【正文】 域。 十九、工作時間不得從事與工作無關(guān)的事宜，嚴(yán)禁利用臨泉手機(jī)大世界員工手冊 服務(wù)創(chuàng)造價值 機(jī)密 第 9 頁 20201122 公司范圍內(nèi)辦公室電腦玩游戲和上不健康網(wǎng) 站。 第四篇： 招聘與錄用制度 一、 總則 “以 人為本”是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu) 秀人才，規(guī)范公司的員工招聘錄用過程，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于 臨泉手機(jī)大世界 。 三、招聘原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。 本公司的招聘以面試方式為主、筆試為輔。 四、招聘方式 內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘程序 公司 /部門根據(jù)用人部門的人員需求及崗位的要求，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘廣告。 應(yīng)聘員工應(yīng) 先取得當(dāng)前所在部門同意后，才可提交應(yīng)聘申請。 公司人力資源部會同用人部門對內(nèi)部應(yīng)聘者進(jìn)行臨泉手機(jī)大世界員工手冊 服務(wù)創(chuàng)造價值 機(jī)密 第 10 頁 20201122 筆試及面試，擇優(yōu)錄取。 被錄用者需在辦理完畢原部工作移交手續(xù)后，到用人部門報到，正式上崗。 內(nèi)部招聘審批權(quán)限 用人單位 分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn) — 人力資源部提出意見 — 副總意見 — 總經(jīng)理審批 應(yīng)聘員工 直接主管認(rèn)可 — 分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn) — 人力資源部提出意見— 行政副總意見 — 總經(jīng)理審批 外部招聘 外部招聘 程序 用人，根據(jù)崗位和工作需要向人力資源部提出招聘 申請，填寫《人員需求審批表》，寫明招聘崗位的人數(shù)、任職要求及崗位職責(zé)。 人力資源部根據(jù)部門配置與分管領(lǐng)導(dǎo)商討并確認(rèn)。 人力資源部在《人員需求審批》批注意見，交總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 人力資源部開始發(fā)布招聘廣告，實施招聘，收集應(yīng)聘者資料。 應(yīng)聘人員在公司規(guī)定期限內(nèi)，帶上符合應(yīng)聘職位臨泉手機(jī)大世界員工手冊 服務(wù)創(chuàng)造價值 機(jī)密 第 11 頁 20201122 要求的相關(guān)學(xué)歷、職稱、技能證書原件及復(fù)印件、身份讓原件及復(fù)印件、 1 寸免冠照片 1 張，到公司人力資源部填寫《應(yīng)聘登記表》，遞交相關(guān)證件復(fù)印件，查閱原件。 人務(wù)資源部把經(jīng)過篩 先后的資料交用人部門，并組織專業(yè)面試。 用人部門確定人選后，將相關(guān)資料交人力資源部辦理入職 。 審批權(quán)限 分管領(lǐng)導(dǎo)審批 →人力資源部提出意見→副總審批→總經(jīng)理審批 五、錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定予以確定。 度用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 以下情況均將被視為不符合錄用條件 曾經(jīng)被本公司 開除者； 判處有期徒刑，尚在服刑者； 被剝奪公民權(quán)力者； 通緝在案者； 臨泉手機(jī)大世界員工手冊 服務(wù)創(chuàng)造價值 機(jī)密 第 12 頁 20201122 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 未滿面周歲者； 有欺騙、隱瞞行為者； 患有精神病或傳染病者； 酗酒、吸毒者； 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 工作能力不符合要求者。 六、錄用管理 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。 新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)： 如實填寫《登記表》； 遞交體檢合格證明書原件； 核對交遞交學(xué)歷證書原件； 核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件； 交一寸的半身照片刻強(qiáng)； 遞交連帶經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書。 崗前培訓(xùn)：軍訓(xùn)、公司企業(yè)文件、禮儀禮節(jié)、崗位工作流程及技能培訓(xùn)。 根據(jù)合同期限確定試用期，最長不超過六個月。 臨泉手機(jī)大世界員工手冊 服務(wù)創(chuàng)造價值 機(jī)密 第 13 頁 20201122 第六篇：辭退與辭職制度 一、以勞動合同書“變更、解除、終止勞動合同的條件”，以及《勞動法》、《安徽省勞動合同條例》的規(guī)定辦理。 