護(hù)理管理學(xué)復(fù)習(xí)題-文庫(kù)吧
2024-12-30 00:45 本頁(yè)面
【正文】 于：（ ）A．衛(wèi)生行政組織 B．衛(wèi)生事業(yè)組織C．群眾衛(wèi)生組織 D．醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)17．長(zhǎng)期計(jì)劃一般指：（ ）A．1年以上的計(jì)劃 B．2年以上的計(jì)劃C．3年以上的計(jì)劃 D．5年以上的計(jì)劃18．頭腦風(fēng)暴法屬于：（ ）A．直接判斷法 B．計(jì)量分析法C．目標(biāo)決策法 D．?dāng)?shù)學(xué)方法19．一個(gè)護(hù)士長(zhǎng)有效的管理寬度是：（ ）A．6～8名護(hù)士 B．8～10名護(hù)士C．10～12名護(hù)士 D．12～15名護(hù)士20．與總務(wù)部門聯(lián)系購(gòu)物、維修是屬于：（ ）A．垂直溝通 B．平行溝通 C．斜向溝通 D．上行溝通21．不遵守勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)受到處罰，屬于強(qiáng)化手段中的：（ ）A．積極強(qiáng)化 B．消極強(qiáng)化 C．懲罰 D．衰減22．對(duì)有效的管理者來(lái)說(shuō)，他們側(cè)重的是：（ ）A．傳統(tǒng)管理 B．溝通 C．人力資源管理 D．網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系23．在計(jì)劃職能中，最為關(guān)健、最為重要、需要認(rèn)真地對(duì)待的是：（ ）A．計(jì)劃制定職能 B．預(yù)測(cè)職能 C．決策職能 D．評(píng)估職能24．決策理論學(xué)派的代表人物是：（ ）A．卡斯特 B．西蒙 C．德魯克 D．盧桑斯25．臨床護(hù)理工作中涉及范圍最廣泛、最普遍的基本的業(yè)務(wù)技術(shù)管理是：（ ）A．專科護(hù)理技術(shù)管理 B．護(hù)理診療技術(shù)操作的管理C．基礎(chǔ)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)的管理 D．危重病病人監(jiān)護(hù)的管理26．危機(jī)后主要管理目的是：（ ）A．防止有人利用危機(jī)報(bào)告達(dá)到個(gè)人目的 B．從危機(jī)中獲得經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)C．防止他人制造麻煩 D．防止危機(jī)再次發(fā)生27．常用于處理?yè)尵燃熬o急情況的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是：（ ）A．權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)方式 B．民主參與型領(lǐng)導(dǎo)方式C．自由放任型領(lǐng)導(dǎo)方式 D．允許型領(lǐng)導(dǎo)方式28．質(zhì)量控制注重：（ ）A．內(nèi)部 B．監(jiān)測(cè) C．信譽(yù)保障 D．有效管理29．信息的中心價(jià)值是：（ ）A．事實(shí)性 B．?dāng)U散性 C．共享性 D．存儲(chǔ)性30．管理對(duì)象中最重要的資源是：（ ）A．人力資源 B．財(cái)力資源 C．時(shí)間資源 D．信息資源31．護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)者在制定護(hù)理技術(shù)改革、教學(xué)及科研計(jì)劃時(shí)常采用：（ ）A．權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)方式 B．民主參與型領(lǐng)導(dǎo)方式C．自由放任型領(lǐng)導(dǎo)方式
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