(zhì)量求生存 ， 必須以滿足顧客要求來(lái)作為質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn) 。 同時(shí) ， 本次培訓(xùn)還可以幫助企業(yè)按照 “ 過(guò)程方法 ”的思路建立質(zhì)量管理的流程 ， 將現(xiàn)今制造行業(yè)企業(yè)流行的 、 實(shí)用的質(zhì)量管理工具介紹給企業(yè) ， 以應(yīng)用于企業(yè)質(zhì)量管理 ， 規(guī)范質(zhì)
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