體系推進(jìn)培訓(xùn)與培訓(xùn)需求分析-文庫吧
2024-12-27 20:33 本頁面
【正文】 ? 主管領(lǐng)導(dǎo)對其下屬崗位勝任能力負(fù)責(zé)。 培訓(xùn)矩陣 前 言 開縣 1223事件中，錄井工的教訓(xùn) 四川開縣井噴事故中 ,該井當(dāng)班錄井工未能即使發(fā)現(xiàn)硫化氫氣體溢出 ,造成井噴發(fā)生后大量人員中毒、死亡。該錄井工雖然在法庭申訴自己未經(jīng)過崗位培訓(xùn)，但依然得承擔(dān)法律責(zé)任，被判三年徒刑。 一 、培 訓(xùn) 現(xiàn) 狀 二、培訓(xùn)需求矩陣 一、培 訓(xùn) 現(xiàn) 狀 培訓(xùn)現(xiàn)狀 公司經(jīng)過多年扎實地開展 HSE培訓(xùn)，形成了自己的特點，其中好的做法有： ● 推行了公司 HSE培訓(xùn)的管理辦法； ● 每年編制 HSE培訓(xùn)計劃； ● 開展安全專職人員的培訓(xùn)，如安全監(jiān)督等培訓(xùn)； ● 新員工入廠實行三級安全教育； ● 進(jìn)行了安全井控大培訓(xùn)。 上述做法發(fā)揮了積極作用，但仍然存在著需要改進(jìn)的較大空間。 培訓(xùn)現(xiàn)狀 問題一：混淆了教育和培訓(xùn)的概念 將 HSE培訓(xùn)看成是一項獨立于本單位日常管理之外的工作，認(rèn)為 HSE培訓(xùn)由專門的部門計劃、專門的
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