非典型班組行為規(guī)范培訓(xùn)材料v-文庫吧
2024-12-29 14:26 本頁面
【正文】 進行匯總，完成 《 行為規(guī)范月度分數(shù)匯總表 》 姓名 考核編號 姓名 1 姓名 2 姓名 3 姓名 4 姓名 5 A出勤情況 150 B工作量 C工作及時 D工作規(guī)范 E工作態(tài)度 F工作中協(xié)調(diào)配合 G學(xué)習(xí)成長 每日打分表中各個維度考核欄分數(shù)的總和 《行為規(guī)范月度分數(shù)匯總表》 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 8 步驟 三 (續(xù) ) ：班組長再將 《 行為規(guī)范月度分數(shù)匯總表 》 再根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，每個月末完成所有班員的 《 行為規(guī)范月度績效評分表 》 評分標(biāo)準(zhǔn) 1分 2分 3分 4分 5分 A出勤情況 50 ≥ 50 0 B工作量 …… …… …… …… …… C工作及時 …… …… …… …… …… D工作規(guī)范 …… …… …… …… …… E工作態(tài)度 …… …… …… …… …… F工作中協(xié)調(diào)配合 …… …… …… …… …… G學(xué)習(xí)成長 …… …… …… …… …… 姓名 行為規(guī)范維度 姓名 1 …… A出勤情況 150 …… …… …… …… 2022年 1月 《 行為規(guī)范績效評分標(biāo)準(zhǔn) 》 《行為規(guī)范月度分數(shù)匯總表》 績效評分 權(quán)重 姓名 1 姓名 2 …… A出勤情況 3% 1 …… …… B工作量 7% 3 …… …… C工作及時 8% 3 …… …… D工作規(guī)范 30% 2 …… …… E工作態(tài)度 30% 1 …… …… F工作中協(xié)調(diào)配合 2% 3 …… …… G學(xué)習(xí)成長 20% 4 …… …… 本月績效得分 …… …… 《 行為規(guī)范月度績效評分表 》 1*3%+…… +4*20%= 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權(quán)所有，嚴格保密 9 《 行為規(guī)范半年績效評分表 》 步驟四：半年考核期末，考核雙方依據(jù)半年度內(nèi)的 6份月度評分表，得出被考核人半年考評得分 1月份績效評分 權(quán)重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調(diào)配合 2% 3 G學(xué)習(xí)成長 20% 4 1月份績效得分 2月份績效評分 權(quán)重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調(diào)配合 2% 3 G學(xué)習(xí)成長 20% 4 1月份績效得分 3月份績效評分 權(quán)重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調(diào)配合 2% 3 G學(xué)習(xí)成長 20% 4 1月份績效得分 4月份績效評分 權(quán)重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1 F工作中協(xié)調(diào)配合 2% 3 G學(xué)習(xí)成長 20% 4 1月份績效得分 5月份績效評分 權(quán)重 姓名 1 A出勤情況 3% 1 B工作量 7% 3 C工作及時 8% 3 D工作規(guī)范 30% 2 E工作態(tài)度 30% 1
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