崗位設(shè)計書說明-文庫吧
2024-12-28 22:22 本頁面
【正文】 權(quán)重 其他職責(zé)細(xì)化考核部分 說明 考核頻率 考核方式 考核結(jié)果 分?jǐn)?shù) 權(quán)重 上一級主管領(lǐng)導(dǎo)定性評價 說明 考核頻率 考核方式 考核結(jié)果 分?jǐn)?shù) 權(quán)重 制表： 部門審核： 填寫說明： 一、崗位名稱：要求根據(jù)崗位特征精確、概括的提煉出名稱，字長以 24 字為最佳，最多不超過六個字；崗位的設(shè)定應(yīng)遵循部門所具有的職能及正常運(yùn)轉(zhuǎn)的實際需要，原則上崗位定員在一人或一人以上時才能設(shè)崗。 ： ； :； 群： ： ； :； 群： 二、市場價位 /EVA 歸級：指部門認(rèn)為此崗位應(yīng)給定的市場價位（月薪值）或 EVA 應(yīng)歸的崗級。 三、崗位編碼：由公司統(tǒng)一編制，各部不填寫此項。 四、崗位分類：分為五類，填寫代碼（此項是單項選擇） A、服務(wù) /事務(wù) B、技術(shù) C、輔助管理 D、一般管理 E、技術(shù)管理 F、組織管理 五、崗位定員與現(xiàn)配備人數(shù)：根據(jù)完成崗位職責(zé)的工作量、復(fù)雜程度等方面因素，去確定該崗位的定員。 六、崗位職責(zé)描述：指某一部門具有的系統(tǒng)職能所賦予為完成本崗位業(yè)務(wù)工作的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；工作量（精力）分配權(quán)重是指完成該工作量的時間占日、周、月、季、年度有效工作時間的分配權(quán)重。 七、主要崗位績效評價指標(biāo)與分配考核指標(biāo)及其他職責(zé)細(xì)化考 核部分與上一級主管領(lǐng)導(dǎo)定性評價：前者是將本崗位主要職責(zé)中便于進(jìn)行量化評價的工作由定性轉(zhuǎn)化為定量的導(dǎo)向性分配考核指標(biāo)，其權(quán)重之和應(yīng)小于 100%； 后者是前者權(quán)重不足 100%部分對應(yīng)的考核內(nèi)容，其中上一級主管領(lǐng)導(dǎo)定性評價權(quán)重不能大于 30%。上述考核結(jié)果劃為 35 檔，分?jǐn)?shù)與它的對應(yīng)關(guān)系： 3 檔 優(yōu)： 100 分 中： 60 分 差： 20 分 4 檔 優(yōu)： 100 分 良： 80 分 中： 60 分 差： 20 分
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