二、員工要求辭職必須提前 30 天逐級呈報部門主管并報公司 。 三、員工辭退、辭職需逐級、逐部門辦理有關(guān)手續(xù)，原經(jīng)手保管的物品等點清交還相關(guān)部門，并收回有關(guān)的公司證件、用品，結(jié)清財務(wù)帳目后方可離開。 四、員工離職當(dāng)月未滿勤的，不發(fā)放獎金。 第七篇：考勤制度 為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)公司的管理，特制定如下制度： 一、本公司所有員工出勤 必須做 考勤記錄，并以此作為薪資發(fā)放的參考原始憑證。如有特殊情況， 要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并備案 。 二、作息時間為早晨 8： 0021： 00（班次類別為早、晚班，行政班等，若作息時間調(diào)整，則以調(diào)整時間為準(zhǔn)）。嚴(yán)格履行上下班考勤制度，上下班時間一律以考勤機(jī)上 時間為準(zhǔn)，如有特殊情況必須提交書面說明至人力資源部，由相關(guān)負(fù)責(zé)人給予證明，并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)（二天內(nèi)提交有效）。 三、若有事需提前通知公司，病事假在上班后三十分鐘臨泉手機(jī)大世界員工手冊 服務(wù)創(chuàng)造價值 機(jī)密 第 14 頁 20201122 內(nèi)通知部門主管，并由部門主管通知人力資源部，超過三址分鐘則按曠工處理。 四、任何員工需先來公司報到后，才允許外出開展業(yè)務(wù)工作。 五、上班后中途脫崗則按曠工處理。 六、工作時間內(nèi)需離崗辦理非工作事務(wù)，應(yīng)向部門主管說明情況，并在離崗登記本上登記離開和回來的時間，并注明事由。否則將按規(guī)定給予負(fù)激勵。 七、有事請假一小時以上需遞交書面請假條，由部門負(fù)責(zé)人同 意簽字后轉(zhuǎn)交人辦資源部，方可符合請假手續(xù)。 八、遲到扣款一次至五次（含五次）按每次五元扣除出勤獎，五次以上全額扣隊當(dāng)月出勤獎，一個月內(nèi)無故遲到十次以上，予以解聘。年遲到累計達(dá)到場 30 次的，取消年終獎金。 九、曠工扣款按半天 30 元扣除工資。 十、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等參照《員工休假管理規(guī)定》。 第八篇：財務(wù)中心管理制度 一、財務(wù)部門在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行審批制，保密性要強(qiáng)。 臨泉手機(jī)大世界員工手冊 服務(wù)創(chuàng)造價值 機(jī)密 第 15 頁 20201122 二、財務(wù)部門負(fù)責(zé)處理安徽宇航通訊器材有限公司日常財務(wù)收支預(yù)算、控制、核算工資，并且起到監(jiān)督作用，不允許任何人利用工作這 便侵占、私分、貪污、盜竊、營私舞弊和其他有損公司利益的事。 三、遵守國家有關(guān)規(guī)定，做好發(fā)票的領(lǐng)用、保管工作。 四、公司的現(xiàn)金款必須當(dāng)天存入銀行，現(xiàn)金日記帳應(yīng)做到日清、月清，銀行存款金額每半個月與銀行核對一次。 五、帳目（手工賬）和電腦帳目相符合，必須統(tǒng)一一致。 六、對庫房、售后、配件、 SIM 卡實行監(jiān)管制，采取抽查方式，每月兩次，月底盤存一次，如發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、及時處理。 七、監(jiān)管報銷制度手續(xù)完備。 八、認(rèn)真編制各類報表，做到準(zhǔn)確無誤，并按規(guī)定的時間至有關(guān)部門。 九、認(rèn)真做好固定資產(chǎn)帳，嚴(yán)格執(zhí)行報損制度。 十、不斷學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能，掌握財經(jīng)政策和稅法知識 第九篇 : 綜合部管理制度 一、 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域、商城的安全、消防、保安。 二、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域、商城的保潔。 三、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域、商城的水電維修、辦公電器用品維護(hù)。 四、負(fù)責(zé)公司所有電腦及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，網(wǎng)站正常運行等。 臨泉手機(jī)大世界員工手冊 服務(wù)創(chuàng)造價值 機(jī)密 第 16 頁 20201122 五、負(fù)責(zé)戶外廣告租賃、辦公用品采購、后勤保障等。 六、負(fù)責(zé)承租戶的物業(yè)管理、水電房租收繳等。 七、負(fù)責(zé)對外相關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。