后員工企業(yè)怎樣有效管理博商-文庫吧
2024-12-27 07:26 本頁面
【正文】 合作性差 六、更多的“忠誠于自己”而非“獻(xiàn)身于公司” ? 關(guān)心自己的職業(yè)生涯，對企業(yè)的忠誠度不高，跳槽頻繁 七、缺少人際理解與妥協(xié) ? 在工作和生活中希望處理的是簡單的人際關(guān)系，不喜歡拉幫結(jié)派，不關(guān)心職場政治斗爭 ?心智比較簡單，想問題不愿很復(fù)雜，做事比較憑感覺 八、求知欲望強(qiáng)、創(chuàng)新意識強(qiáng) ? 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威 a href= /a a href= /a 中國“ 80后”的成長背景 ——“自我一代” ? 1978年實(shí)行的計劃生育政策使 80后率先成為獨(dú)生子女 a href= /a a href= /a 中國“ 80后”的成長背景 ——“自我一代” ? “ 4+2+1” 的家庭成長環(huán)境，養(yǎng)成了 80后比較自我的個性特征 a href= /a a href= /a 中國“ 80后”的成長背景 ——“自我一代” ?成長于改革開放的新時代，身處金融市場發(fā)達(dá)、民營企業(yè)家崛起的環(huán)境之中 a href= /a a href= /a 中國“ 80后”的成長背景 ——“自我一代” ? 物質(zhì)生活由匱乏到豐富，主張消費(fèi)，具有品牌意識 a href= /a a href= /a 中國“ 80后”的成長背景 ——“自我一代” ? 生活環(huán)樈由封閉到開放，體驗(yàn)視野的拓展 a href= /a a href= /a 中國“ 80后”的成長背景 ——“自我一代” ? 信息獲得由單源變?yōu)槎嘣?，?jīng)由互聯(lián)網(wǎng)等信息科技，接觸大量資訊、交友 a href= /a a href= /a 80后“自我一代”與他們的父輩進(jìn)行對比 父輩一代 自我一代 ? 文化大革命 ? 政治不確定性 ? 饑荒（三年自然災(zāi)害） ? 缺乏正規(guī)教育 ? 涉外交往有限 ? 經(jīng)濟(jì)繁榮 ? 政局穩(wěn)定 ? 受過高等教育 ? 有機(jī)會去海外旅游 ? 比父輩更大的野心和抱負(fù) a href= /a a href= /a “ 80后”員工如何看待自己 ? 當(dāng)我們讀小學(xué)的時候，讀大學(xué)不要錢 ? 當(dāng)我們讀大學(xué)的時候，讀小學(xué)不要錢 ? 我們還沒工作的時候，工作是分配的 ? 我們可以工作的時候，撞的頭破血流才能勉強(qiáng)找到一份工作 ? 當(dāng)我們不能工作的時候，房子是分配的 ? 當(dāng)我們能掙錢的時候，發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了 a href= /a a href= /a 對“ 80后”人才的保留，企業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn) ? 80后將其職業(yè)生涯視作由一系列 2— 3年組成，隨時準(zhǔn)備跳槽，一旦他們的期望得不到滿足，企業(yè)就會面臨人員流失
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1