《企業(yè)文化策劃》ppt課件-文庫(kù)吧
2024-12-30 06:46 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)文化診斷的工具 ? Hofstede企業(yè)文化測(cè)評(píng)量表 ? 價(jià)值觀（職業(yè)安全意識(shí)、對(duì)工作的關(guān)注、對(duì)權(quán)力的需要） ? 管理行為（過程導(dǎo)向 結(jié)果導(dǎo)向，員工導(dǎo)向 工作導(dǎo)向、社區(qū)化 專業(yè)化、開放系統(tǒng) 封閉系統(tǒng)、控制松散 控制嚴(yán)格、注重實(shí)效 注重規(guī)范。） ? 制度層：發(fā)展晉升 解雇機(jī)制 ? Quinn和 Cameron的 OCAI量表 主導(dǎo)特征、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工管理、組織凝聚、戰(zhàn)略重點(diǎn)、成功準(zhǔn)測(cè)等共 24個(gè)題目 ? 丹尼森企業(yè)文化測(cè)度模型 模型示意圖 丹尼森（ Denison）企業(yè)文化測(cè)度模型以及體現(xiàn)特質(zhì)相關(guān)表 維度 指標(biāo) 文化特質(zhì)所體現(xiàn)的相關(guān)性 任務(wù)型 （ mission）特征 戰(zhàn)略方向 和意圖 可預(yù)測(cè)性 及穩(wěn)定性 與公司對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)能力相關(guān) 組織目標(biāo) 愿景 一致型 （ consistency）特征 協(xié)調(diào)和融合 與公司內(nèi)部系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)和流程整合相關(guān) 一致意見 核心價(jià)值觀 參與型 （ involvement）特征 分權(quán) 注重靈活 與變化 與公司內(nèi)部系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)和流程整合相關(guān) 團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向 能力發(fā)展 適應(yīng)型 （ adaptability）特征 創(chuàng)造性變革 與公司對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)能力相關(guān) 顧客導(dǎo)向 組織學(xué)習(xí) 國(guó)內(nèi)企業(yè)文化測(cè)度的研究發(fā)展： 始于 20世紀(jì) 90年代 模型名稱 模型維度 鄭伯博企業(yè)文化 測(cè)度模型 科學(xué)求真、顧客取向、卓越創(chuàng)新、甘苦與共、團(tuán)隊(duì)精神 正直誠(chéng)信、表現(xiàn)績(jī)效、社會(huì)責(zé)任、敦親睦鄰 北京大學(xué)光華管理學(xué)院的企業(yè)文化測(cè)度模型 人際和諧、公平獎(jiǎng)懲、規(guī)范整合、社會(huì)責(zé)任 顧客導(dǎo)向、勇于創(chuàng)新、關(guān)心員工成長(zhǎng) 清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的 企業(yè)文化測(cè)度模型 消費(fèi)者導(dǎo)向、長(zhǎng)期導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、行動(dòng)導(dǎo)向 控制導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、和諧導(dǎo)向和員工導(dǎo)向 中國(guó)企業(yè)文化測(cè)度中心 的企業(yè)文化測(cè)度模型 企業(yè)文化類型、文化核心價(jià)值觀和企業(yè)文化環(huán)境測(cè)
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