社會工作行政的管理學(xué)理論基礎(chǔ)-文庫吧
2024-12-26 07:14 本頁面
【正文】 則、人、英雄 ? 科層制的特征： 權(quán)限、等級、部門、專業(yè)、全職、 規(guī)則 ? 官員的地位： 競爭、任命、終身制、薪資、升遷 【 第二章 社會工作行政的管理學(xué)理論基礎(chǔ) 】 第三節(jié) 人際關(guān)系學(xué)派的管理理論 ? 一、霍桑實(shí)驗(yàn)：社會人、非政府組織、社會需求 ? 二、 X理論和 Y理論 所謂 X理論，是指這樣一種人性假設(shè)，即好逸惡勞。這種假設(shè)必然導(dǎo)致出“胡蘿卜加大棒”式的管理。 —— 人之初，性本惡。 Y理論假設(shè)員工都是善良的，完全可以通過激勵(lì)的方式使其自覺地為企業(yè)工作。 —— 人之初，性本善 。 【 第二章 社會工作行政的管理學(xué)理論基礎(chǔ) 】 ? 超 Y理論 ? 超 Y理論是 1970年由美國管理心理學(xué)家約翰 莫爾斯（ ）和杰伊 洛希（ ）根據(jù) 復(fù)雜人 的假定，提出的一種新的管理理論。它主要見于1970年 《 哈佛商業(yè)評論 》 雜志上發(fā)表的 《 超 Y理論 》一文和 1974年出版的 《 組織及其他成員：權(quán)變法 》 一書中。該理論認(rèn)為，沒有什么一成不變的、普遍適用的最佳的管理方式，必須根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境自變量和管理思想及管理技術(shù)等因變量之間的函數(shù)關(guān)系，靈活地采取相應(yīng)的管理措施，管理方式要適合于工作性質(zhì)、成員素質(zhì)等。超 Y理論在對 X理論和 Y理論進(jìn)行實(shí)驗(yàn)分析比較后，提出一種既結(jié)合 X理論和 Y理論，又不同于是 X理論和 Y理論，是一種主張權(quán)宜應(yīng)變的經(jīng)營管理理論。實(shí)質(zhì)上是要求將
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1