基層專職行為規(guī)范培訓v(1)-文庫吧
2024-12-28 13:01 本頁面
【正文】 職位： 考核期限： 從 至 考核人姓名： 部門： 職位： 設計行為規(guī)范考核方案的關(guān)鍵是制訂合理的評分標準，每個崗位必須由考核雙方根據(jù)被考核人的實際工作情況制訂針對此崗位的評分標準 *** *** …… …… …… 模板一：考核雙方確認行為規(guī)范評分標準 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 9 模板 二：考核雙方根據(jù)指標重要性程度確定指標權(quán)重 行為規(guī)范考評表－部室專職崗位 指標名稱 權(quán)重 (合計 100%) 績效評分等級 (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分） 績效積分 （ =權(quán)重 績效評分等級） 績效積分的結(jié)果說明 工作量 % 完成工作的及時性 % 工作結(jié)果的有效性 % 工作態(tài)度 % 工作中的協(xié)調(diào)配合 % 總績效分數(shù) 考核期： 2022年上半年 被考核人 考核人 簽名 日期 考核期初 考核期末 ?總體績效回顧 – 哪些目標已經(jīng)達到 – 哪些目標還未達到 – 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響 ?下一考核期內(nèi)的目標設定 被考核人姓名： 部門： 職位： 考評期限： 考核人姓名： 部門： 職位： 至 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 10 依據(jù)考核與專職的工作內(nèi)容，考核雙方于月初完成專職崗位本月的工作計劃 工作計劃 時間節(jié)點要求 工作目標 實際完成情況 日常工作任務 本月特定事項 額外工作事項 模板 三：被考核人制定月度工作計劃 包括臨時交辦任務 專職填寫內(nèi)容 月初上級主管或部門下達的任務 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 11 依據(jù)專職的實際工作表表現(xiàn)，考核雙方于月底完成對專職崗位當月工作計劃完成情況的評價 工作計劃 時間節(jié)點要求 工作目標 實際完成情況 日常工作任務 本月特定事項 額外工作事項 模板 四：月末考核雙方完成月度小結(jié)表 主管填寫內(nèi)容 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 12 模板五：期末行為規(guī)范考評表 考核雙方依據(jù)考核期內(nèi)每個月的月度小結(jié)表，對照行為規(guī)范考核指標評分標準，最終得出被考核人的績效得分 行為規(guī)范考評表－部室專職崗位 指標名稱 權(quán)重 (合計 100%) 績效評分等級 (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分） 績效積分 （ =權(quán)重 績效評分等級） 績效積分的結(jié)果說明 工作量 % 完成工作的及時性 % 工作結(jié)果的有效性 % 工作態(tài)度 % 工作中的協(xié)調(diào)配合 % 總績效分數(shù) 考核期： 2022年上半年 被考核人 考核人 簽名 日期 考核期初 考核期末 ?總體績效回顧 – 哪些目標已經(jīng)達到 – 哪些目標還未達到 – 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響 ?下一考核期內(nèi)的目標設定 被考核人姓名： 部門： 職位： 考評期限： 考核人姓名： 部門： 職位： 至 主管填寫內(nèi)容 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 13 目錄 ? 行為規(guī)范考核的基本概念 ? 行為規(guī)范樣表模板 ? 行為規(guī)
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