《工會法律知識培訓(xùn)》ppt課件-文庫吧
2024-12-27 16:48 本頁面
【正文】 面做出了操作性較強的法律規(guī)定。 ? 《 實施辦法 》 第四條規(guī)定 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益 ， ? 第二十三條規(guī)定 工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議 。 ? （五）對推行職工民主管理制度做出法律規(guī)定 ? 《 實施辦法 》 第四條規(guī)定 工會通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn) ， ? 第四十一條對不同所有制企業(yè)民主管理的形式做出規(guī)定，特別是對非公有制企業(yè)規(guī)定 可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主管理形式 實行民主管理。 ? 第十八條就公有制企業(yè)職代會的職權(quán)內(nèi)容上做出了補充性規(guī)定，對進一步推進企業(yè)的改革發(fā)展具有重要的意義。 ? 第四十五條、第四十六條對在公司制企業(yè)中建立職工董事、職工監(jiān)事制度做出了規(guī)定。 ? 《 實施辦法 》 第四十二條職代會的議事規(guī)則也做出規(guī)定，如擬提交職代會審議的文件 應(yīng)當(dāng)于會議召開前 7日以書面形式提交工會 ， ? 上述各項規(guī)定對落實職代會決議，提高職代會質(zhì)量，調(diào)動職工參與民主管理的積極性，具有重要的法律保護作用。 ? （六）工會履行維護職責(zé)的職權(quán) ? 監(jiān)督權(quán)。 《 實施辦法 》 第十九條規(guī)定工會有建立勞動法律監(jiān)督組織、進行勞動法律監(jiān)督、提出處理建議、提請勞動行政部門處理的職權(quán)。 ? 維護權(quán)。 主要包括： ? （ 1）維護職工勞動就業(yè)權(quán)：第二十、二十一條 ? （ 2）維護職工社會保障權(quán)利：第三十六條 ? （ 3）維護職工的人身權(quán)利：第二十五條 ? （ 4）維護職工安全生產(chǎn)權(quán)：第二十九條、三十條、三十一條、三十二條等 ? （ 5）維護職工其他合法權(quán)益：第二十六條； ? 參加勞動爭議處理權(quán)。 《 實施辦法 》 第三十四條規(guī)定企業(yè)要建立勞動爭議調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會建立勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，市和區(qū)縣總工會參加勞動爭議仲裁工作。 ? 對侵犯職工合法權(quán)益有調(diào)查權(quán)。 第二十七條規(guī)定對侵犯職工合法權(quán)益的行為工會有權(quán)進行調(diào)查； 有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實有關(guān)的資料 ； 有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查 。 ? 對處分職工有提出意見權(quán)。 第二十八條規(guī)定的 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時研究，并以書面形式答復(fù)工會 。 ? 在發(fā)生停工、怠工事件時有代表職工的協(xié)商權(quán)。 第三十三條規(guī)定，發(fā)生這類事件時工會的合法身份是 “ 代表職工；工會參與解決的方式是 ” 協(xié)商“ ；工會在協(xié)商中的責(zé)任是 反映職工的意見和要求并提出解決意見 ， 對職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 。 ? （七）加大了對工會經(jīng)費和財產(chǎn)的法律保護 ? 對工會經(jīng)費的規(guī)定 ? （ 1） 《 實施辦法 》 第五十一條規(guī)定： “ 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月 15日前，按照全部職工上月工資總額的 2%向工會撥繳經(jīng)費，少繳、不繳或拖延繳費的應(yīng)當(dāng)及時補繳，并按照欠繳金額日 5‰ 繳納滯納金 ” ； ? （ 2）第五十三條規(guī)定對 “ 少繳、無正當(dāng)理由拖延或者拒不繳納工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)催繳； ? （ 3）經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以向人民法院申請支付令； ? （ 4）拒不執(zhí)行支付令
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