【正文】 技能） C 較復雜（一般技術或管理類工作、復雜程序性工作，需要專業(yè)技能） D 復雜（技術與管理結(jié)合類工作，運用專業(yè)理論知識較多，需要熟練的專業(yè)技能） E 很復雜（開發(fā)創(chuàng)新性的工作，要綜合運用各種專業(yè)知識，需要精深的專業(yè)技能） 管理幅度 A 無直接下屬 B 直接下屬人數(shù) 12 人 C 直接下屬人數(shù) 34 人 D 直接下屬人數(shù) 57 人 E 直接下屬人數(shù) 7 人以上 主要業(yè)務跨度 A 公司總部 B 公司總部與兩地三廠 C 公司總部、兩地三廠、東風公司內(nèi) D 公司總部、兩地三廠、東風公司內(nèi)外 工作量 8 小時內(nèi)工作充實度 A 作業(yè)充實度在 40%以下，工作很輕松 B 作業(yè)充實度在 41%—— 50%，工作輕松 C 作業(yè)充實度在 51%—— 60%，工作比較輕松 D 作業(yè)充實度在 61%—— 70%，工作不太繁忙 E 作業(yè)充實度在 71%—— 80%，工作比較繁忙 F 作業(yè)充實度在 81%—— 90%，工作繁忙 G 作業(yè)充實度在 91%—— 100%，工作特別繁忙 例行額外工作量（ 8 小時外工作量） A 沒有定時加班或每年一兩次定時加班，例行額外工作量每年 50 小時以下 B 每年數(shù)次定時加班，例行額外工作量每年 50 小時以上 C 每年數(shù)次定時加班，例行額外工作量每年 100 小時以上 D 經(jīng)常定時加班，例行額外工作量每年 200 小時以上 E 幾乎每月都定時加班，額外工作量每年 300 小時以上 非例行額外工作量（ 8 小時外工作A 有不定時加班情況，非例行額外工作量每年 50 小時以下 B 較少的不定時加班情況，非例行額外工作量每年 50 小時以上 ： ； :； 群： ： ； :； 群： 量） C 較多的不定時加班情況，非例行額外工作量每年 100 小時以上 D 很多的不定時加班情況，非例行額外工作量每年 200 小時以上 E 經(jīng)常的不定時加班情況，非例行額外工作量每年 300 小時以上 工作強度 體力強度 A 體力強度小 B 體力強度較小 C 體力強度較大 D 體力強度大 腦力強度 A 簡單腦力勞動 B 較簡單的腦力勞動 C 一般的腦力勞動 D 較復雜的腦力勞動 E 創(chuàng)造性腦力勞動 F 連續(xù)性創(chuàng)造性腦力勞動 責任程度 創(chuàng)新程度 A 主要是依據(jù)標準、規(guī)范辦事（在有標準可循或有慣例可參考或領導的詳細工作步驟陳述后進行工作） B 依據(jù)標準、規(guī)范辦事，較少處理非程序性工作（在部分有標準可循或有慣例可參考或領導的廣泛指導后進行工作，需要很少量的創(chuàng)新） C 較多處理非程序性的工作，基于獲取一定信息量的基礎上，對工