大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)（二）-文庫吧
2025-09-13 17:52 本頁面
【正文】 合從來沒有招過大學(xué)生的單位 ? 對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè) HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的 特點(diǎn) 和能力 ? 如果實(shí)在沒有什么相關(guān)經(jīng)歷，那不妨從不是很相關(guān)的經(jīng)歷里面發(fā)掘相關(guān)的能力，并且在 簡歷 里面體現(xiàn)出來 HR不希望看到的幾種簡歷： ? 散文式的簡歷 ? 看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多 ? 副詞和形容詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，動(dòng)詞和量詞、名詞很少 ? 反例：把所有獲獎(jiǎng)經(jīng)歷都寫上去，從一等獎(jiǎng)學(xué)金到三等，得一次寫一行 …… HR不希望看到的幾種簡歷： ? 裝幀精美但內(nèi)容毫無新意 ? 如果內(nèi)容不合要求，也會(huì)被扔到一邊 ? 精美裝幀的簡歷一份成本也比較高 HR不希望看到的幾種簡歷： ? 千篇一律、比較模糊的復(fù)印件 ? 特別是簡歷上的彩照，經(jīng)復(fù)印之后會(huì)很不美觀 —“ 來自 HR的抱怨 ” ? 讓人覺得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視 ? 你的簡歷也很難得到 HR的重視 最后的重點(diǎn)： ? 一、在遞交簡歷時(shí)與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談 ? 二、即使簡歷沒有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭取面試
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