組織社會化視角下的企業(yè)文化管理-論文-文庫吧
2024-12-29 16:37 本頁面
【正文】 management 所謂組織社會化是指員工為了適應所在組織的價值體系、組織目標和行為規(guī)范而調(diào)整自己態(tài)度和行為的學習過程。企業(yè)文化是指企業(yè)在其特殊的環(huán)境條件和歷史傳統(tǒng)下，在吸取傳統(tǒng)文化精華的基礎(chǔ)上，結(jié)合當代先進的管理和策略所形成的，并為組織中的成員所共有的一整套具有明確價值觀念和行為規(guī)范的總和。它往往是一個企業(yè)所特有的，在一段時間內(nèi)處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，并確定了該企業(yè)的風氣和員工的行為準側(cè)?，F(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展中的企業(yè)文化管理要在組織社會化視角下執(zhí)行。1 組織社會化與企業(yè)文化管理的概念及關(guān)系企業(yè)文化管理本質(zhì)上就是企業(yè)個性的管理。企業(yè)文化從本質(zhì)上講就是企業(yè)這一經(jīng)濟組織的經(jīng)營意識及組織文化內(nèi)涵，因多年的研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)不同的文化特性對組織績效——特別是長期績效有極大的影響。故而企業(yè)文化的概念應運而生。顯然，企業(yè)文化概念的產(chǎn)生就是從管理學的角度而來，只是我們有個別專家的神秘論、形式主義等將其管理學本質(zhì)掩蓋而已。理解組織社會化，首先必須理解什么是社會化。早在1895年，德國社會學家Simmel在其《社會學的問題》一文中，首先用“社會化” 一詞來表示群體形成的過程，這是社會化的最初涵義。此后，心理學家和社會學家對“社會化”進行了不同的界定。概括而言，社會化是指個體獲得團體所認同的社會行為，從而適應團體生活的過程。個體從自然人向社會人轉(zhuǎn)變是一個系統(tǒng)的過程，它要求人必須在社會認可的行為標準中形成自身的行為模式，使之成為符合社會要求的社會一員。在組織管理中，schein認為組織社會化是新進員工為適應組織角色所需要學習的內(nèi)容和經(jīng)歷的過程。Louis指出，組織社會化是使員工了解組織角色和接受組織成員所需的價值觀、能力和期望行為的過程。Fisher認為，組織社會化是新員工在進入組織后獲得有關(guān)組織信息的調(diào)適過程，期望其行為能夠符合組織的要求。Filstad認為，組織社會化是指新員工從進入組織到成為該組織既定成員過程中涉及社會和文化方面的所有學習。組織社會化和企業(yè)文化管理是緊密聯(lián)系的，組織社會化推進了企業(yè)文化管理創(chuàng)新，之后決定著企業(yè)真正的社會責任，企業(yè)文化通過企業(yè)履行社會責任和進行企
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