【正文】 技能） C 較復(fù)雜（一般技術(shù)或管理類工作、復(fù)雜程序性工作，需要專業(yè)技能） D 復(fù)雜（技術(shù)與管理結(jié)合類工作，運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)較多，需要熟練的專業(yè)技能） E 很復(fù)雜（開發(fā)創(chuàng)新性的工作，要綜合運(yùn)用各種專業(yè)知識(shí)，需要精深的專業(yè)技能） 管理幅度 A 無直接下屬 B 直接下屬人數(shù) 12 人 C 直接下屬人數(shù) 34 人 D 直接下屬人數(shù) 57 人 E 直接下屬人數(shù) 7 人以上 主要業(yè)務(wù)跨度 A 公司總部 B 公司總部與兩地三廠 C 公司總部、兩地三廠、東風(fēng)公司內(nèi) D 公司總部、兩地三廠、東風(fēng)公司內(nèi)外 工作量 8 小時(shí)內(nèi)工作充實(shí)度 A 作業(yè)充實(shí)度在 40%以下，工作很輕松 B 作業(yè)充實(shí)度在 41%—— 50%，工作輕松 C 作業(yè)充實(shí)度在 51%—— 60%，工作比較輕松 D 作業(yè)充實(shí)度在 61%—— 70%，工作不太繁忙 E 作業(yè)充實(shí)度在 71%—— 80%，工作比較繁忙 F 作業(yè)充實(shí)度在 81%—— 90%，工作繁忙 G 作業(yè)充實(shí)度在 91%—— 100%，工作特別繁忙 例行額外工作量（ 8 小時(shí)外工作量） A 沒有定時(shí)加班或每年一兩次定時(shí)加班，例行額外工作量每年 50 小時(shí)以下 B 每年數(shù)次定時(shí)加班，例行額外工作量每年 50 小時(shí)以上 C 每年數(shù)次定時(shí)加班，例行額外工作量每年 100 小時(shí)以上 D 經(jīng)常定時(shí)加班，例行額外工作量每年 200 小時(shí)以上 E 幾乎每月都定時(shí)加班，額外工作量每年 300 小時(shí)以上 非例行額外工作量（ 8 小時(shí)外工作A 有不定時(shí)加班情況，非例行額外工作量每年 50 小時(shí)以下 B 較少的不定時(shí)加班情況，非例行額外工作量每年 50 小時(shí)以上 ： ； :； 群： ： ； :； 群： 量） C 較多的不定時(shí)加班情況，非例行額外工作量每年 100 小時(shí)以上 D 很多的不定時(shí)加班情況，非例行額外工作量每年 200 小時(shí)以上 E 經(jīng)常的不定時(shí)加班情況，非例行額外工作量每年 300 小時(shí)以上 工作強(qiáng)度 體力強(qiáng)度 A 體力強(qiáng)度小 B 體力強(qiáng)度較小 C 體力強(qiáng)度較大 D 體力強(qiáng)度大 腦力強(qiáng)度 A 簡(jiǎn)單腦力勞動(dòng) B 較簡(jiǎn)單的腦力勞動(dòng) C 一般的腦力勞動(dòng) D 較復(fù)雜的腦力勞動(dòng) E 創(chuàng)造性腦力勞動(dòng) F 連續(xù)性創(chuàng)造性腦力勞動(dòng) 責(zé)任程度 創(chuàng)新程度 A 主要是依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范辦事（在有標(biāo)準(zhǔn)可循或有慣例可參考或領(lǐng)導(dǎo)的詳細(xì)工作步驟陳述后進(jìn)行工作） B 依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范辦事，較少處理非程序性工作（在部分有標(biāo)準(zhǔn)可循或有慣例可參考或領(lǐng)導(dǎo)的廣泛指導(dǎo)后進(jìn)行工作，需要很少量的創(chuàng)新） C 較多處理非程序性的工作，基于獲取一定信息量的基礎(chǔ)上，對(duì)工