《金鑼企業(yè)文化培訓(xùn)》ppt課件-文庫吧
2024-12-27 18:47 本頁面
【正文】 產(chǎn)一線， 開展交流座談， 發(fā)現(xiàn)問題解決問 題。 三代以內(nèi)直系親 屬、兩代以內(nèi)旁系親 屬，不得在管理者所 轄部門和相關(guān)部門工 作。 通過書信、口頭、公 文、網(wǎng)絡(luò)等形式，提出好 的意見建議，也可以直接 與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，實(shí)現(xiàn)了 合理建議的隨時遞交。 理解保護(hù)職工，維護(hù)權(quán)益 堅(jiān)持工資指數(shù)、 保險基數(shù)和安全系數(shù) “三個提高”， 每周一天的 “帶薪休假” 專門設(shè)立法務(wù)室、 安保部和緊急 救援電話 近幾年來，每年增 幅 15%，僅 2022年 就多交保險 600多 萬元 。 對休崗職工每月發(fā) 保底工資 1200元。 以人為本，關(guān)愛員工 教育培養(yǎng)職工，搭建平臺 圖書館、閱覽室 和電子閱覽室、 網(wǎng)吧 職工活動中心 健康科技館 成立企業(yè)文化中 心和 9大俱樂部 以人為本，關(guān)愛員工 在硬件配備上，僅公 司總部就投資 2022多 萬元建設(shè)了圖書館、 閱覽室和電子閱覽室 、網(wǎng)吧 投資 6000多萬元建設(shè) 了 4處職工活動中心， 一處健康科技館 技能培訓(xùn) 舉辦崗位技能大賽， 大力實(shí)施“陽光工 程”、“金藍(lán)領(lǐng)工 程”， 成立企業(yè)文化中 心和乒乓球、網(wǎng) 球、籃球等 9大 俱樂部。 生產(chǎn)條件 改善 生活質(zhì)量 提升 高起點(diǎn)規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)建 設(shè)，所有廠區(qū)建成花園 式的，所有車間寬暢明 亮，所有設(shè)備國內(nèi)一流 。先后推廣流水線代替 人力車出庫，叉車代替 人力轉(zhuǎn)運(yùn)成品，研發(fā)使 用自動刷盤機(jī)，改造冷 分割和火腿腸流水線， 配備各種勞動保護(hù)用品 等，極大改善了職工工 作條件，提高了勞動效 率。 關(guān)心愛護(hù)職工， “四大工程”拉近距離 困難職工 救助 子女成長 關(guān)愛 辦好食堂，讓員工吃得 健康；建造公寓，讓員 工住得舒適。投資數(shù)億，建設(shè)花園小區(qū)，滿足已 婚員工居住，投資 8000 萬元建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)的員 工公寓樓 30余幢，公寓 樓內(nèi)統(tǒng)一配備了有線電 視、電話、空調(diào)以及洗 澡設(shè)施，滿足了單身職 工的居住需求。創(chuàng)辦金 鑼平價醫(yī)院、平價超市， 定期邀請市區(qū)醫(yī)療專家診，為職工進(jìn)行綜合體 檢，方便了職工生活。 關(guān)注職工家庭、 生活等個人困難 ，專門成立“關(guān)愛 基金會”，每年拿 出 100萬元和職工 捐助資金組成基 金，用以解決困 難職工、特困職 工和意外受災(zāi)職 工的家庭困難。 積極創(chuàng)造條件， 促進(jìn)殘疾人就業(yè)。 金鑼幼兒園 公益金鑼 1998 南方特大洪水 低溫雨雪冰凍災(zāi)害 “ 非典 ” 疫情 “512” 大地震 捐款 1000萬元 捐款 2022萬元 捐款 3500萬元 2022 2022 公益金鑼 中國公益 50強(qiáng) 中華慈善獎 《 福布斯 》 中國慈善榜 1 企業(yè)概況 2 管理理念 3 企業(yè)文化 精神層 ?企業(yè)經(jīng)營哲學(xué) ?企業(yè)精神 ?企業(yè)風(fēng)氣 ?企業(yè)目標(biāo) ?企業(yè)道德 制
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