管理學(xué)-第10講_激勵(lì)(中山大學(xué))-文庫吧
2024-12-27 12:36 本頁面
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰并不是惟一的激勵(lì)力量，但依然是有力的激勵(lì)因素。 所有的激勵(lì)理論都承認(rèn)胡蘿卜可以調(diào)動(dòng)人的積極性。 大棒被公認(rèn)為不是最好的激勵(lì)因素。 來源 來源于一則流傳很久的故事，大意是驅(qū)使毛驢的最好辦法，就是在它前面掛一根胡蘿卜，要么就是拿一根大棒在后面趕他。 古典激勵(lì)理論 版本： 2022 管理學(xué) 7 需要 描述 滿足需要的實(shí)例 一般激勵(lì)因素 組織措施 自我實(shí)現(xiàn)需要 實(shí)現(xiàn)作為一個(gè)人的所有潛能的需要 使人有最低可能發(fā)揮他們的能力和技巧的機(jī)會(huì) 成長(zhǎng)；成就；提升 有挑戰(zhàn)性的工作；創(chuàng)造性；在組織中提升；工作成就 尊重需要 對(duì)自尊、被他人尊重和獲得認(rèn)同和欣賞的需要 提升和成就的認(rèn)同 承認(rèn)；地位；自尊；自重 職稱；獎(jiǎng)勵(lì)；同事和上級(jí)承認(rèn)；職務(wù)本身；責(zé)任 社交需要 對(duì)社會(huì)交往、友誼和愛的需要 促進(jìn)良好的人際關(guān)系和組織野餐、假期餐會(huì)之類的社會(huì)活動(dòng) 志同道合；愛情；友誼 管理的質(zhì)量；和諧的工作群體；同事友誼 安全需要 對(duì)安全、穩(wěn)定和安全環(huán)境的需要 提供穩(wěn)定的工作、足夠的醫(yī)療福利和安全的工作環(huán)境 安全；保障；勝任；穩(wěn)定 安全的工作條件；外加的福利；普遍加薪；職業(yè)保障 生理需要 對(duì)人生存所必需的諸如食物、水、住所等的需要 提供能保障個(gè)體購(gòu)買食物、衣物和擁有住所的一定水平的報(bào)酬 空氣；食物；住所；性 暖氣和空氣調(diào)節(jié)；基本工資；自主式福利；工作條件 未滿足的低層次的需要激勵(lì)人的行為；一旦這個(gè)層次的需要滿足，人會(huì)努力滿足下一個(gè)高層次的需要。 馬斯洛的需要層次理論 版本： 2022 管理學(xué) 8 激勵(lì)因素 保健因素 特
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