【正文】 求企業(yè)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。 企業(yè)則認(rèn)為試用期就是與勞動(dòng)者相互了解的考察 期，如果勞動(dòng)者在此期間不能勝任崗位的工作，單位 理所當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同。王某自入職以來(lái)工作業(yè) 績(jī)一直不能達(dá)到企業(yè)的要求，因此企業(yè)依法在試用期 內(nèi)解除王某的勞動(dòng)合同是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 21 問(wèn)題： 對(duì)勞資雙方的訴求你 支持哪一方？試用期內(nèi)企 業(yè)解除與員工的勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)具備什么條件？究竟 是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金？ 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 22 案例 5 員工葉某于 2022年 11月 5日入職某貿(mào)易公司任 職文員，雙方簽訂三年的勞動(dòng)合同，試用期約定為 3個(gè)月。 2022年 1月 15日在試用期到期，葉某向公司 提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，但公司一直未予回復(fù)。 2022年 2月 春節(jié)假期前，公司規(guī)定所有正式合同期內(nèi)的員工可 以享有春節(jié)慰問(wèn)金 2022元 /人，于是葉某向人資部 經(jīng)理詢(xún)問(wèn)關(guān)于轉(zhuǎn)正一事，經(jīng)理明確回復(fù)：公司領(lǐng)導(dǎo) 尚未簽字同意，所以葉某仍然在試用期內(nèi)，沒(méi)有春 節(jié)慰問(wèn)金。 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 23 葉某對(duì)人力資源部經(jīng)理的答復(fù)表示不滿，遂提 出解除勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為自己的試用期已滿，但企業(yè) 無(wú)故延長(zhǎng)試用期導(dǎo)致她的合法權(quán)益受到損害，企業(yè) 的行為是違法的，要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付 1個(gè) 月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 1個(gè)月的待通知金和春節(jié)慰問(wèn)金 20 00元。 企業(yè)則認(rèn)為員工是否能轉(zhuǎn)正，企業(yè)具有決定權(quán)， 在公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批準(zhǔn)前是肯定不能轉(zhuǎn)正的。節(jié)日慰問(wèn) 金如何發(fā)放是企業(yè)內(nèi)部的薪資制度，企業(yè)也具有決定 權(quán)，因此員工葉某的訴求都是無(wú)理的，企業(yè)不予認(rèn)可。 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 24 問(wèn)題： 試用期是否可以延 長(zhǎng)？試用期結(jié)束是否需 要企業(yè)批準(zhǔn)同意？ 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 25 試用期的期限和約定內(nèi)容 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十九條 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 合同期限 試用期期限 完成一定工作為期限的合同或者不滿 3個(gè)月 的合同 無(wú)試用期 滿 3個(gè)月 (含 3個(gè)月 ) 不滿 1年 試用期不得超過(guò) 1個(gè)月 滿 1年（含 1年） 不滿 3年 試用期不得超過(guò) 2個(gè)月 3年以上（含 3年） 直至無(wú)固定 試用期不得超過(guò) 6個(gè)月 26 ? 試用期約定的內(nèi)容 A、試用期的期限 B、錄用的條件 C、試用期的薪資 D、試用期的考核 E、試用期結(jié)束的程序 F、其他 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 27 試用期內(nèi)的解約 ? 用人單位提出解約是有條件限制的 a、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 b、勞動(dòng)者有 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條規(guī)定的情形 c、勞動(dòng)者有 《 勞動(dòng)合同法 》 第 40條第 2款的情形 ? 解約的程序與正式合同期內(nèi)解約的程序不同 a、無(wú)須提前通知 b、建議書(shū)面形式 ? 用人單位解約的法律后果 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 28 法律依據(jù) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條第一款 “ 在試用期間 被證明不符合錄用條件 ” ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十一條 “ 在試用期中，除勞 動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二 項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同， 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者說(shuō)明理由。 ” ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 29 試用期里的誤區(qū) ? 只約定試用期而不約定合同期 《 勞動(dòng)合同法 》 第 19條第 4款的規(guī)定，試用期的 約定無(wú)效，視同為合同期。后果： ? 企業(yè)單方面延長(zhǎng)試用期，反復(fù)試用 ? 試用期滿后，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)審批員工不能 “ 轉(zhuǎn)正 ” 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 30 制度是企業(yè)王國(guó)中的 憲法 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 31 案例 6 某物業(yè)公司的員工李某， 2022年入職后雙方一直 未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有書(shū)面約定崗位職責(zé)和相關(guān)待 遇。 2022年年初，該員工與煤氣公司達(dá)成協(xié)議，在職 期間為煤氣公司買(mǎi)賣(mài)煤氣罐。于是春節(jié)后，物業(yè)公司 口頭通知李某交接工作，隨后結(jié)算了工資辭退了李 某，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和待通知金。 李某不服訴至勞動(dòng)仲裁委，稱(chēng)：企業(yè)以各種理由 不與其簽訂勞動(dòng)合同，且無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系， 要求企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 32 企業(yè)則提供了一份調(diào)查筆錄，證明李某與煤氣 公司之間有達(dá)成買(mǎi)賣(mài)煤氣罐的協(xié)議的事實(shí)，而此行 為已嚴(yán)重違法了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，因此企業(yè)依法解 除李某的勞動(dòng)關(guān)系。 員工李某承認(rèn)買(mǎi)賣(mài)煤氣罐的事實(shí)，但認(rèn)為公司 并沒(méi)有相關(guān)制度規(guī)定是禁止此行為的，所以不認(rèn)為 自己違法了勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)的行為才是違法的行為。 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 33 問(wèn)題： 企業(yè)是否可以無(wú)償 解除該員工的勞動(dòng) 關(guān)系？針對(duì)本案， 請(qǐng) 出你的意見(jiàn)來(lái)！ 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 34 案例 7 張某自 2022年 9月 1日入職 A公司任部門(mén)經(jīng)理， 約定試用期為 3個(gè)月，試用期工資為 6400元 /月，工 作到同年的 11月 25日，企業(yè)以該員工不符合錄用條 件為理由解除了勞動(dòng)關(guān)系。張某遂以工作期間存在 加班，但公司未足額支付加班費(fèi)為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁，并提交其加班的打卡記錄及加班登記表為證。 要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)、并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和待通知 金。 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 35 企業(yè)認(rèn)可上述兩樣記錄中員工的簽名是真實(shí)， 但公司制度中規(guī)定：?jiǎn)T工如需加班必須事先填寫(xiě)加 班申請(qǐng)單，經(jīng)主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字后方可生效。 而張某的打卡記錄和加班等級(jí)表中并沒(méi)有主管領(lǐng)導(dǎo) 的簽字，因此不同意張某的訴求。 張某則稱(chēng)：從未見(jiàn)過(guò)該制度，對(duì)該制度不予認(rèn) 可。企業(yè)則稱(chēng)：一直是按該制度執(zhí)行的。 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 36 問(wèn)題： 該企業(yè)的規(guī)章制度 是否是有效的制度？如 果企業(yè)無(wú)法證明該員工 知道該制度，則該制度 是否可用于解決勞動(dòng)爭(zhēng) 議？ 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議 37 規(guī)章制度的法律地位 ?《 勞動(dòng)法 》 第四條 “ 用人單位應(yīng)當(dāng)一份簡(jiǎn)歷和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ” ?《 勞動(dòng)合同法 》 第四條 “ 用人單位應(yīng)當(dāng)一份簡(jiǎn)歷和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù) ” ?《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第十九條 “ 用人單位根據(jù) 勞動(dòng)法 第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) ” 優(yōu)化人力資源管理 有效規(guī)避勞動(dòng)